Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Pekerjaan Anda Sebelumnya

Sangat mudah untuk berbicara tentang apa yang Anda sukai dari pekerjaan sebelumnya di sebuah wawancara, tetapi Anda harus berhati-hati ketika menanggapi pertanyaan tentang kelemahan posisi terakhir Anda. Ini bukan saatnya untuk curhat, jadi inilah yang perlu Anda ketahui tentang menjawab pertanyaan wawancara tentang pekerjaan Anda sebelumnya.

Ketika Anda ditanya dalam wawancara kerja tentang apa yang tidak Anda sukai tentang pekerjaan Anda sebelumnya, cobalah untuk tidak terlalu negatif.

Anda tidak ingin pewawancara berpikir Anda juga akan berbicara negatif tentang pekerjaan ini atau perusahaan jika Anda akhirnya memutuskan untuk pindah setelah mereka mempekerjakan Anda.

Anda juga tidak ingin memberi mereka kesan pertama bahwa Anda adalah pengeluh, menyimpan dendam, atau sulit untuk diajak bekerja sama. Dengan mengajukan pertanyaan ini, panitia perekrutan sering kali tidak tertarik pada daftar suka atau tidak suka yang sebenarnya dapat Anda berikan. Sebaliknya, mereka mencoba menilai karakter Anda dengan mendengarkan nada dan sikap yang Anda gunakan untuk menjawab pertanyaan rumit.

Cara Mengubah Negativitas Menjadi Positif

Strategi terbaik untuk digunakan dalam kasus ini adalah untuk fokus pada sisi positif dari pekerjaan Anda sebelumnya dan berbicara tentang bagaimana pengalaman Anda di sana telah mempersiapkan Anda untuk mengambil peran baru yang progresif dan menantang dengan majikan yang berbeda.

Berikut adalah beberapa contoh jawaban yang dapat Anda gunakan untuk membuat diskusi Anda positif dan optimis:

• Saya menikmati orang-orang yang bekerja dengan saya. Suasana yang ramah dan menyenangkan, dan saya benar-benar menikmati bekerja setiap pagi.
• Saya merasa tim kepemimpinan juga hebat. Mereka mengenal semua karyawan mereka berdasarkan nama depan dan mencoba membuat koneksi pribadi itu. Saya juga menikmati kenyataan bahwa kantor itu mencoba melakukan penjangkauan masyarakat dengan organisasi lokal.
• Salah satu alasan saya pergi adalah karena saya merasa tidak cukup tertantang di pekerjaan itu. Sebagai karyawan baru di dunia kerja, perusahaan menawarkan saya peluang besar untuk posisi entry level yang baik - posisi yang selalu saya syukuri. Namun, setelah berada di sana selama bertahun-tahun, saya merasa tidak dapat mencapai potensi penuh saya karena kurangnya tantangan. Tidak ada ruang untuk kemajuan di perusahaan. Sementara saya menikmati bekerja di sana dan menghargai keterampilan yang saya kembangkan saat bersama perusahaan, saya merasa keahlian saya dapat digunakan dengan lebih baik di tempat lain, di mana kemampuan saya lebih dikenal, dan ada peluang untuk tumbuh.

• Orang-orang yang bekerja dengan saya di ABC Company adalah yang terbaik pada apa yang mereka lakukan.
• Melalui pengalaman saya di Perusahaan ABC, saya belajar banyak tentang gaya manajemen yang berbeda dan strategi untuk mempertahankan kerja sama dalam pengaturan proyek kelompok besar. Saya merasa bahwa sama berharganya dengan pengalaman itu, saya ingin sekali mengerjakan proyek yang lebih terspesialisasi di mana saya akan memiliki kesempatan untuk menjadi pemimpin yang lebih daripada yang mungkin terjadi di sana.
• Sementara orang-orang di Perusahaan XYZ hebat untuk bekerja dengan, saya merasa bahwa peluang bagi saya di sana dibatasi oleh struktur dan ukuran perusahaan. Saya percaya bahwa perusahaan yang lebih besar dengan kehadiran internasional dapat menawarkan tantangan, serta peluang, tidak tersedia di perusahaan yang lebih kecil. Posisi dengan perusahaan Anda sangat cocok untuk keahlian saya, dan saya merasa bahwa saya akan menjadi aset di departemen pemasaran (atau SDM atau TI) Anda. "

Topik dan Pertanyaan Wawancara Lebih Umum

Ditanyakan apa yang Anda sukai dan tidak sukai tentang mantan majikan Anda bukanlah satu-satunya pertanyaan di mana Anda mungkin harus melangkah dengan hati-hati selama wawancara kerja. Di bawah ini adalah pertanyaan dan jawaban wawancara umum lainnya yang akan diminta pewawancara untuk tidak hanya belajar lebih banyak tentang keterampilan dan latar belakang pekerjaan Anda, tetapi juga untuk mengukur kepribadian dan kepositifan Anda.

• Apa yang paling / paling tidak bermanfaat di pekerjaan terakhir Anda?
• Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda?
• Apa yang menarik minat Anda tentang pekerjaan ini?
• Bagaimana perusahaan kami lebih baik daripada majikan Anda saat ini?

Ingatlah bahwa sebagian besar pemberi kerja memandang antusiasme, dedikasi, dan energi sebanyak yang dapat Anda bawa ke organisasi mereka sebagaimana keahlian mereka.

Pastikan energi ini positif dengan menunjukkan rasa hormat terhadap atasan Anda saat ini (atau mantan) dengan menekankan pengalaman baik Anda. Ketika komite wawancara melihat bahwa Anda menolak untuk "menjelek-jelekkan" majikan Anda sebelumnya, mereka akan percaya bahwa Anda akan menawarkan rasa hormat dan kesetiaan yang sama kepada mereka jika Anda menjadi karyawan baru mereka.