Apa Yang Harus Anda Tanyakan pada Majikan Ketika Anda Dipecat

Dipecat atau diberhentikan dari pekerjaan Anda bisa sangat menegangkan. Insting pertama Anda mungkin bangun dan pergi segera setelah percakapan, tetapi Anda tidak boleh menyerah begitu saja. Ada banyak pertanyaan yang harus Anda tanyakan kepada atasan Anda ketika Anda dipecat. Penting untuk mengetahui dengan pasti mengapa pekerjaan Anda diberhentikan jika ada langkah-langkah yang dapat Anda ambil untuk membuat keputusan dibatalkan, dan mungkin yang paling penting apa, jika ada, kompensasi yang berhak Anda ikuti setelah pemecatan.

Pertanyaan untuk Ditanyakan Ketika Anda Telah Dipecat

Setelah Anda dipecat atau diberhentikan, pembicaraan dengan majikan Anda akan tergantung pada keadaan di sekitar pemutusan hubungan kerja Anda, di samping tujuan pribadi dan profesional Anda pada saat itu.

Secara umum, Anda akan ingin mengetahui bagaimana kehilangan pekerjaan Anda akan mempengaruhi Anda segera, serta dalam jangka panjang. Adalah sah untuk menanyakan tentang uang pesangon, pengangguran, dan informasi apa yang akan dibagikan kepada calon dan calon pemberi kerja.

Dapatkan Fakta

Jika kontrak pribadi atau serikat melindungi Anda, Anda harus meminta pembenaran majikan untuk menentukan apakah mereka memiliki alasan yang sah untuk tindakan mereka. Jika seperti kebanyakan pekerja, Anda dipekerjakan sesuka hati, majikan tidak akan diharuskan memberikan alasan untuk pemecatan Anda.

Namun, sebagian besar penyelia akan bersedia untuk mendiskusikan setidaknya alasan umum untuk keputusan tersebut: kinerja dan restrukturisasi adalah yang paling umum.

Periksa Apakah Anda Dapat Mengajukan Banding

Ketika Anda ingin mempertahankan pekerjaan Anda, Anda tidak akan rugi dengan menanyakan apakah mungkin ada kelonggaran dengan keputusan mereka, atau Anda dapat menulis surat banding. Juga, bahkan jika Anda tidak memiliki perlindungan kontrak, sebagian besar pengusaha memiliki pedoman kebijakan yang menggarisbawahi kondisi di mana seorang karyawan dapat diberhentikan. Penjelasan untuk pemecatan Anda dapat memberi Anda kesempatan untuk mengikuti aksi, tetapi juga akan memberi Anda wawasan tentang bagaimana Anda dapat meningkatkan kebiasaan kerja Anda untuk pekerjaan di masa depan.

Jika majikan Anda telah merujuk kekurangan Anda sebagai alasan untuk pemecatan Anda dan Anda yakin bahwa Anda dapat mengatasi masalah tersebut dari waktu ke waktu, Anda mungkin bertanya apakah Anda dapat menjalani masa percobaan untuk sementara waktu sebagai pengganti pemutusan hubungan kerja segera. Anda dapat menjelaskan bahwa Anda akan secara agresif mengatasi kelemahan selama masa percobaan dan akan menghargai evaluasi ulang setelah waktu itu.

Periksa Apakah Anda Bisa Mengundurkan Diri Bukan Dipecat

Anda mungkin ingin bertanya apakah Anda akan diizinkan untuk mundur daripada dipecat jika Anda ingin menghindari stigma penembakan. Namun, jika majikan Anda setuju, Anda dapat membahayakan kelayakan Anda untuk pembayaran pengangguran. Jadi, Anda mungkin juga bertanya kepada majikan Anda apakah mereka akan setuju untuk tidak menentang klaim yang Anda buat untuk pengangguran jika Anda mengundurkan diri.

Periksa Informasi yang Perusahaan Berikan Selama Pemeriksaan Referensi

Juga, jika mereka setuju untuk pengunduran diri, Anda mungkin meminta surat rekomendasi. Anda juga harus bertanya bagaimana perusahaan akan menangani pertanyaan tentang masa kerja Anda dengan organisasi. Cari tahu apakah mereka akan berbagi tanggal kerja seperti yang dilakukan beberapa organisasi, atau apakah mereka akan memberikan alasan keberangkatan Anda.

Periksa Pesangon dan Pembayaran dan Manfaat Liburan

Anda juga harus menanyakan tentang pembayaran pesangon, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, waktu sakit, dan opsi untuk kelanjutan cakupan layanan kesehatan selama beberapa waktu. Pastikan Anda bertanya langkah apa yang perlu Anda ambil untuk mendapatkan kompensasi dan melanjutkan cakupan kesehatan Anda. Tanyakan tentang pensiun dan 401k Anda sehingga Anda memahami aturan perusahaan yang mengatur aset tersebut.

Dapatkan File Komputer Anda

Jika Anda belum membuat cadangan file komputer pribadi di komputer kantor Anda. Ini adalah sesuatu yang harus selalu Anda lakukan. Anda dapat meminta kesempatan untuk mengambil dokumen penting apa pun. Bergantung pada situasinya, Anda mungkin tidak diizinkan mengakses file Anda setelah Anda diberitahukan tentang penghentian.

Selalu simpan file Anda dicadangkan, atau lebih baik lagi, jauh dari komputer kerja Anda sepenuhnya. Sangat disayangkan kehilangan segalanya jika terjadi perubahan tak terduga dalam situasi pekerjaan Anda.

Jaga agar Profesional

Selama percakapan, tahan godaan untuk menyerang majikan Anda, atau rekan kerja Anda, dengan cara yang tidak profesional. Kepuasan yang diperoleh dari tembakan perpisahan akan cepat berlalu, tetapi kata-kata terakhir Anda akan diingat jika ada orang yang ditanya, secara formal atau tidak resmi, tentang waktu Anda bersama organisasi. Bahkan lebih baik, cobalah untuk meninggalkan nada positif, membuat kesan penutupan Anda salah satu penilaian yang baik dan mantap.