Apa itu Perburuan Karyawan atau Pekerjaan?

Perburuan karyawan (juga dikenal sebagai perburuan pekerjaan, perburuan bakat, atau perampasan karyawan) adalah ketika perusahaan mempekerjakan karyawan dari perusahaan pesaing. Perburuan karyawan sering terjadi di industri yang sedang tumbuh yang membutuhkan karyawan dengan keterampilan permintaan tinggi. Misalnya, perburuan umum terjadi di industri TI karena pengusaha membutuhkan pekerja dengan keterampilan teknis yang tinggi.

Sementara beberapa perusahaan pernah membuat perjanjian perburuan liar satu sama lain, banyak dari perusahaan ini tidak lagi melakukannya. Namun, ada banyak cara lain yang masih dilakukan pengusaha untuk mencegah perburuan kerja.

Perjanjian untuk Tidak Memburu Karyawan

Sebelumnya, beberapa perusahaan teknologi telah sepakat untuk tidak saling membajak karyawan. Beberapa perjanjian ini menyatakan bahwa perusahaan tidak dapat mempraktekkan "panggilan dingin," yang mengacu pada perusahaan yang meminta karyawan satu sama lain.

Namun, setelah penyelidikan praktik perekrutan tanpa perburuan gelap, penyelesaian dicapai antara Departemen Kehakiman AS dan perusahaan teknologi besar, termasuk Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit, dan Pixar. Perusahaan yang diselidiki sepakat untuk tidak lagi membuat perjanjian perburuan gelap dengan pesaing mereka.

Menurut pernyataan dari Departemen Kehakiman, perjanjian semacam ini menciptakan "bentuk persaingan, yang ketika tidak terkendali, menghasilkan peluang karir yang lebih baik" untuk pekerja. Pada dasarnya, perjanjian tanpa perburuan membatasi kesempatan karyawan untuk meningkatkan karir dan pertumbuhan pendapatan.

Apa Arti dari Perjanjian Tanpa Perburuan yang Berarti bagi Pekerja

Akhir dari perjanjian tanpa perburuan memiliki sejumlah manfaat yang mungkin bagi karyawan. Menurut survei pengusaha besar oleh perusahaan jasa profesional Towers Watson, kenaikan rata-rata sekitar 3 persen per tahun.

Beralih pekerjaan mungkin sebenarnya pekerja bersih jauh lebih banyak, terutama jika mereka mencari pekerjaan saat mereka memiliki pekerjaan, dan mampu menunggu tawaran yang menarik secara finansial. Ini kadang-kadang disebut "hopping pekerjaan."

Perjanjian perburuan karyawan mencegah pekerja mengambil keuntungan dari hopping pekerjaan untuk meningkatkan gaji mereka. Tanpa kesepakatan ini, pekerja dapat berganti pekerjaan sesering yang mereka pilih untuk meningkatkan penghasilan dan mengejar peluang yang lebih baik.

Hal ini tidak hanya berpotensi menyebabkan pembayaran yang lebih gemuk dalam jangka pendek, tetapi dalam jangka panjang juga dapat menguntungkan pekerja dengan memberikan mereka kesempatan untuk mempelajari keterampilan baru, mendapatkan promosi yang mengarah pada jabatan pekerjaan yang lebih baik, dan mendapatkan lebih banyak merek yang lebih baik -nama pemberi kerja di resume mereka.

Tentu saja, hopping pekerjaan bukan tanpa risiko; berganti pekerjaan terlalu sering, dan Anda berisiko tidak loyal atau kurang fokus profesional. Tetapi kemampuan untuk berganti pekerjaan ketika Anda perlu, tanpa khawatir tentang perjanjian tanpa perburuan mencegah langkah tersebut, penting untuk pertumbuhan karir.

Perjanjian Tanpa Perburuan vs Non-Bersaing

Meskipun perjanjian tanpa perburuan ilegal (sebagian besar) ilegal, perjanjian yang tidak bersaing adalah cerita lain. Perjanjian non-bersaing atau klausa non-bersaing (juga dikenal sebagai NCC) adalah kontrak antara karyawan dan majikan. Ini menyatakan bahwa karyawan tidak akan memasuki persaingan dengan majikan setelah ia memutuskan hubungan kerja. Ini biasanya berarti karyawan tidak dapat bekerja untuk pesaing perusahaan atau memulai bisnis saingannya sendiri.

Tujuan dari klausa yang tidak bersaing adalah untuk mencegah mantan karyawan membawa rahasia dagang kepada pesaing setelah memutuskan hubungan kerja. Ini juga dapat digunakan untuk mencegah karyawan membuka bisnis yang bersaing.

Apa yang tidak bisa dilakukan perusahaan adalah mencegah pekerja dari bekerja di perusahaan pesaing tanpa batas waktu. Klausa yang tidak bersaing umumnya mencakup periode waktu tertentu, seringkali beberapa bulan, untuk mencegah pekerja melompat langsung dari satu majikan ke pesaing setelah pemutusan hubungan kerja mereka. Tetapi perusahaan tidak dapat meminta pekerja untuk berjanji untuk tidak bekerja di perusahaan yang bersaing untuk sisa karir mereka, atau untuk jangka waktu yang akan berdampak pada karir mereka.

Perjanjian non-bersaing biasanya mencakup tanggal efektif di mana perjanjian akan dimulai, alasan untuk membuat perjanjian, tanggal ketika pekerja akan dilarang bekerja dengan pesaing, lokasi perjanjian, dan perincian tentang kompensasi sebagai imbalan atas karyawan menyetujui NCC.

Jika Anda diminta menandatangani kontrak kerja yang mengandung klausa yang tidak bersaing, taruhan terbaik Anda adalah mencari penasihat hukum. Di beberapa negara bagian (seperti California), yang tidak bersaing diabaikan sama sekali, dan setiap negara bagian memiliki undang-undang sendiri tentang keberlakuan NCC.

Cara Lain untuk Membatasi Perburuan Karyawan

Pengusaha mungkin mencoba mencegah perburuan karyawan dengan cara selain klausa yang tidak bersaing. Misalnya, majikan mungkin memberi pekerja rencana insentif. Rencana insentif mungkin menawarkan bonus kepada karyawan yang terkait dengan kesuksesan perusahaan di masa depan. Ini dapat memberi karyawan insentif moneter untuk tetap di perusahaan. Itu juga dapat mendorong pekerja untuk berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.

Beberapa majikan juga mencoba membatasi perburuan dengan membantu karyawan merasa terhubung dengan perusahaan. Mereka mungkin melakukan ini dengan menciptakan budaya perusahaan yang meningkatkan moral. Majikan dapat mengatur inisiatif atau kegiatan untuk membuat pekerja merasa terhubung dengan perusahaan, dan merasa seperti mereka adalah bagian dari tim. Ini akan membuat karyawan lebih kecil kemungkinannya meninggalkan perusahaan untuk pekerjaan lain.