Apa yang dimaksud dengan Kebijakan Liburan Pegawai Ini-atau-Kalah-Itu?

Ketika mendefinisikan "gunakan atau hilangkan kebijakan liburan" itu umumnya berarti bahwa jika Anda tidak menggunakan waktu liburan atau cuti pribadi Anda dengan tanggal kadaluwarsa yang ditentukan sebelumnya, Anda akan kehilangan waktu yang masih harus dibayar, dan Anda tidak akan dibayar untuk waktu istirahat yang tidak digunakan. Namun, undang-undang negara bagian tertentu, perjanjian serikat pekerja, dan kontrak mengatur kelayakan dalam beberapa keadaan untuk hari libur yang masih harus dibayar.

Hukum Negara tentang Kebijakan Liburan

Tidak ada undang-undang federal atau negara bagian yang mengamanatkan waktu liburan, baik yang dibayar maupun yang tidak dibayar. Namun, banyak perusahaan menyediakannya untuk meningkatkan moral perusahaan dan kesehatan karyawan, sementara juga tetap kompetitif dengan perusahaan perekrutan lainnya. Setelah sebuah perusahaan memberikan waktu liburan kepada karyawan, maka perusahaan akan tunduk pada hukum yang berlaku di negara bagian pemberi kerja.

Pengusaha di semua negara bagian kecuali California, Montana, dan Nebraska memiliki hak untuk menentukan tanggal kapan karyawan harus mengambil liburan yang masih harus dibayar. Pengusaha dapat menetapkan bahwa karyawan yang tidak mengambil cuti pada tanggal ini akan kehilangan akumulasi cuti.

Namun, di beberapa negara, termasuk Massachusetts dan Illinois, undang-undang menunjukkan bahwa karyawan harus diberi kesempatan yang wajar untuk mengambil waktu liburan yang masih harus dibayar sebelum batas waktu penyitaan.

Di California, pembayaran liburan dianggap sebagai bentuk lain dari upah dan karenanya tidak dapat diambil dari karyawan dalam skenario "gunakan atau hilangkan". Jika karyawan California diberhentikan atau terpisah dari pekerjaannya, mereka menerima waktu liburan yang masih harus dibayar yang dibayarkan dalam dolar.

Perjanjian Serikat Pekerja dan Kontrak Pribadi

Perjanjian serikat pekerja atau kontrak pribadi mungkin memiliki ketentuan untuk memberi karyawan beberapa perlindungan dari kehilangan cuti yang masih harus dibayar. Ini biasanya menjadi bagian dari perjanjian perundingan bersama.

Kebijakan Perusahaan dan Komunikasi Perusahaan

Pengusaha harus memberi tahu karyawan tentang kebijakan liburan yang diterapkan organisasi mereka. Kebijakan "Gunakan atau hilangkan itu" harus dikomunikasikan dengan jelas kepada semua pekerja dalam manual kerja. Bilamana memungkinkan, staf harus diberi kesempatan yang masuk akal untuk menggunakan waktu istirahat mereka bahkan ketika tidak diharuskan oleh hukum negara.

Pilihan untuk Mengambil Waktu Liburan

Karyawan dapat mengambil manfaat dari melakukan segala upaya untuk merencanakan liburan jauh hari sebelumnya untuk mengurangi kemungkinan bahwa mereka tidak akan dapat menggunakan seluruh waktu mereka. Ini mungkin melibatkan menemukan karyawan lain untuk meliput pekerjaan Anda jika Anda perlu mengambil cuti dengan pemberitahuan singkat, atau sebagai tenggat waktu mendekati untuk menghabiskan liburan Anda.

Jika seorang majikan meminta Anda untuk bekerja selama periode liburan yang direncanakan karena tuntutan pekerjaan yang tidak terduga, cobalah untuk bernegosiasi dengan penyelia Anda untuk sisa waktu Anda atau akomodasi dan minta mereka untuk menuliskan perjanjian.

Menggunakan Cuti Liburan Anda

Jika Anda tidak menggunakan seluruh waktu liburan Anda, Anda tidak sendirian. Survei CareerBuilder melaporkan bahwa banyak karyawan tidak menggunakan semua waktu liburan mereka, dan sekitar sepertiga dari semua pekerja memeriksa email atau check-in dengan kantor saat mereka pergi berlibur.

• Tiga puluh tiga persen pekerja mengatakan mereka tidak akan berlibur tahun ini, turun sedikit dari 35 persen tahun lalu.
• Tiga dari 10 pekerja masih tetap terhubung dengan pekerjaan selama liburan.
• Hampir satu dari lima, atau 17 persen, meninggalkan hari liburan yang tidak digunakan pada tahun 2016.
• Tiga puluh satu persen dari karyawan yang disurvei memeriksa email kantor sementara pergi dan 18 persen memeriksa dengan pekerjaan.

Jika Anda salah satu dari orang-orang yang tampaknya selalu memiliki sisa liburan di akhir tahun, periksa kebijakan perusahaan Anda mengenai pembayaran untuk waktu cuti yang tidak digunakan. Jika Anda tidak dapat menggunakan semuanya, Anda mungkin dapat dibayar untuk sebagian atau seluruh waktu libur yang tidak Anda gunakan.

Bayar untuk Waktu Liburan Saat Pekerjaan Anda Dihentikan

Di beberapa negara bagian, karyawan yang memutuskan hubungan kerja atau dipecat oleh seorang majikan secara hukum berhak atas pembayaran untuk setiap waktu liburan yang telah diperoleh sebelum tanggal pemotongan "gunakan atau hilangkan". Bahkan jika undang-undang semacam itu tidak ada di lokasi Anda, pengusaha mungkin diharuskan memberi kompensasi kepada karyawan yang diberhentikan untuk liburan yang tidak digunakan jika ditunjukkan oleh kebijakan perusahaan.

Informasi yang terkandung bukanlah nasihat hukum dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi tersebut mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara Anda sendiri atau perubahan terbaru terhadap undang-undang.