Apa itu Jadwal Kerja Karyawan?

Jadwal kerja karyawan mencakup hari dan waktu ia diharapkan bekerja. Dalam kebanyakan kasus, ini akan menjadi jumlah hari dan jam yang ditetapkan.

Saat mencari pekerjaan, ada baiknya mengetahui jadwal kerja seperti apa yang Anda cari. Anda dapat menggunakan informasi ini untuk mempersempit pencarian kerja Anda dan untuk membantu Anda mempersiapkan pertanyaan wawancara terkait jadwal kerja.

Baca di bawah untuk deskripsi dari berbagai jadwal kerja, dan untuk tips tentang cara menggunakan informasi tentang jadwal kerja untuk membantu Anda menemukan pekerjaan yang tepat untuk Anda.

Jadwal Kerja "9-5"

Jadwal "9-5" adalah jadwal kerja yang paling umum, mengharuskan karyawan untuk bekerja dari Senin hingga Jumat, dari jam 9 pagi hingga jam 5 sore. Namun, banyak pekerjaan sedikit berbeda dalam jadwal mereka. Misalnya, beberapa pekerjaan "9-5" adalah hari Rabu hingga Minggu, bukan Senin hingga Jumat. Lainnya mengharuskan karyawan bekerja dari pukul 8 pagi hingga 6 malam. atau beberapa jam lain yang sedikit berbeda.

Variasi dalam jadwal kerja adalah hasil dari jenis pekerjaan dan perusahaan. Seorang pramugari restoran mungkin harus bekerja dari jam 4 sore hingga tengah malam, misalnya, atau seorang penjaga keamanan mungkin harus bekerja semalaman.

Jadwal Kerja Shift

Jadwal kerja shift terjadi ketika sebuah perusahaan membagi hari menjadi shift dan menugaskan karyawan untuk bekerja menetapkan periode waktu. Kadang-kadang shift ini bervariasi dari hari ke hari atau minggu ke minggu (ini dikenal sebagai jadwal rotasi), sementara waktu lain seorang karyawan dipekerjakan untuk bekerja dalam shift tertentu (ini dikenal sebagai jadwal tetap).

Ada juga jadwal shift yang dimodifikasi, di mana perusahaan tidak menjalankan 24/7, melainkan buka awal dan tutup terlambat. Karyawan mengambil shift sepanjang hari untuk menutupi jam-jam ini. Misalnya, seseorang mungkin memiliki perubahan dari 7 pagi menjadi 4 malam, sedangkan orang lain mungkin bergeser dari 1 malam. sampai 10 malam

Kerja shift sangat umum dalam kedokteran, di mana banyak dokter dan perawat bekerja dengan jadwal shift bergilir. Karier lain yang biasanya memiliki jadwal shift adalah penegakan hukum, keamanan, militer, transportasi, dan ritel, antara lain. Jadwal shift mungkin melibatkan shift siang dan malam secara bergantian, bekerja empat hari shift dan kemudian libur tiga hari, bekerja empat shift dua belas jam seminggu, atau kombinasi shift lainnya.

Jadwal Kerja Fleksibel

Jadwal kerja lainnya fleksibel. Jadwal yang fleksibel memungkinkan karyawan untuk memvariasikan kedatangan dan keberangkatan mereka, dan kadang-kadang bahkan memilih hari kerja mereka. Sebagai contoh, sebuah perusahaan mungkin mengizinkan karyawan untuk datang kapan saja mereka inginkan, selama mereka menyelesaikan 8 jam kerja setiap hari.

Perusahaan lain memiliki jadwal yang sedikit lebih ketat, tetapi masih fleksibel. Sebagai contoh, sebuah organisasi mungkin membiarkan karyawan datang kapan saja antara jam 9 pagi dan 11 pagi, dan meninggalkan waktu kapan saja antara jam 5 malam. dan 7 malam Mereka mungkin juga diizinkan untuk mengambil hari libur selama minggu kerja, selama mereka datang pada hari akhir pekan.

Jadwal Paruh-Waktu dan Penuh-Waktu

Definisi standar karyawan penuh waktu adalah seseorang yang bekerja selama 40 jam seminggu, tetapi tidak ada pedoman resmi dan resmi. Demikian pula, tidak ada pedoman hukum untuk jumlah jam kerja oleh karyawan paruh waktu dalam seminggu - itu hanya didefinisikan sebagai seseorang yang bekerja lebih sedikit jam per minggu daripada karyawan penuh waktu di perusahaan yang sama.

Perbedaan umum antara karyawan penuh dan paruh waktu adalah jadwal: karyawan penuh waktu sering memiliki jadwal yang ditetapkan, yang tidak berbeda dari minggu ke minggu. Seringkali, mereka tidak harus masuk atau keluar. Meskipun ini juga dapat menjadi kasus untuk karyawan paruh waktu, jadwal karyawan paruh waktu sering sangat bervariasi berdasarkan musim, bisnis perusahaan, dan faktor lainnya.

Perbedaan umum lainnya adalah bahwa karyawan penuh waktu lebih mungkin menerima manfaat seperti asuransi kesehatan, waktu liburan yang dibayar, dan waktu sakit. Ini sering tidak diberikan kepada karyawan paruh waktu.

Akhirnya, sebagian besar karyawan penuh waktu dianggap bebas, yang berarti mereka tidak diharuskan dibayar lembur. Sebagian besar karyawan paruh waktu dianggap tidak bebas, yang berarti mereka menerima upah lembur untuk setiap pekerjaan tambahan setelah 40 jam kerja dalam seminggu.

Jadwal Kerja dan Pencarian Kerja Anda

Saat mencari pekerjaan, Anda harus memikirkan jadwal kerja seperti apa yang Anda inginkan. Saat melihat daftar pekerjaan, hanya melamar pekerjaan yang memiliki jadwal yang Anda tahu bisa Anda tangani. Misalnya, jika Anda mencari pekerjaan paruh waktu, jangan melamar ke posisi penuh waktu.

Banyak situs web pencarian kerja memiliki opsi di bawah "Pencarian Lanjutan" yang memungkinkan Anda mempersempit pencarian Anda berdasarkan jenis jadwal. Ini dapat membantu Anda menemukan pekerjaan yang tepat untuk Anda.

Bersiaplah juga untuk menjawab pertanyaan wawancara tentang jadwal pekerjaan. Misalnya, jika itu adalah pekerjaan penuh waktu yang menuntut, pengusaha mungkin bertanya apakah Anda dapat menangani jam kerja yang panjang. Jika Anda diwawancarai untuk pekerjaan dengan jadwal yang fleksibel atau shift, bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tentang seberapa fleksibelnya Anda.

Ketika Anda dipekerjakan, Anda harus mengetahui jadwal kerja Anda. Anda harus mengetahui status pekerjaan Anda dan kelayakan untuk tunjangan yang disediakan perusahaan berdasarkan apakah Anda penuh waktu atau paruh waktu.

Hukum Negara Bagian dan Federal

Tidak ada persyaratan apa pun mengenai penjadwalan dan jam berapa seorang karyawan dapat dijadwalkan untuk bekerja, selain persyaratan hukum pekerja anak untuk anak di bawah umur yang di bawah 18 tahun.

Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil (FLSA) mewajibkan pekerja yang tidak dibebaskan untuk menerima upah lembur untuk waktu bekerja lebih dari 40 jam. Pastikan Anda tahu apakah Anda adalah karyawan yang dikecualikan atau tidak.

Untuk informasi lebih lanjut tentang undang-undang seputar pekerjaan Anda, terutama jadwal yang fleksibel, pekerjaan shift, dan pekerjaan malam apa pun, lihat situs web Departemen Tenaga Kerja.