Kiat Negosiasi Gaji (Cara Mendapatkan Penawaran yang Lebih Baik)

Bahkan sebelum Anda memulai negosiasi gaji dengan calon pemberi kerja, Anda perlu mencari tahu berapa nilai pekerjaan itu - dan seberapa banyak keterampilan dan pengalaman Anda yang berharga bagi pemberi kerja tersebut. Luangkan waktu untuk meneliti gaji jauh sebelum Anda bahkan mulai membahas gaji. Dengan begitu Anda akan siap untuk mengajukan kasus dan mendapatkan tawaran pekerjaan yang realistis dan masuk akal.

Apa Negosiasi Gaji?

Negosiasi gaji mencakup mendiskusikan tawaran pekerjaan dengan calon pemberi kerja untuk menegosiasikan paket gaji dan tunjangan yang sejalan dengan pasar (dan mudah-mudahan, yang memenuhi atau melampaui kebutuhan Anda).

Negosiasi gaji yang paling produktif terjadi antara orang-orang yang menyadari bahwa mereka memiliki tujuan bersama: untuk mendapatkan karyawan dibayar sesuai dengan keterampilan dan pengalaman mereka.

Negosiasi tidak perlu bermusuhan, dan tidak ada yang harus menjadi agresif. Jika Anda seorang negosiator yang enggan, mungkin perlu diingat bahwa Anda berada di pihak yang sama.

Negosiasi dapat mencakup semua aspek kompensasi, termasuk gaji, bonus, opsi saham, tunjangan, tunjangan, waktu liburan, dan banyak lagi.

Tips Negosiasi Gaji

1. Tunggu Waktu yang Tepat: Begitu Anda tahu apa yang Anda harus menjadi penghasilan, bagaimana Anda bisa mendapatkannya? Mulailah dengan menjadi sangat sabar. Ketika mewawancarai untuk posisi baru, lakukan yang terbaik untuk tidak membawa kompensasi sampai majikan memberi Anda tawaran.
2. Tolak Melempar Nomor Pertama: Jika Anda ditanya apa persyaratan gaji Anda, katakan bahwa mereka terbuka berdasarkan posisi dan paket kompensasi keseluruhan. Atau beri tahu majikan Anda ingin tahu lebih banyak tentang tanggung jawab dan tantangan pekerjaan sebelum membahas gaji.

1. Dasarkan Permintaan Gaji Anda pada Data: Jika Anda dipaksa untuk memberikan nomor, berikan kisaran gaji berdasarkan penelitian yang telah Anda lakukan di muka. Gunakan penelitian ini untuk menginformasikan teknik negosiasi Anda. Bicaralah tentang apa yang sesuai untuk peran tersebut, berdasarkan pada pengalaman Anda dan apa yang Anda tawarkan. Tahan godaan untuk berbicara tentang kebutuhan keuangan pribadi Anda.
2. Gunakan waktumu: Setelah Anda menerima penawaran, Anda tidak perlu langsung menerima (atau menolak). Sebuah "Saya harus memikirkannya" yang sederhana dapat membuat Anda meningkatkan penawaran asli.

1. Pertimbangkan Mengatakan Tidak: Jika Anda tidak setuju dengan posisi itu, "tidak" juga dapat memberi Anda tawaran yang lebih baik.

   Tapi Jangan Menurunkan Pekerjaan yang Anda Inginkan atau butuhkan:Namun berhati-hatilah jika Anda membutuhkan pekerjaan baru itu, ada risiko bahwa majikan dapat menerima bahwa Anda menolak posisi itu dan pindah ke kandidat berikutnya.

2. Manfaat Negosiasi: Pertimbangkan apakah ada tunjangan dan tunjangan karyawan yang mungkin bisa dinegosiasikan, meskipun gaji tidak.

Kalkulator Gaji dan Gaji

Ketika Anda mempertimbangkan tawaran pekerjaan, penting untuk mengetahui intinya - berapa banyak gaji bersih Anda nantinya. Anda dapat menggunakan kalkulator gaji dan gaji gratis untuk memperkirakan berapa banyak yang akan Anda bawa pulang dalam gaji Anda:

Menegosiasikan Peningkatan

• Mempersiapkan: Jika Anda saat ini bekerja dan ingin kenaikan gaji, mulailah dengan bersiap-siap. Kumpulkan informasi survei gaji Anda, data kenaikan rata-rata, penilaian kinerja terbaru yang mendokumentasikan pekerjaan yang Anda lakukan, dan informasi relevan lainnya. Waspadai kebijakan perusahaan mengenai kompensasi. Beberapa pengusaha dibatasi oleh batasan anggaran dan hanya dapat memberikan kenaikan gaji pada waktu-waktu tertentu dalam setahun, terlepas dari situasinya.
• Punya Ide Yang Jelas Tentang Apa Yang Anda Inginkan: Tentukan kisaran gaji yang Anda cari dan justifikasi untuk kenaikan gaji tersebut dan siapkan untuk meninjau bersama supervisor Anda.

• Jadilah fleksibel: Apakah Anda akan mempertimbangkan liburan ekstra beberapa minggu daripada kenaikan gaji? Saya kenal seseorang yang secara teratur mengambil cuti bukan uang dan sekarang memiliki enam minggu liburan setahun.
• Meminta Pertemuan Dengan Supervisor Anda untuk Membahas Gaji: Sampaikan permintaan Anda, didukung oleh dokumentasi, dengan tenang dan rasional. Jangan meminta jawaban segera.

Bos Anda kemungkinan besar harus mendiskusikannya dengan Sumber Daya Manusia dan / atau manajer perusahaan lainnya.

Terlepas dari upaya terbaik Anda, mungkin tidak cukup uang dalam anggaran untuk meningkatkan gaji atau penawaran paket kompensasi Anda. Perusahaan mungkin juga tidak ingin menciptakan ketidakadilan dengan membayar satu orang lebih banyak daripada orang lain dalam posisi yang sama.

Dalam hal ini, setidaknya Anda bisa tahu Anda sudah mencoba. Plus, jika ini adalah pekerjaan yang benar-benar Anda pikir akan Anda sukai, pertimbangkan apakah budaya perusahaan, manfaatnya, dan pekerjaan itu sendiri sepadan - terlepas dari gaji.