Apa yang Harus Dilakukan Setelah Demosiasi Sukarela

Penurunan pangkat yang tidak disengaja adalah pengalaman traumatis. Apakah itu disebabkan oleh kinerja pekerjaan yang buruk atau karena alasan di luar kendali karyawan, dihancurkan dengan bagan organisasi membutuhkan metafora yang dapat menghilangkan debu dan upaya sadar untuk bergerak maju.

Penurunan pangkat yang tidak disengaja tidak harus menjadi langkah pertama dalam spiral ke bawah. Ini bisa menjadi awal dari awal yang baru. Anda dapat melihatnya kembali dalam lima tahun kemudian dan melihatnya sebagai titik balik menuju tingkat kesuksesan yang lebih tinggi daripada yang pernah Anda bayangkan. Ambil tindakan berikut untuk membantu Anda berkembang setelah penurunan pangkat yang tidak disengaja.

Nilai Apa yang Terjadi

Demosiasi sukarela tidak terjadi begitu saja, dan jarang ada satu alasan mengapa hal itu terjadi. Seringkali ada serangkaian keadaan yang bekerja bersama atau terjadi secara bersamaan untuk mendorong organisasi atau manajer untuk menurunkan jabatan seseorang. Ketika Anda mendapati diri Anda diturunkan pangkat, Anda harus dengan jujur ​​menilai apa yang terjadi.

Meskipun ada banyak faktor yang mengarah pada penurunan pangkat secara paksa, mereka umumnya dapat dibagi menjadi dua kategori: faktor kinerja dan situasional. Demosiasi sukarela untuk kinerja secara langsung berkaitan dengan seberapa baik karyawan yang diturunkan jabatannya melakukan pekerjaannya. Karyawan itu tidak memenuhi harapan manajer, tetapi manajer itu tidak menemukan karyawan itu sebagai kerugian total bagi organisasi.

Salah satu situasi umum yang dihadapi organisasi adalah ketika seorang karyawan bintang dipromosikan dari peran non-pengawasan menjadi peran pengawasan. Jika karyawan tersebut adalah penyelia yang buruk, tim kehilangan seorang yang berprestasi dan memperoleh pengawas yang di bawah standar. Jika organisasi mengenali dan memperbaiki kesalahan dalam mempromosikan karyawan yang hebat ini, mereka membantu semua orang yang terlibat. Mungkin menyengat karyawan yang terbiasa sukses, tetapi lebih baik mengatur orang itu untuk kesuksesan yang berkelanjutan daripada membiarkan orang itu dalam peran yang tidak sesuai.

Terkadang seorang karyawan cukup sadar untuk turun secara sukarela.

Faktor situasional berada di luar kendali karyawan. Mungkin organisasi memiliki terlalu banyak orang dalam satu jenis pekerjaan, tetapi mereka membutuhkan lebih banyak pekerjaan tingkat rendah. Mungkin organisasi mengalami pemotongan anggaran dan tidak mampu mempertahankan jumlah staf yang sama di level saat ini. Suatu organisasi dapat melembagakan pengurangan dalam rencana kekuatan yang memindahkan manajer bertenor kurang kembali ke posisi kontributor individu. Hal-hal ini terjadi di organisasi swasta, organisasi nirlaba, dan semua tingkat pemerintahan.

Temukan Pelajarannya

Setelah Anda mengetahui fakta-fakta seputar penurunan pangkat Anda, analisislah untuk menemukan pelajaran yang dapat Anda terapkan sekarang dan di masa depan. Dengan melakukan ini, Anda meningkatkan peluang yang tidak akan Anda temukan dalam situasi yang sama di masa depan.

Jika Anda didemosiasikan untuk kinerja, dapatkan umpan balik sebanyak mungkin tentang mengapa Anda tidak lulus dalam posisi lama. Godaannya adalah untuk tetap diam tentang pengalaman itu. Lawan keinginan itu, dan cukup berani untuk mengajukan pertanyaan tidak nyaman.

Mungkin pekerjaan itu adalah pekerjaan impian Anda, dan Anda masih ingin berada di peran itu. Jika Anda bercita-cita untuk kembali ke pekerjaan itu suatu hari nanti, Anda harus memodifikasi perilaku atau keterampilan Anda dan akhirnya menunjukkan bahwa Anda berada di tempat yang berbeda secara profesional. Apa dua atau tiga hal yang dapat Anda lakukan secara berbeda sekarang untuk membawa Anda ke tempat yang Anda inginkan di masa depan?

Jika Anda diturunkan karena faktor-faktor di luar kendali Anda, cari tanda-tanda yang mungkin Anda lewatkan. Ketika Anda melihat ke belakang, mungkin ada hal-hal yang jelas sekarang yang dikaburkan saat itu. Tanda-tanda apa yang dapat Anda cari di masa depan yang dapat mengindikasikan masalah di masa depan? Jika organisasi Anda terus-menerus dilemparkan ke dalam gejolak oleh kekuatan eksternal, mungkin ini saatnya menemukan tempat yang lebih stabil untuk bekerja.

Sesuaikan Anggaran Pribadi Anda

Demosiasi sukarela biasanya datang dengan pengurangan gaji. Buat penyesuaian yang sesuai dengan anggaran pribadi Anda. Anda tidak dapat mempertahankan gaya hidup yang sama dengan uang lebih sedikit. Segera lakukan perubahan anggaran yang diperlukan. Gagal melakukannya hanya akan menambah stres Anda.

Lakukan Pekerjaan dengan Baik

Anda mengalami kemunduran karier. Hal terbaik yang dapat Anda lakukan untuk diri sendiri pada saat ini adalah melakukan pekerjaan dengan baik di posisi di mana Anda ditempatkan. Tunjukkan bahwa Anda masih merupakan kontributor yang berharga dan Anda dapat bermain dengan pukulan. Ketika peluang promosi terbuka di masa depan, penanganan Anda yang matang terhadap penurunan pangkat secara tak disengaja dan kontribusi yang solid sesudahnya hanya bisa menguntungkan Anda.

Evaluasi kembali Tujuan Karir Anda

Mengingat perubahan pekerjaan Anda, Anda perlu mengevaluasi kembali tujuan karir Anda. Mereka mungkin sama seperti sebelumnya, tetapi Anda harus melalui proses berpikir untuk memastikan. Meskipun Anda mungkin siap untuk promosi di masa depan, itu mungkin tidak ada dalam kartu untuk Anda.

Jika Anda bertekad untuk naik ke atas tangga, penurunan pangkat yang tidak disengaja mungkin hanya penurunan kecil dalam lintasan ke atas 30 tahun. Namun saat ini, Anda tidak tahu ke mana arahnya. Jujurlah dengan diri sendiri, dan jangan berkecil hati.