Apa yang Harus Diperhatikan dalam Surat Tawaran Pekerjaan

Pencarian pekerjaan dapat dan seringkali melelahkan dan membuat frustrasi, jadi ada kemungkinan besar bahwa Anda mungkin ingin menandatangani surat penawaran yang layak yang akan Anda terima. Meskipun sebagian besar perusahaan tidak mencoba menyembunyikan apa pun dalam surat penawaran mereka, ada beberapa hal yang perlu Anda tinjau, verifikasi, dan pertimbangkan sebelum menandatangani di baris bawah.

Paket Gaji dan Kompensasi

Walaupun kelihatannya jelas bahwa memeriksa untuk memastikan bahwa gaji dijabarkan dalam surat penawaran adalah apa yang Anda harapkan, berkali-kali gaji yang tepat tidak dibahas selama proses wawancara. Perusahaan seringkali akan menawarkan gaji yang mereka harapkan akan dinegosiasikan oleh kandidat. Jika Anda menerima tawaran pertama, Anda mungkin meninggalkan uang di atas meja.

Berpikir bahwa Anda akan dapat menegosiasikan gaji yang lebih tinggi setelah Anda menerima posisi itu bukanlah strategi yang baik. Melakukannya mungkin berakhir memberi Anda reputasi negatif di dalam perusahaan baru Anda.

Jika gaji dibahas selama wawancara Anda dan gaji surat penawaran kurang dari yang Anda harapkan, hubungi manajer perekrutan dan bawalah ke perhatiannya. Ini bisa jadi kesalahan, atau bisa jadi perusahaan itu berusaha mendapatkan Anda lebih sedikit. Apa pun itu, Anda akan menjernihkan kebingungan, dan Anda akan mengetahui apakah kesalahan akan diperbaiki atau jika Anda perlu memulai negosiasi.

Pastikan program kompensasi penjualan Anda tercantum dalam surat penawaran. Banyak perusahaan tidak akan memberikan salinan rencana kompensasi mereka sampai seseorang menjadi karyawan. Hal ini dilakukan untuk mencegah pesaing mereka mengetahui rencana kompensasi mereka.

Jika rencana kompensasi tidak dirinci, hubungi manajer perekrutan dan minta detail tambahan. Tiba di tempat kerja pada hari pertama Anda hanya akan terkejut dengan rencana kompensasi yang terbatas dan menantang bukanlah cara yang bagus untuk memulai karir baru.

Manfaat

Tunjangan Perawatan Kesehatan seringkali merupakan bagian penting dari suatu pekerjaan. Kecuali jika Anda adalah perwakilan penjualan independen, posisi baru Anda akan mencakup setidaknya beberapa manfaat. Ini harus dijabarkan dalam surat penawaran atau lampiran surat penawaran. Anda harus membaca paket manfaat dengan sangat hati-hati dan memahami bahwa manfaat biasanya merupakan bagian "tidak dapat dinegosiasikan" dari penawaran. Baik Anda suka dan menerima manfaatnya, atau tidak.

Pastikan bahwa jika tunjangan termasuk dalam posisi "waktu tunggu" dijabarkan dengan jelas. Banyak perusahaan membuat atau diwajibkan untuk membuat karyawan baru menunggu 30, 60 atau 90 hari sebelum mereka memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat. Jika menunggu diperlukan, Anda harus mempertimbangkan untuk menggunakan COBRA atau pergi tanpa manfaat selama waktu tunggu.

Mulai tanggal

Ini mungkin item yang jelas untuk diperiksa, tetapi memeriksa tanggal mulai kerja sangat penting. Misalnya, jika Anda berada dalam situasi keuangan yang sulit dan surat penawaran menyatakan bahwa tanggal mulai Anda 45 atau lebih lama, Anda mungkin perlu meminta tanggal mulai naik atau terus mencari.

Jika tanggal mulai Anda lebih jauh dari yang Anda inginkan, Anda harus mengambil keputusan. Anda dapat menerima posisi dan mengencangkan ikat pinggang Anda hingga tanggal mulai, atau, Anda dapat menerima dan melanjutkan pencarian pekerjaan Anda. Ini adalah pilihan yang sulit karena tidak pernah merupakan ide yang baik untuk menerima tawaran lalu menolaknya segera setelah itu. Jaringan profesional sangat kuat, dan berita dapat menyebar dengan cepat. Namun, perusahaan yang menawarkan Anda posisi dengan tanggal mulai yang tertunda harus mengharapkan bahwa beberapa kandidat akan menerima tetapi tidak akan pernah memulai.

Pada akhirnya, Anda harus menjaga diri sendiri dan keluarga Anda terlebih dahulu. Jika Anda mendapat reaksi negatif dari situs atau grup jaringan, lihat itu sebagai kesempatan untuk meningkatkan keterampilan jaringan Anda dan tunjukkan kepada dunia bahwa Anda adalah karyawan yang berharga.