Manfaat Flextime dan Telecommuting Mengubah Tempat Kerja

Diperkirakan bahwa hampir 3,7 juta karyawan sekarang bekerja dari rumah setidaknya paruh waktu, meningkat 103 persen sejak tahun 2005. (Sumber: GlobalWorkplaceAnalytics.com) Jutaan lebih banyak pekerjaan di posisi yang dapat dengan mudah meminjamkan diri mereka pada waktu lembur dan melakukan telekomunikasi setidaknya satu pasangan. hari seminggu.

Para ahli telah lama meramalkan bahwa kemunculan teknologi seluler akan berdampak besar pada cara orang bekerja. Bahkan di tempat kerja bata-dan-mortir, penelitian telah menunjukkan bahwa karyawan masih menghabiskan hingga lima jam sehari di ponsel pintar mereka. Ini banyak mengirim pesan dan berselancar di Internet dan berkolaborasi menggunakan teknologi seluler, di kantor dan di mana saja.

Tidak mengherankan bahwa tempat kerja seperti yang kita tahu sedang berubah. Untuk mengikuti tren dan preferensi karyawan ini, pengusaha yang cerdas mulai menawarkan lebih banyak waktu luang dan telekomunikasi. Mengapa manfaat ini penting untuk keberhasilan organisasi? Mari kita periksa ini sedikit lagi.

Atmosfer bisnis sekarang sudah sepenuhnya global.

Ini karena perusahaan mulai berkembang secara global, artinya tim tidak lagi selalu duduk di kantor yang sama, atau bahkan negara bagian atau negara yang sama di waktu. Sangat mudah untuk memahami bagaimana kebutuhan untuk bekerja di luar jam kerja normal untuk mengakomodasi anggota tim di zona waktu lain akan menuntut lebih banyak fleksibilitas dalam penjadwalan. Demikian juga, karyawan yang bepergian dapat membawa pekerjaan mereka di jalan bersama mereka untuk meningkatkan tingkat produktivitas mereka, dan perusahaan dapat dengan aman melakukan outsourcing tugas ke kontraktor di wilayah lain.

Telecommuting dan flextime menarik bagi generasi pekerja yang lebih muda dan lebih mengerti secara teknis.

Jika perusahaan Anda berharap untuk menarik dan merekrut talenta paling segar, maka paket manfaat karyawan yang memungkinkan jadwal fleksibel dan opsi kerja jarak jauh adalah keuntungan besar. Milenial, yang kini menjadi satu-satunya populasi pekerja terbesar (tepat di belakang Baby Boomers yang pergi berbondong-bondong) lebih cenderung ke arah jadwal kerja yang lebih longgar yang memungkinkan mereka untuk fokus pada pekerjaan saat mereka mau, dan memprioritaskan komitmen pribadi mereka di sisa waktu. Pada tahun 2025, 75 persen tenaga kerja AS akan terdiri dari kaum Millenial, dan ini berarti, "Mereka menginginkan lebih banyak fleksibilitas dan fleksibilitas," menurut Evelyn Fiskaa, Direktur pengembangan karir di Dominican College di New York.

(Sumber: Forbes)

Nilai baru di tempat kerja adalah keseimbangan kehidupan kerja yang lebih, dengan waktu kerja yang fleksibel dan jarak jauh yang memimpin.

Studi Fleksibilitas Tempat Kerja 2015 Workplace Trends mengungkapkan bahwa sementara, "67% pengusaha merasa pekerja memiliki keseimbangan kehidupan kerja, 45% karyawan tidak setuju". Dimulai dengan Generasi X dan Y, ada pengaruh pertumbuhan keseimbangan kehidupan kerja sebagai nilai inti dari banyak karyawan. Ini telah didorong oleh kebutuhan akan lebih banyak kesehatan di tempat kerja dan menurunkan tingkat stres karyawan. Juga, ada banyak karyawan yang merupakan bagian dari generasi sandwich merawat orang tua Baby Boomer yang sakit sambil secara bersamaan membesarkan anak-anak mereka sendiri.

Jadwal fleksibel dan telecommuting memungkinkan karyawan memanfaatkan waktu mereka sebaik mungkin, tanpa mengorbankan karier atau kehidupan pribadi mereka.

Kabar baiknya adalah bahwa perusahaan mengambil langkah-langkah untuk memberikan tunjangan karyawan yang menghormati fleksibilitas yang lebih besar dan pilihan untuk bekerja dari rumah sesuai kebutuhan. Pada studi Workplace Trends, 7 dari 10 manajer SDM telah menjadikan manfaat pekerjaan yang fleksibel sebagai prioritas, dan 87 persen organisasi telah mengalami peningkatan kepuasan karyawan dan 71 persen telah melihat peningkatan produktivitas.