Haruskah Kedua Orang Tua Bekerja? Pro dan kontra

Jika Anda sudah menikah, kemungkinan Anda dan pasangan Anda bekerja di luar rumah. DINK, penghasilan ganda, tanpa anak, adalah norma. Tetapi apa yang terjadi ketika DINK mulai memiliki anak? Apakah benar-benar masuk akal bagi kedua orang tua untuk bekerja sambil membesarkan anak-anak?

Ada dua jawaban yang saling bertentangan. Jawaban pertama mengatakan biaya membesarkan dan mendukung keluarga sangat tinggi sehingga, untuk bertahan hidup secara finansial, kedua orangtua harus bekerja. Yang lain berpendapat bahwa biaya lain dari memiliki kedua orang tua bekerja, terkait emosional dan stres, sangat tinggi sehingga lebih baik bagi satu orang tua untuk tinggal di rumah.

Mengapa Kedua Orangtua Tidak Harus Bekerja

Mari kita periksa berapa biaya untuk membesarkan anak-anak. Pemerintah federal mematok biaya tahun pertama di $ 5.490 hingga $ 11.320. Tagihan medis yang tidak diganti untuk dokter kandungan dan rumah sakit saja akan menjadi $ 1.200; baju hamil, furnitur kamar bayi, perlengkapan bayi, pakaian, popok, susu formula, makanan, dokter anak, dan pengeluaran lainnya merupakan sisanya.

Tapi itu tidak termasuk penitipan anak. Jika kedua orang tua bekerja, tambahkan $ 7.000 ke tagihan. Jadi, Anda mungkin melihat $ 17.000 dalam biaya bayi tahun pertama. Pada harga itu, banyak pasangan yakin kedua orangtua harus menghasilkan pendapatan, dan jika satu orangtua tidak bekerja sebelumnya, tekanan untuk memulai sangat tinggi.

Tetapi apakah ini kesimpulan yang benar?

Mari kita asumsikan orang tua baru kita masing-masing menghasilkan $ 30.000 setahun, dengan penghasilan gabungan $ 60.000. Untuk mempertahankan kemampuan mereka untuk menghidupi keluarga, terutama mengingat pengeluaran baru yang datang bersama bayi mereka, mereka merasa keduanya harus tetap bekerja. Tetapi apakah pendapatan kedua ini benar-benar diperlukan untuk kelangsungan finansial?

Penghasilan tahunan $ 30.000 adalah $ 2.500 sebulan. Dari itu, kebanyakan orang menghabiskan sekitar $ 250 sebulan untuk biaya perjalanan; ini mencakup biaya ongkos mobil dan parkir atau transportasi umum; pilihanmu.

Selain itu, Anda akan menghabiskan rata-rata $ 125 per bulan untuk pakaian kerja. (Lemari pakaian di tempat kerja melampaui mereka yang mengenakan seragam. Pekerja kantoran membeli jas dan dasi atau blus sutra dan pantyhose. Semuanya menambahkan hingga sekitar biaya yang sama.) Anda akan menghabiskan tambahan $ 120 per bulan untuk makan siang, kantor hadiah, dan sumbangan wajib. Dan jangan lupa tempat penitipan anak, sekitar $ 600 per bulan. Secara total, Anda akan menghabiskan $ 1.100 per bulan dalam biaya terkait pekerjaan, sekitar setengah dari total pendapatan satu pasangan. "Itu tidak masalah," katamu.

"Aku masih menjaring $ 1.400."

Oh benarkah?

Jangan lupa pajak. Jika Anda mendapat $ 2.500, Anda akan kehilangan sekitar $ 1.000 dalam pajak. Oleh karena itu, gaji bersih setelah pajak, setelah dibawa pulang adalah sekitar $ 400 per bulan. Itu kurang dari $ 100 per minggu. Jika Anda bekerja 40 jam seminggu dan mencurahkan pakaian sehari-hari satu jam untuk bekerja dan pulang pergi, Anda akan melalui semua ini sekitar $ 1,75 per jam. Dan itu dengan penghasilan kotor $ 30.000!

Dan itu semakin buruk. Anda tidak hanya berada jauh di bawah upah minimum, pikirkan juga semua waktu yang tidak Anda habiskan bersama anak Anda dan stres tambahan yang ditambahkan pada keluarga dengan fakta bahwa suami dan istri bekerja. Siapa yang tinggal di rumah ketika bayi sakit? Siapa yang meninggalkan pertemuan penting itu untuk berlomba ke pusat penitipan anak sebelum ditutup? Akankah Anda atau pasangan Anda yang mengambil cuti liburan atau sakit karena tukang ledeng dijadwalkan untuk mampir? Mempertimbangkan semua masalah non-ekonomi yang mempengaruhi keluarga, apakah masuk akal bagi kedua orang tua untuk bekerja?

Lima Alasan Kedua Orang Tua Harus Bekerja

Dari analisis ini, saya mungkin telah mengarahkan Anda untuk menyimpulkan "tidak." Tapi itu tidak sesederhana itu. Sejauh ini saya hanya menyajikan separuh masalah, jadi izinkan saya membela perempuan yang memiliki anak kecil dan yang bekerja di luar rumah. Ada lima alasan mengapa bisa masuk akal bagi Ayah dan Ibu untuk bekerja:

Alasan 1: Lindungi Karir Anda

Jika sang istri melepaskan pekerjaannya, ia dapat melakukan kerusakan yang tidak dapat diperbaiki pada kariernya, karena rekan-rekannya (pesaing?) Yang tidak mengambil cuti lima tahun terus menaiki tangga perusahaan.

Alasan 2: Pasangan yang berpenghasilan rendah mungkin memiliki manfaat asuransi kesehatan

Itu alasan yang sangat bagus untuk tetap bekerja.

Alasan 3: Jangan Lupa Manfaat Pensiun

Wanita di AS biasanya pensiun dengan tunjangan Jaminan Sosial yang lebih rendah daripada pria, karena wanita cenderung bekerja lebih sedikit tahun. Ditto untuk program pensiun perusahaan; jika Anda berhenti bekerja selama lima tahun, Anda akan membayar harganya nanti dalam bentuk penghasilan pensiun yang jauh lebih rendah. Jadi lupakan kerugian kecil hari ini; tinggal di rumah bersama anak-anak dapat menimbulkan kerugian ekonomi yang besar nantinya. Untuk informasi lebih lanjut tentang hal ini, buka bab 66 dan 68.

Alasan 4: Kesehatan Mental Orang Tua

Beberapa orang tidak cocok tinggal di rumah bersama anak-anak mereka penuh waktu. Mereka membutuhkan interaksi orang dewasa. Salah satu klien saya, seorang ibu yang bekerja, memiliki pekerjaan yang penghasilannya sangat rendah sehingga ia benar-benar menghabiskan $ 35 lebih banyak minggu, setelah dikurangi biaya perawatan anak daripada penghasilannya. Ketika saya mengatakan ini kepadanya, dia menjawab, "Yah, itu lebih murah daripada terapi!"

Alasan 5: Untuk Meningkatkan Perkembangan Anak Anda

Seorang teman yang memiliki anak lelaki kecil pernah mengatakan kepada saya, "Jika istri saya berhenti dari pekerjaannya dan tinggal di rumah bersama Billy, dia akan memiliki lingkaran sosial total satu orang - ibunya. Tetapi di tempat penitipan anak, dia belajar keterampilan sosial dengan menjadi sekitar 20 anak lainnya. " Poin yang diambil dengan baik: Nilai keterampilan komunikasi interpersonal untuk seorang anak tidak boleh diabaikan.

Memilih Bekerja atau Tinggal di Rumah

Jadi, haruskah Anda bekerja atau tinggal di rumah? Jelas, itu bukan pilihan yang mudah. Semakin banyak pemberi kerja menawarkan fleksibilitas yang mungkin membantu mempermudah kedua orang tua untuk bekerja. Berbagi pekerjaan, jadwal kerja yang fleksibel, dan bekerja dari rumah adalah beberapa opsi yang tersedia di tempat kerja saat ini yang harus Anda jelajahi saat Anda mencoba menyelesaikan masalah ini.

Maksud saya adalah itu kamu punya pilihan. Terlalu banyak orangtua tidak menyadari bahwa ada pilihan. Terlalu sering, orang tua menganggap mereka harus bekerja tanpa mempertimbangkan alternatifnya. Agar sukses dengan perencanaan keuangan Anda, Anda selalu harus memeriksa pilihan Anda. Dan perencanaan yang tepat mungkin jauh lebih penting daripada ketika harus membesarkan anak-anak Anda.

Dari The Truth About Money, dikutip dari RicEdelman.com. Hak Cipta 2002. Dicetak ulang dengan izin.

---------------------------------------------

Ric Edelman adalah ketua dan salah satu pendiri Edelman Financial Services, LLC, penulis beberapa buku keuangan pribadi dan pembawa acara radio mingguan keuangan pribadi yang disebut The Ric Edelman Show.