Yang Terjadi Ketika Perusahaan Mengajukan Bab 11 Kebangkrutan

Penyebutan Bab 11 tentang teror di hati para kreditor, pedagang, dan pengusaha sama saja. Ya, ini adalah tindakan serius yang harus diambil perusahaan dan dapat memiliki konsekuensi serius bagi tenaga kerja. Namun, semua tidak harus mengeja malapetaka.

Bab 11 adalah jenis kebangkrutan yang banyak orang dengar tetapi hanya sedikit yang tahu. Kemungkinan besar, Anda pernah mendengar tentang perusahaan besar seperti General Motors atau pengarsipan Macy, tetapi bukan hanya pemain besar yang mengajukan. Usaha kecil dan terkadang bahkan individu juga mengajukan.

Bab 11 paling sering digunakan oleh bisnis untuk mengatur kembali utangnya di bawah perlindungan pengadilan kebangkrutan. Bagi banyak pengusaha besar (dan kecil), ini memberikan cara untuk melindungi bisnis dan aset perusahaan sambil menegosiasikan persyaratan baru dengan kreditornya.

Untuk beberapa debitur Bab 11 (itulah yang kita sebut orang atau perusahaan yang mengajukan kasus kebangkrutan), kasus Bab 11 adalah cara untuk memposisikan perusahaan untuk dijual atau untuk menjual aset atau untuk melakukan likuidasi tertib.

Beberapa kasus Bab 11 sangat sukses (pikirkan General Motors dan Chrysler), sementara yang lain tidak (Lehman Brothers, Washington Mutual). Pada 2013, hampir 9.000 Bab 11 kasus diajukan di pengadilan kebangkrutan. Pada 2016 jumlah itu turun menjadi lebih dari 7.000.

Ketika sebuah perusahaan mengajukan Bab 11, tenaga kerja tentu saja gugup. Banyak dari mereka yang selamat dari berbagai PHK, pembersihan, dan merger. Artikel ini mengeksplorasi beberapa cara yang Bab 11 mempengaruhi tenaga kerja itu, dan apa yang perlu Anda ketahui ketika perusahaan Anda bergabung dengan jajaran.

Hak-hak Anda sebagai karyawan berbeda tergantung pada apakah perusahaan Anda mengajukan kasus likuidasi Bab 7 atau kasus reorganisasi Bab 11. Sayangnya bagi banyak karyawan, kasus-kasus yang dimulai karena reorganisasi sering berubah menjadi Bab 7 dan akhirnya gulung tikar.

Status pekerjaan

Ketika sebuah perusahaan mengajukan Bab 7, perusahaan itu berhenti berbisnis, tetapi perusahaan yang mengajukan Bab 11 biasanya berniat untuk melanjutkan bisnis sambil bernegosiasi dengan kreditornya untuk mengatur kembali utangnya. Ia melakukannya di bawah perlindungan pengadilan kebangkrutan, yang berarti bahwa banyak tindakannya harus disetujui oleh hakim kebangkrutan, dan kreditor juga harus meminta persetujuan pengadilan sebelum mereka dapat mengambil tindakan apa pun terhadap perusahaan.

Memiliki kebutuhan untuk mengatur kembali hutang biasanya berarti bahwa pendapatan perusahaan rendah dan biayanya tinggi. Pengeluaran yang terkait dengan tenaga kerja, termasuk upah, pensiun, dan tunjangan lainnya, biasanya mewakili kategori pengeluaran tunggal tertinggi perusahaan, dan bukan hal yang aneh bagi kreditor untuk menuntut manajemen mengambil tindakan untuk mengurangi biaya tenaga kerja. Oleh karena itu, PHK selama kasus Bab 11 bukanlah hal yang aneh. PHK dan tindakan pekerjaan masih harus mematuhi undang-undang dan peraturan federal dan negara bagian.

Bahkan, beberapa perusahaan yang menganggap perjanjian kerja bersama mereka tidak bisa dilaksanakan akan mengajukan kasus Bab 11. Ketentuan dalam undang-undang kebangkrutan memungkinkan perusahaan untuk menolak atau menegosiasikan ulang kontrak serikat pekerja dalam keadaan tertentu. Lebih jauh di bawah.

Undang-Undang Penyesuaian Pekerja dan Pelatihan Ulang (PERINGATAN)

UU WARN mensyaratkan bahwa majikan tertentu memberikan pemberitahuan 60 hari kepada karyawan yang terkena dampak segala PHK atau penutupan massal. Secara umum, untuk memenuhi syarat pengusaha harus memiliki 100 atau lebih karyawan penuh waktu dan setidaknya 50 karyawan terpengaruh. UU WARN berlaku bahkan jika bisnis telah mengajukan kasus Bab 11. Tapi, seperti hampir semua undang-undang federal, ada pengecualian.

Jika perusahaan Anda tunduk pada UU PERINGATAN, dan Anda tidak menerima pemberitahuan PHK atau shutdown selama 60 hari, Anda mungkin berhak atas kompensasi untuk upah dan tunjangan Anda selama 60 hari tersebut meskipun pengajuan kebangkrutan.

Upah

Jika perusahaan berhutang upah apa pun kepada Anda ketika ia mengajukan Bab 11 kebangkrutan, selama Anda terus bekerja di perusahaan, gaji Anda tidak boleh terganggu. Perusahaan akan meminta izin dari pengadilan untuk terus membayar karyawannya selama terus melakukan bisnis.

Namun, jika Anda diberhentikan ketika kasus diajukan atau kehilangan pekerjaan Anda sebelum diajukan, dan Anda terutang upah atau tunjangan, Anda telah menjadi kreditor debitur Bab 11. Sebagai kreditor, Anda bergabung dengan jajaran vendor, kreditor perdagangan, kreditor aman, dan bahkan pemegang obligasi. Mungkin perlu beberapa waktu sebelum Anda dibayar apa yang menjadi hutang Anda. Juga tidak ada jaminan bahwa Anda akan dibayar semua hutang Anda.

Dalam kasus Bab 11, klaim kreditor memiliki tingkat kepentingan yang berbeda tergantung pada sifat utangnya. Sebagian besar upah karyawan dianggap sebagai klaim "prioritas" dan akan dibayarkan sebelum banyak hutang biasa lainnya. Status prioritas ini berlaku untuk upah yang diperoleh dalam 180 hari sebelum kasus diajukan dan dibatasi total $ 12.850 (per April 2016; jumlah ini akan meningkat pada 2019). "Upah" akan mencakup upah per jam, gaji, komisi, gaji liburan, pesangon, dan gaji cuti sakit.

Setiap jumlah upah di atas batas prioritas atau tanggal kembali lebih dari 180 hari masih dapat diklaim, tetapi mereka akan diperlakukan sama dengan klaim umum tanpa jaminan lainnya. Jika Anda di-PHK selama kasus ini, kemungkinan besar pengadilan kebangkrutan akan memerintahkan agar upah atau tunjangan apa pun yang Anda terima harus dibayar segera. Jika itu tidak terjadi, upah dan tunjangan Anda yang belum dibayarkan kemungkinan akan dianggap sebagai klaim "administratif", yang memiliki status lebih tinggi daripada "klaim prioritas".

Perjanjian Perundingan Bersama

Kontrak serikat pekerja, atau perjanjian perundingan bersama, tidak aman dalam Bab 11 kebangkrutan. Bahkan, beberapa perusahaan telah mengajukan kasus Bab 11 dengan maksud tegas untuk menggunakan undang-undang kebangkrutan untuk mencari negosiasi persyaratan baru meskipun kontrak serikat pekerja belum berakhir.

Ketika kontrak semacam itu menjadi beban bagi perusahaan debitur, undang-undang kebangkrutan memungkinkan perusahaan debitur untuk menolak kontrak. Menolak kontrak dapat memiliki efek positif pada kemampuan perusahaan untuk mengatur ulang, tetapi akan membawa konsekuensi yang signifikan, seperti halnya jika melanggar kontrak di luar kebangkrutan.

Untuk memberikan hasil terbaik bagi perusahaan, debitur akan sering mencari konsesi dan modifikasi dari tenaga kerja yang berserikat. Jika kesulitan keuangan perusahaan sangat parah, kegagalan untuk menyesuaikan diri dengan serikat pekerja dapat menyebabkan bencana bagi debitur dan menyebabkan perlunya mengubah kasus tersebut ke Bab 7 dan likuidasi.

Kontraktor Independen

Jika Anda seorang kontraktor independen yang mendapatkan komisi penjualan dari perusahaan yang bangkrut, Anda juga dapat mengajukan klaim prioritas untuk komisi yang belum dibayar yang Anda peroleh sebelum pengajuan kasing, jika selama dua belas (12) bulan sebelum perusahaan berhenti berbisnis, Anda dapatkan setidaknya 75% dari pendapatan komisi Anda dari debitur. Jika Anda tidak dibayar untuk pekerjaan yang Anda setujui setelah Bab 11 diajukan, milik Anda harus diklasifikasikan sebagai klaim administratif.

Bukti Klaim

Terlepas dari apakah Anda memiliki klaim prioritas, klaim administratif atau klaim umum tanpa jaminan, Untuk dapat membayar klaim Anda, Anda harus mengajukan dokumen yang disebut "Bukti Klaim," yang didukung oleh dokumen apa pun yang akan menunjukkan seberapa banyak Anda percaya. Anda berhutang. Pelajari lebih lanjut tentang prosedur ini dengan mengklik Mengisi Formulir Bukti Klaim. Anda juga harus mengajukan bukti klaim untuk klaim asuransi kesehatan yang tidak dibayar atau biaya yang tidak dapat dikembalikan yang dapat Anda dokumentasikan. Ini akan diperlakukan sebagai klaim umum tanpa jaminan.

Pengajuan untuk Pengangguran

Hak Anda untuk mengajukan pengangguran terus berlanjut, bahkan jika Anda kehilangan pekerjaan karena kebangkrutan perusahaan Anda.

Manfaat Kesehatan dan Pensiun

Meskipun tidak dijamin akan terjadi, program tunjangan kesehatan dan pensiun Anda bisa dihilangkan. Tetapi, setiap manfaat pensiun yang Anda peroleh sampai saat itu harus aman. Sebagian besar dari rencana ini diatur oleh ERISA (Undang-Undang Keamanan Penghasilan Pensiun Karyawan), dan Deskripsi Rencana Ringkasan setiap rencana harus memberikan informasi tentang apa yang akan terjadi pada aset pensiun dan tunjangan kesehatan.

Pensiun

Secara umum, ERISA mensyaratkan bahwa manfaat pensiun dipertahankan terpisah dari aset perusahaan lainnya, baik disimpan dalam kepercayaan atau diinvestasikan dalam kontrak asuransi. ERISA mensyaratkan bahwa setiap manfaat pensiun yang diperoleh diberikan 100% jika perusahaan dilikuidasi. Banyak manfaat pensiun tradisional juga diasuransikan oleh Pemerintah Federal.

Dalam kasus Bab 11, perusahaan debitur dapat meminta izin kepada pengadilan kebangkrutan untuk mengakhiri atau memodifikasi program pensiun Anda.Jika rencana Anda sepenuhnya didanai, mantan majikan Anda akan menggunakan aset program untuk membeli anuitas untuk membayar tunjangan Anda. Jika program pensiun Anda diakhiri sebagai bagian dari kebangkrutan atau oleh Perusahaan Penjaminan Manfaat Pensiun (PBGC), PBGC akan mengambil alih aset dan liabilitas program dan akan membayar manfaat Anda, tergantung pada batasan dolar tertentu.

401 (k)

Jika Anda memiliki paket 401 (k), uang di akun tersebut tidak dapat digunakan oleh perusahaan untuk membayar kreditor perusahaan, tetapi perusahaan tidak berkewajiban untuk memberikan kontribusi di masa depan atau dana pendamping. Jika 401 (k) Anda diinvestasikan dalam saham perusahaan Anda, mungkin bijaksana untuk mempertimbangkan apakah harga saham telah terpukul tetapi kemungkinan akan pulih, atau apakah sudah waktunya untuk keragaman jika Anda bisa.

Cakupan kesehatan

Jika majikan menghentikan semua rencana kesehatannya, Anda tidak akan dapat melanjutkan cakupan Anda di bawah COBRA. Anda dapat, bagaimanapun, dapat mengkonversi atau membeli kebijakan individu, atau bergabung dengan kebijakan pasangan Anda. Jika Anda menerima tunjangan kesehatan sebagai pensiunan atau tunjangan Anda adalah hasil dari perjanjian perundingan bersama, Anda mungkin tunduk pada aturan kebangkrutan khusus. Pemberhentian pertama Anda adalah menghubungi administrator setiap rencana atau perwakilan serikat Anda.

Diperbarui oleh Carron Nicks April 2017.