Cara Membuat Pilihan Pekerjaan dan Manfaat Musim Panas Terbaik

Musim panas dapat menjadi waktu yang tepat untuk mulai mencari pekerjaan paruh waktu atau sementara. Untuk ribuan lulusan perguruan tinggi baru, ini juga saat untuk mencari magang berbayar yang dapat mengarah pada pekerjaan jangka panjang dengan organisasi-organisasi top. Menurut sebuah studi musim semi 2017 yang dilakukan oleh Harris Poll atas nama CareerBuilder, perekrutan musim panas diperkirakan akan naik tahun ini, dengan sekitar 41 persen pengusaha mengindikasikan bahwa mereka berencana untuk mempekerjakan karyawan musiman untuk musim panas - kenaikan hampir 30 persen dari Angka 2016.

Selain itu, 79 persen pengusaha mengatakan akan mempertimbangkan untuk mempekerjakan beberapa karyawan musim panas mereka secara permanen, yang naik dari 76% tahun lalu.

Pekerjaan Musim Panas Sering Datang Dengan Manfaat dan Manfaat Luar Biasa

Pada saat yang sama, ada kekurangan keterampilan yang merajalela dan angka pengangguran yang lebih rendah dari rata-rata, yang menjadikannya pasar kerja yang digerakkan oleh para kandidat. Perusahaan memperhatikan hal ini, karena itu menawarkan lebih dari gaji rata-rata. Pencari kerja yang cerdas harus berhati-hati daripada mencari pekerjaan yang tidak hanya menawarkan gaji awal yang tinggi dan kesempatan untuk dipekerjakan secara penuh waktu, tetapi juga perusahaan yang dikenal karena menawarkan tunjangan dan tunjangan karyawan yang unik. Misalnya, banyak pekerjaan musim panas menawarkan jadwal kerja yang fleksibel, kesempatan untuk bekerja di luar ruangan, mendapatkan tiket masuk gratis ke taman dan pusat hiburan negara, menawarkan makanan dan minuman gratis, tiket film gratis, dan banyak lagi.

Tapi ini hanya menyentuh permukaan banyak manfaat yang ditawarkan perusahaan kepada staf musim panas.

Perusahaan dapat menawarkan banyak manfaat penghematan uang yang sama kepada pekerja paruh waktu dan musim panas seperti yang mereka lakukan untuk karyawan tetap penuh waktu. Organisasi telah belajar bahwa jauh lebih baik untuk menawarkan manfaat hemat biaya bagi karyawan baru untuk mempertahankannya dalam jangka panjang, daripada berurusan dengan tingkat pergantian karyawan yang tinggi. Karyawan musim panas dapat menjadi sumber bakat yang berharga bagi perusahaan mana pun.

Misalnya, survei 2016 perusahaan Fortune 1000 yang dilakukan oleh CEB (sekarang dimiliki oleh Gartner), menunjukkan bahwa 42 persen perusahaan sekarang mengizinkan karyawan untuk pergi lebih awal pada hari Jumat sebagai manfaat. Pada 2015, hanya sekitar 21 persen yang mengizinkan ini. Musim Panas Jumat memungkinkan karyawan untuk mengalami lebih banyak keseimbangan kehidupan kerja dan menikmati cuaca yang indah, ditambah lagi memberi mereka sesuatu untuk dinanti-nantikan.

Sebuah survei Benefit menemukan bahwa lebih banyak perusahaan mendorong waktu lembur dan menginginkan karyawan mengambil keuntungan dari cuti yang dibayar di musim panas. Perusahaan yang ingin mempertahankan lebih banyak pekerja juga memberikan kesempatan kepada staf musim panas untuk mendapat cuti dengan bekerja dalam jumlah jam tertentu atau melindungi karyawan lain.

Kredit perguruan tinggi dan unit kredit profesional selalu merupakan insentif yang baik bagi mereka yang masih mengembangkan karier mereka. Bonus tambahan datang ketika pekerjaan itu sebenarnya membayar juga. Setiap tahun, ribuan siswa mengambil magang yang membayar baik tunjangan, bonus, atau upah per jam di samping mengeluarkan kredit kuliah untuk belajar.

Menurut HRBenefitsalert.com, ada sejumlah tunjangan karyawan gratis dan rendah yang ditawarkan perusahaan kepada karyawan musim panas. Ini dapat berkisar dari tunjangan komuter (penggantian untuk transportasi atau bus gratis), penitipan anak di tempat kerja untuk orang tua yang bekerja, tunjangan kesehatan gratis dan dukungan kebugaran, program diskon perusahaan untuk layanan regional, acara keluarga, dan banyak lagi.

Mendapatkan Penawaran Pekerjaan Musim Panas Terbaik Dengan Manfaat

Waktu terbaik untuk mulai mencari pekerjaan musim panas dengan manfaat adalah sesegera mungkin. Buat resume yang dirancang untuk pencarian pekerjaan musim panas, dan tingkatkan keterampilan Anda. Ini adalah resume yang menyoroti kualitas terbaik Anda, tujuan karir Anda, dan prestasi Anda. Jika Anda pernah memiliki pekerjaan musim panas di masa lalu, sebutkan ini di resume Anda.

Akses peluang kerja musim panas melalui papan kerja online dan layanan pencocokan pekerjaan. Banyak yang menawarkan kesempatan untuk pra-layar resume untuk konten untuk meningkatkan peluang ditinjau oleh perusahaan rekrutmen. Kata kunci seperti employment pekerjaan musim panas’dan‘pekerjaan musim panas’dapat membantu dalam pencarian ini. Terhubung dengan layanan penempatan kerja komunitas tentang peluang baru dengan perusahaan daerah. Gunakan jejaring sosial Anda untuk membangun koneksi dengan perekrut.

Bernegosiasi untuk Manfaat Karyawan Musim Panas Terbaik

Saat Anda meninjau posting pekerjaan untuk pekerjaan musim panas, Anda kemungkinan tidak akan melihat banyak manfaat yang diposting di s. Namun, ini tidak berarti bahwa pekerjaan itu tanpa manfaat. Ini berarti Anda akan disajikan dengan informasi ini selama fase wawancara, jika Anda ingat untuk bertanya. Ini terutama karena pengusaha berasumsi bahwa hanya karyawan tetap yang akan bertanya tentang tunjangan. Ada beberapa cara yang dapat Anda pelajari dan kemudian secara efektif bernegosiasi dengan pemberi kerja tentang manfaat.

Tinjau Portal Karier Perusahaan untuk Informasi Manfaat

Saat melamar pekerjaan musim panas, selalu merupakan praktik yang baik untuk meninjau situs web perusahaan, khususnya portal karier. Anda tidak hanya akan melihat informasi tentang lowongan pekerjaan saat ini, Anda akan melihat informasi tentang budaya perusahaan dan manfaat apa pun yang ditawarkan kepada karyawan. Jika Anda tidak melihat informasi ini, tembak email ke perusahaan atau angkat telepon dan tanyakan tentang manfaat untuk karyawan musim panas. Titik kontak yang baik di kantor administrasi sumber daya manusia atau tunjangan harus dapat menjelaskan setiap manfaat atau tunjangan karyawan musim panas yang ditawarkan.

Dapatkan Informasi Orang Dalam Dari Karyawan Saat Ini

Pencari kerja juga memiliki kesempatan untuk mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan yang menawarkan manfaat musim panas dengan menggunakan jejaring sosial mereka untuk berbicara dengan karyawan saat ini. LinkedIn sering dapat menjadi sumber yang baik untuk informasi ini, seperti halnya situs ulasan perusahaan Glassdoor. Pelajari manfaat apa yang paling banyak ditawarkan kepada karyawan dan gunakan informasi ini untuk bernegosiasi untuk manfaat terbaik musim panas ini. Memahami bahwa beberapa tunjangan mungkin tidak berlaku untuk pekerja paruh waktu, pekerja magang atau mereka yang memiliki kontrak sementara. Mungkin ada manfaat berbeda yang ditawarkan bagi mereka yang bekerja di bawah pengaturan ini.

Temukan Dukungan Dari Agen Kepegawaian Temp

Seringkali, perusahaan beralih ke agen kepegawaian untuk mencari bakat di bulan-bulan musim panas. Untuk memanfaatkan ini, daftarkan diri Anda ke agensi temporer dan tunjukkan kepada tim manajemen kepegawaian bahwa Anda sedang mencari pekerjaan dengan potensi manfaat maksimum. Buat tujuan di sekitar kebutuhan Anda akan manfaat. Misalnya, mungkin Anda mencoba mencari cara untuk membayar utang. Karenanya manfaat yang membantu Anda menyimpan dana ekstra dalam rencana tabungan yang disesuaikan dengan perusahaan akan ideal. Atau Anda dapat menemukan perusahaan yang menawarkan Anda kesempatan untuk mengurangi biaya perjalanan dengan paket diskon perusahaan, jika Anda ingin berlibur di akhir tahun.

Tim rekrutmen terbiasa bernegosiasi untuk gaji dan tunjangan terbaik untuk kandidat, sehingga lebih mudah datang dari mereka ke klien.

Mintalah Manfaat yang Anda Inginkan

Setelah Anda mendaftar untuk pekerjaan, atau telah mengirimkan aplikasi Anda untuk pekerjaan - Anda harus mulai diundang untuk wawancara. Para ahli dalam perekrutan mengatakan itu ide yang baik untuk memiliki daftar pertanyaan untuk ditanyakan selama wawancara. Pastikan Anda memiliki setidaknya satu pertanyaan wawancara tentang manfaat karyawan. Tanyakan manfaat apa yang tersedia untuk karyawan musim panas dan jika Anda dapat memanfaatkan salah satu fasilitas yang dinikmati karyawan tetap penuh waktu. Anda dapat mengarahkan percakapan di sekitar salah satu tujuan pribadi Anda, seperti ditunjukkan di atas, untuk membuat pertanyaan lebih logis.

Penting untuk dicatat di sini bahwa manfaat karyawan ditawarkan oleh perusahaan untuk membuat pengalaman kerja karyawan lebih produktif dan sehat. Setiap manfaat yang ditawarkan tidak wajib, kecuali bagi mereka yang termasuk dalam asuransi kesehatan saat ini dan undang-undang rencana pensiun. Jangan pernah berasumsi bahwa Anda akan menerima manfaat yang sama dengan karyawan tetap atau penuh waktu. Mungkin juga ada masa tunggu singkat untuk memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan, yang merupakan praktik standar dengan sebagian besar perusahaan. Manfaatkan manfaat yang ditawarkan kepada Anda karena ini merupakan bonus tambahan karena dipekerjakan di musim panas.

Pastikan untuk melacak pengeluaran Anda dan menyerahkan tanda terima atau klaim medis sebelum masa musim panas selesai untuk menghindari kehilangan manfaat ini.