Manfaat Telecommuting untuk Pengusaha

Jadi, Anda ingin meyakinkan atasan Anda untuk mengizinkan Anda melakukan telekomunikasi, dan Anda sedang mengerjakan proposal telekomunikasi yang membahas bagaimana pekerjaan Anda bisa dilakukan dari rumah? Agar seefektif mungkin, proposal Anda harus fokus pada apa yang dapat dilakukan telecommuting untuk majikan Anda, bukan untuk Anda. Jadi pastikan untuk memasukkan manfaat telecommuting - baik umum maupun khusus - untuk atasan Anda. Anda perlu memutuskan manfaat spesifik mana yang berlaku untuk situasi Anda, meskipun "dos dan larangan" dari proposal telework ini dapat membantu Anda fokus pada yang paling meyakinkan.

Berikut adalah beberapa manfaat telecommuting yang lebih umum bagi pemberi kerja, yang mungkin dapat Anda terapkan pada situasi spesifik Anda.

Telecommuting dapat menghemat ruang kantor. Perusahaan call center telah mengetahui hal ini dan telah secara aktif merekrut orang untuk bekerja dari rumah selama bertahun-tahun. Lokasi pusat panggilan keseluruhan telah dihapus dan biaya real estat dan utilitas dihilangkan. Sekarang, satu orang memilih untuk bekerja dari rumah (terutama jika itu hanya pengaturan telecommuting paruh waktu) mungkin tidak menyelamatkan banyak perusahaan Anda, tetapi jika ruang kantor ketat di perusahaan Anda, argumen ini dapat mempengaruhi.

Banyak alat yang tersedia yang membantu dalam telecommuting gratis. Pikirkan Skype, GotoMeeting, Google Documents untuk memulai, tetapi ada begitu banyak aplikasi gratis yang berguna dalam telecommuting. Dan selain banyak, banyak alat kolaborasi gratis, banyak perusahaan telah membangun infrastruktur teknis, seperti VPN atau server SharePoint, yang diperlukan untuk mengakomodasi telekomuter. Dan sementara itu tidak gratis, menggunakannya sebagai telecommuter tidak akan menambah biaya.

Telecommuting baik untuk lingkungan. Satu komuter yang kurang berarti gas rumah kaca sedikit lebih sedikit masuk ke lingkungan. Walaupun ini kemungkinan bukan titik yang akan mempengaruhi garis bawah di sebagian besar perusahaan, perusahaan yang memasarkan diri mereka sebagai "hijau" atau ramah lingkungan mungkin memang melihat nilai lingkungan dari telekomunikasi sebagai titik persuasif. Dan perusahaan yang menawarkan tunjangan terkait perjalanan, seperti parkir gratis atau diskon angkutan umum, pada kenyataannya, akan melihat efek positif pada keuntungan mereka.

Mengizinkan telecommuting dapat mengurangi pergantian karyawan. Telecommuting adalah kegembiraan yang tidak akan dilepaskan oleh karyawan tanpa banyak pertimbangan. Meningkatnya kepuasan kerja yang datang bersama dengan independensi yang diatur oleh pengaturan ini juga akan membantu menjaga karyawan agar tidak pergi, kadang-kadang bahkan ketika kompensasi yang lebih baik tersedia di tempat lain.

Telekomunikasi dapat bekerja lebih fleksibel atau bekerja dengan jadwal non-tradisional. Ini bisa menjadi argumen Anda yang paling meyakinkan, tetapi Anda harus berhati-hati dengan apa yang Anda janjikan ini. Kurangnya perjalanan dapat membuat pekerja lebih mungkin tersedia di pagi hari atau jam malam. Namun, Anda juga tidak ingin dihubungi 24/7.