Lingkungan Praktek Hukum Industri Swasta

Industri swasta mencakup organisasi apa pun, selain firma hukum, yang beroperasi untuk keuntungan komersial. Perusahaan, bank, perusahaan asuransi, perusahaan real estat, rumah sakit, perusahaan judul, dan organisasi lain merupakan industri swasta. Industri swasta adalah tempat kerja terbesar kedua untuk pengacara dan personel hukum lainnya, setelah praktik pribadi, dan mempekerjakan delapan persen pengacara yang berpraktik, menurut "Laporan Statistik Pengacara" dari American Bar Foundation.

Ukuran dan Struktur

Banyak perusahaan memiliki departemen hukum sendiri yang bervariasi dalam ukurannya dari seorang pengacara tunggal hingga ratusan personel hukum termasuk pengacara, paralegal, sekretaris hukum, dan personel pendukung litigasi. Sebagian besar departemen hukum perusahaan beroperasi di bawah arahan penasihat umum yang mengelola pengacara perusahaan (disebut penasihat internal) dan staf hukum lainnya.

Bergantung pada ukuran korporasi dan kompleksitas operasinya, departemen hukum perusahaan dapat terdiri dari beberapa sub-departemen yang fokus pada spesialisasi hukum tertentu. Departemen hukum umum dalam suatu perusahaan meliputi litigasi umum, merger dan akuisisi, hukum perusahaan umum, kekayaan intelektual, litigasi asbes, kepatuhan perusahaan, dan real estat.

Pusat Biaya v. Pusat Keuntungan

Tidak seperti firma hukum, yang beroperasi sebagai pusat laba yang meningkatkan pendapatan, departemen hukum perusahaan adalah pusat biaya, membelanjakan dolar perusahaan untuk membela tuntutan hukum yang diajukan terhadap perusahaan, menegosiasikan transaksi bisnis dan melakukan berbagai layanan hukum atas nama perusahaan induk dan perusahaannya. entitas bisnis.

Karena perusahaan beroperasi sebagai pusat biaya, penekanannya bukan pada jam penagihan, meskipun beberapa perusahaan membutuhkan tenaga hukum untuk melacak jam mereka untuk sejumlah tujuan. Daripada jam yang dapat ditagih, fokus penasihat internal adalah untuk secara efektif melayani kebutuhan hukum perusahaan dengan cara yang paling tidak melanggar garis bawah.

Karena departemen hukum perusahaan tidak berfokus pada jam penagihan dan meningkatkan pendapatan, staf hukum internal, secara keseluruhan, bekerja lebih sedikit dari pada karyawan firma hukum. Namun, pekerjaan hukum perusahaan, terutama selama percobaan atau transaksi intensif dokumen seperti merger atau akuisisi real estat, mungkin masih memerlukan periode sibuk yang membutuhkan hari kerja yang panjang.

Operasi Perusahaan vs. Operasi Firma Hukum

Bekerja di rumah berbeda dari pekerjaan di firma hukum dalam sejumlah cara yang signifikan. Pertama, sementara kesuksesan sebuah firma hukum bergantung pada melayani berbagai klien (semakin banyak, semakin baik), pengacara di rumah hanya melayani satu "klien," korporasi.

Kedua, peran utama pengacara internal, paralegal, dan personel hukum lainnya adalah mengelola penasihat luar. Beberapa perusahaan, terutama yang memiliki staf kecil di rumah, melakukan sedikit pekerjaan hukum aktual di rumah, lebih suka mendelegasikan tugas hukum substantif ke daftar penasihat lokal yang disetujui. Departemen hukum perusahaan yang lebih besar, terutama yang berupaya mengurangi biaya penasihat luar (yang dapat mencapai jutaan setiap tahunnya), melakukan hampir semua pekerjaan hukum substantif di rumah.

Outlook Ketenagakerjaan Korporat

Peluang untuk pengacara internal dan paralegal tumbuh menurut Charles Volkert, direktur eksekutif Robert Half Legal, sebuah agen staf hukum nasional. "Peluang meningkat dan akan tetap berlimpah di tahun-tahun mendatang," kata Volkert. Volkert mengaitkan pertumbuhan lapangan kerja legal di dalam perusahaan dengan upaya top-down untuk membangun infrastruktur perusahaan untuk menangani peningkatan beban kerja. "Dengan itu datanglah perekrutan pengacara dan paralegal penuh waktu serta staf proyek hukum selama puncak litigasi dan mendokumentasikan transaksi intensif," kata Volkert.

Spesialisasi hukum terpanas untuk penasihat dan paralegal internal adalah kepatuhan pada peraturan, real estat, litigasi kompleks, hukum perusahaan, dan kekayaan intelektual, menurut Volkert.

Gaji dan Tunjangan

Menurut Robert Half Legal Guide Gaji, gaji meningkat untuk personil hukum in-house. Pengacara dan paralegal dengan pengalaman beberapa tahun akan memiliki peluang kerja terbanyak, kata Volkert.

Manfaat dan tunjangan yang ditawarkan oleh industri swasta juga meningkat. Beberapa perusahaan menyediakan opsi saham untuk semua karyawan atau untuk individu dalam segmen profesional tertentu dari perusahaan. Opsi saham menjadi bagian yang lebih besar dari paket kompensasi manajemen hukum tingkat tinggi dalam upaya mengikat kompensasi dengan kinerja perusahaan.

Volkert juga melaporkan peningkatan fokus pada kualitas manfaat hidup seperti keanggotaan klub kesehatan, waktu fleksibel, dan telecommuting. Beberapa pengusaha perusahaan juga memberikan tunjangan tertentu kepada karyawannya yang melekat dalam industri. Misalnya, beberapa pabrikan mobil memberi karyawan mobil untuk penggunaan pribadi, pabrikan perangkat lunak mungkin menyediakan soda gratis dan maskapai penerbangan dapat memberikan mil udara gratis kepada karyawan.