Wawancara Pertanyaan untuk Pengusaha untuk Tanya Tentang Motivasi

Contoh pertanyaan wawancara kerja berikut memungkinkan Anda menilai apa yang memotivasi kandidat yang Anda wawancarai. Mereka juga akan membantu Anda menilai keterampilan dan kemampuan kandidat Anda dalam memotivasi karyawan dalam pekerjaan sebelumnya serta memungkinkan Anda untuk menilai tingkat motivasi pribadinya.

Pertanyaan-pertanyaan ini membantu Anda menemukan apa yang termotivasi oleh kandidat Anda di tempat kerja. Setiap majikan mencari karyawan yang memiliki motivasi intrinsik yang terkait dengan pekerjaan. Karena semua kandidat termotivasi tentang sesuatu, Anda perlu menemukan apa itu selama wawancara.

Temukan apakah kandidat pada dasarnya termotivasi oleh tugas dan peluang yang diharapkan dalam pekerjaan Anda yang tersedia. Putuskan berapa banyak motivasi dan inspirasi yang harus Anda berikan sebagai manajer perekrut atau penyelia, staf Sumber Daya Manusia atau perwakilan organisasi lainnya. Jika Anda percaya bahwa itu banyak, Anda mungkin ingin meneruskan kandidat.

Anda juga perlu mempelajari tentang kemampuan kandidat pekerjaan Anda untuk menciptakan lingkungan kerja bagi karyawan lain yang mereka temukan sebagai motivasi. Apakah rekan kerja itu melaporkan staf atau kolega dan sejawat, memupuk motivasi pada orang lain adalah keterampilan yang dibutuhkan. Tujuan majikan adalah untuk menumbuhkan lingkungan kerja yang memotivasi dan menarik bagi semua

Contoh Pertanyaan Wawancara

Jangan ragu untuk menggunakan pertanyaan wawancara pekerjaan motivasi ini selama kandidat wawancara Anda sendiri atau menggunakannya sebagai model ketika Anda mengembangkan pertanyaan Anda sendiri.

• Jelaskan lingkungan kerja atau budaya di mana Anda adalah yang paling produktif dan bahagia.
• Apa impian terbesar Anda dalam hidup?
• Bayangkan Anda telah menerima penghargaan nasional yang didambakan lima tahun dari sekarang. Mengapa Anda menerima penghargaan, apa penghargaan itu, dan bagaimana keadaan di mana Anda menerima penghargaan itu?
• Apa tujuan, termasuk tujuan karir, yang telah Anda tetapkan untuk hidup Anda?
• Bagaimana Anda mendefinisikannya?sukses untuk karier Anda? Di akhir kehidupan kerja Anda, apa yang pasti ada bagi Anda untuk merasa seolah-olah Anda memiliki karier yang sukses?

• Bicaralah dengan tim tentang kapan Anda berusia tujuh atau delapan tahun. Siapa yang Anda inginkan ketika Anda dewasa?
• Jelaskan situasi kerja di mana Anda dapat menunjukkan bahwa Anda mendorong motivasi orang lain. Mengingat Anda tidak dapat memotivasi orang lain, tindakan apa yang Anda ambil yang membantu rekan kerja atau staf pelaporan melaporkan perasaan motivasi atau memilih perilaku yang termotivasi?
• Mengamati rekan kerja Anda, dalam pekerjaan Anda saat ini atau di masa lalu, menggambarkan tindakan, interaksi, dan dorongan apa yang memotivasi kinerja terbaik mereka.

• Anda ditugaskan untuk berpartisipasi dalam tim yang memiliki beberapa anggota yang tidak termotivasi untuk bekerja keras dan berkontribusi dalam upaya terbaik mereka. Bagaimana Anda di masa lalu, atau apakah Anda, jika Anda mengalami ini, mendekati situasi motivasi ini?
• Dalam pengalaman Anda, apa yang memunculkan energi dan upaya kebijaksanaan Anda, kesediaan yang dimiliki setiap orang, untuk bekerja lebih keras, mendorong lebih keras, menghabiskan lebih banyak waktu, melakukan apa pun untuk menyelesaikan pekerjaan?
• Apa, dalam pengalaman Anda, yang memotivasi kinerja Anda yang terbaik dan paling sukses? Bisakah Anda memberi kami contoh motivasi ini di tempat kerja?

• Apa peran manajer atau penyelia Anda dalam motivasi pribadi Anda di tempat kerja?
• Jelaskan tindakan dan perilaku manajer atau penyelia yang paling Anda tanggapi?
• Apa tindakan, perilaku, atau peristiwa di tempat kerja, yang akan membatasi atau menghancurkan motivasi tempat kerja Anda?
• Bagaimana Anda mengatasinya di masa lalu ketika suatu peristiwa atau tindakan seseorang di tempat kerja Anda memengaruhi motivasi pribadi Anda?
• Jika Anda bekerja dalam peran manajemen, bagaimana Anda menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi karyawan?

• Jika peran perusahaan Anda mengharuskan Anda untuk mengawasi pekerjaan sesama karyawan, bagaimana Anda akan berinteraksi dengan mereka untuk membantu mereka menemukan motivasi tempat kerja mereka?
• Bagaimana Anda memastikan bahwa tingkat motivasi pribadi Anda tinggi setiap hari?

Jawaban Model

Apakah Anda tertarik untuk belajar lebih banyak tentang bagaimana mendengarkan jawaban kandidat Anda untuk pertanyaan-pertanyaan wawancara pekerjaan motivasi ini? Anda dapat belajar banyak tentang apa yang memotivasi calon karyawan Anda jika Anda tahu apa yang perlu Anda dengarkan dalam jawaban mereka.

Kiat-kiat ini tentang cara menilai jawaban pertanyaan wawancara motivasi kandidat Anda akan membantu Anda memilih karyawan yang terbaik, termotivasi, untuk organisasi Anda. Teruslah membaca untuk melihat bagaimana menilai jawaban kandidat Anda untuk pertanyaan Anda tentang motivasi pribadinya dan pendekatan untuk memotivasi orang lain. Anda ingin merekrut karyawan yang sangat termotivasi secara intrinsik yang memiliki kemampuan untuk juga menciptakan lingkungan kerja di mana karyawan lain juga akan memilih motivasi setiap hari.