10 FAQ Manfaat Karyawan Terbaik untuk Pekerja

Imbalan karyawan dapat menjadi subjek yang rumit bagi setiap orang yang bekerja, bahkan jika Anda telah mendaftarkannya beberapa kali selama bertahun-tahun. Alasannya adalah karena pasar asuransi kesehatan dan imbalan kerja terus berubah. Setiap tahun, persyaratan baru muncul, tanggal pendaftaran terbuka dipersingkat, dan pilihan rencana kelompok semakin sulit diuraikan. Karena alasan inilah kami mengumpulkan daftar pertanyaan paling umum yang diajukan orang-orang tentang manfaat karyawan mereka.

Apa jenis umum dari tunjangan karyawan grup yang mungkin saya memenuhi syarat?

Jenis-jenis tunjangan karyawan yang tersedia untuk pekerja hampir tidak terbatas, tetapi sebagian besar pemberi kerja diharuskan untuk menyediakan cakupan minimum berdasarkan Undang-Undang Perawatan Terjangkau.Ini umumnya termasuk asuransi kesehatan, cakupan resep, dan tunjangan gigi untuk anak di bawah umur. Semua manfaat kelompok lainnya ditawarkan oleh pengusaha yang ingin mendorong kesejahteraan bagi pekerjanya, sehingga mereka layak untuk dicermati. Ini dapat berupa manfaat standar seperti perawatan visi, rekening tabungan kesehatan, pengaturan tabungan fleksibel, asuransi jiwa, asuransi cacat jangka pendek dan panjang, rencana tabungan pensiun, pembagian keuntungan, dan banyak lagi.

Ada juga sejumlah besar program tunjangan sukarela yang dapat dibayar karyawan, tetapi dengan tarif grup yang sangat berkurang, termasuk asuransi pemilik kendaraan dan rumah, perawatan kanker, rencana ganti rugi rumah sakit, asuransi jiwa tambahan, opsi pembelian saham, dan lain-lain.

Terakhir, banyak tunjangan yang dinikmati karyawan dibayar penuh oleh majikan, dan mungkin termasuk cuti yang dibayar (liburan, sakit, dan pribadi), program kesehatan perusahaan dan pelacak kebugaran yang dapat dikenakan, fasilitas di tempat seperti penitipan anak dan makanan gratis, disponsori perusahaan acara, program pelatihan dan pengembangan, penggantian biaya kuliah, dan banyak lagi.

Pelajari tentang imbalan minimum yang disyaratkan karyawan di sini

Mengapa saya perlu mendaftarkan tunjangan karyawan ketika saya sehat?

Dapat terlihat seperti akal sehat bahwa jika seseorang sehat, lalu mengapa membeli asuransi kesehatan? Tapi, ini mirip dalam pemikiran, jika saya pengemudi yang aman, mengapa membeli asuransi mobil? Pertama, berdasarkan ACA, konsumen harus membeli asuransi kesehatan atau berpartisipasi dalam program pembagian biaya kesehatan, atau mereka akan menghadapi hukuman pajak. Kedua, memiliki asuransi kesehatan memungkinkan konsumen untuk mengakses layanan perawatan kesehatan preventif yang menghadapi masalah sebelum mereka menjadi ancaman kesehatan yang serius.

Paling tidak, konsumen memerlukan tunjangan asuransi kesehatan untuk menutupi mereka dalam kasus penyakit atau kecelakaan yang dapat dengan mudah membuat orang bangkrut dengan satu operasi serius atau rawat inap. Ketenangan pikiran dan perlindungan penghasilan adalah alasan yang cukup untuk mendaftar manfaat.

Bagaimana saya bisa tahu tunjangan karyawan seperti apa yang saya butuhkan?

Ini adalah pertanyaan individual, berdasarkan kebutuhan dan gaya hidup unik Anda. Setiap orang bertanggung jawab atas kesejahteraannya sendiri, kecuali anak-anak kecil yang membutuhkan orang tua mereka untuk memenuhi kebutuhan mereka. Untuk menjawab sendiri pertanyaan ini, tentukan layanan kesehatan apa yang akan Anda ikuti di tahun mendatang. Anda dapat melihat kembali ke masa lalu, riwayat kesehatan Anda, masalah terkait usia Anda untuk pemutaran yang mungkin Anda butuhkan, dan perawatan medis apa pun yang Anda terima. Anda akan melihat faktor-faktor lain juga, seperti apa yang memungkinkan anggaran Anda dalam hal premi bulanan dan biaya yang dikeluarkan sendiri.

Apakah Anda memiliki tujuan kesehatan khusus untuk dicapai tahun ini? Anda mungkin ingin memilih paket yang mencakup akses diskon untuk dukungan penurunan berat badan, manfaat kebugaran, atau program untuk berhenti merokok. Lalu ada persyaratan hukum. Anda akan memerlukan rencana perawatan kesehatan yang memenuhi persyaratan minimum ACA.

tentang memilih manfaat yang tepat untuk kebutuhan Anda di sini

Bagaimana jika saya hanya perlu cakupan perawatan kesehatan untuk tanggungan saya?

Umumnya direkomendasikan bahwa jika perusahaan Anda menawarkan manfaat kesehatan kelompok, maka Anda dapat memaksimalkan tabungan Anda dengan mendaftar dalam rencana cakupan keluarga. Namun, berdasarkan ukuran keluarga Anda, penghasilan Anda, dan usia anak-anak Anda - Anda mungkin dapat memperoleh manfaat asuransi kesehatan berbiaya rendah hanya untuk mereka. Beberapa negara bagian memiliki tunjangan penghasilan yang besar bagi orang tua yang bekerja yang membutuhkan bantuan kesehatan masyarakat untuk anak-anak.

Kapan saya bisa mendaftarkan tunjangan karyawan saya di tempat kerja?

Anda harus terlebih dahulu memeriksa dengan perwakilan sumber daya manusia Anda untuk mengetahui tentang manfaat karyawan yang tersedia bagi karyawan, dan jika Anda memenuhi syarat untuk mendaftar dalam suatu rencana. Setiap organisasi dapat memiliki aturan seputar masa tunggu hingga karyawan baru memenuhi syarat atau hingga periode pendaftaran terbuka berikutnya dimulai. Ini mungkin atau mungkin tidak dijelaskan kepada Anda ketika Anda pertama kali dipekerjakan, atau informasi tersebut dapat dimasukkan dalam buku pegangan karyawan perusahaan Anda.

Dalam kedua kasus, majikan Anda mungkin akan mulai memberi tahu karyawan ketika periode pendaftaran tunjangan tahunan dimulai dan berakhir, jadi perhatikan peringatan ini. Ini mungkin datang sekitar akhir tahun fiskal untuk perusahaan Anda (akhir musim panas) atau menjelang akhir tahun dalam persiapan untuk tahun rencana berikutnya (November hingga Desember).

Jika saya mendapat manfaat baru, apakah saya harus berganti penyedia layanan kesehatan?

Ini adalah kekhawatiran umum di antara orang-orang yang bekerja, karena mereka umumnya dikaitkan dengan dokter atau kelompok rumah sakit favorit. Berita baiknya adalah sebagian besar perusahaan asuransi bekerja dengan jaringan besar penyedia layanan kesehatan di setiap negara bagian dan wilayah. Karena itu, rencana perawatan kesehatan yang memungkinkan Anda mengunjungi dokter atau rumah sakit tertentu mungkin berakhir, tetapi cakupan baru Anda akan memungkinkan Anda untuk melanjutkan perawatan yang sama.

Cara yang baik untuk mengetahuinya sebelum Anda mendaftar dalam suatu rencana khusus adalah dengan mengunjungi situs web administrator dan melakukan pencarian cepat untuk penyedia layanan kesehatan Anda. Anda juga dapat menghubungi penyedia Anda secara langsung dan bertanya apakah mereka menerima paket asuransi yang Anda tawarkan di tempat kerja. Dalam kebanyakan kasus, mereka akan menerima asuransi baru Anda tanpa masalah sama sekali.

Bisakah saya membuat perubahan pada pilihan tunjangan karyawan saya - jika ya, bagaimana?

Ya, dimungkinkan untuk membuat perubahan pada manfaat Anda. Ada tiga cara anggota asuransi kesehatan dapat melakukan perubahan. Yang pertama adalah selama perubahan pekerjaan dan ditawarkan cakupan baru. Secara umum, Anda akan memiliki sejumlah hari tertentu setelah periode kelayakan Anda untuk membuat perubahan pada tunjangan Anda dan mendaftar dalam paket baru. Ini dapat berbeda-beda menurut majikan, tetapi mungkin dalam 30 hingga 90 hari pertama di tempat kerja.

Kali kedua Anda dapat membuat perubahan pada program tunjangan adalah selama periode pendaftaran terbuka di tempat kerja Anda. Periode pendaftaran terbuka biasanya diumumkan oleh perusahaan sekali atau dua kali setahun, di mana saat itu semua karyawan yang memenuhi syarat dapat mendaftar atau mendaftar kembali dalam tunjangan kelompok mereka untuk tahun rencana mendatang. Karyawan juga dapat membuat perubahan pada tunjangan mereka, seperti menambah atau menghapus tanggungan, memutakhirkan ke rencana dengan pengurangan yang lebih rendah, menambahkan tunjangan tambahan, atau mengganti semua rencana bersama.

Ketiga kalinya Anda dapat mengubah rencana tunjangan Anda adalah ketika Anda atau pasangan Anda mengalami peristiwa kehidupan yang memenuhi syarat. Peristiwa kehidupan yang memenuhi syarat dapat mencakup hilangnya tunjangan karena perubahan pekerjaan atau pemutusan hubungan kerja, kelahiran kematian tanggungan, adopsi anak, perceraian atau pernikahan, menjadi warga negara AS, dan pindah ke negara baru yang tidak dapat menawarkan paket Anda saat ini. Ada keadaan khusus lainnya yang memungkinkan perubahan manfaat, jadi pastikan untuk memeriksa dengan departemen sumber daya manusia Anda untuk informasi lebih lanjut.

Jika majikan saya tidak menawarkan manfaat yang saya butuhkan, di mana saya bisa mendapatkan bantuan?

Meskipun pengusaha dengan 50 karyawan atau lebih harus memberikan akses ke manfaat kesehatan yang terjangkau di bawah persyaratan ACA, ini tidak berarti bahwa rencana yang ditawarkan akan cukup. Jika Anda menemukan diri Anda dalam kesulitan ini, ada beberapa tindakan yang dapat Anda ambil.

Pertama, jadwalkan rapat dengan administrator tunjangan di tempat kerja Anda dan bicarakan kebutuhan Anda. Ada kemungkinan besar bahwa perusahaan dapat menghubungi Anda dengan penyedia manfaat sukarela yang mungkin memiliki beberapa opsi yang Anda butuhkan untuk mengisi kekosongan. Atau Anda mungkin memenuhi syarat untuk berbelanja untuk rencana pilihan Anda sendiri dan mengambil keuntungan dari opsi kontribusi yang ditentukan, di mana majikan Anda memberi Anda jumlah dolar yang dibatasi untuk membayar premi manfaat setiap tahun.

Kedua, Anda dapat memeriksa dengan pertukaran pasar negara (jika negara Anda berpartisipasi) dan berbelanja untuk rencana asuransi kesehatan di sini. Kirimkan informasi ini kepada atasan Anda untuk penggantian. Bergantung pada pendapatan dan ukuran keluarga Anda, Anda mungkin juga bisa mendapatkan subsidi pemerintah untuk membantu membayar premi asuransi kesehatan Anda. Atau Anda mungkin memenuhi syarat untuk tunjangan kesehatan masyarakat, seperti Medicaid.

Terakhir, Anda dapat berpartisipasi dalam program pembagian biaya kesehatan atau program diskon kesehatan di mana Anda dapat membayar tarif tetap per bulan dan mendapatkan layanan dengan tarif terendah. Ada juga manfaat sukarela berbiaya rendah yang tersedia dengan harga kelompok, untuk hal-hal seperti perawatan gigi dan penglihatan, resep, dan banyak lagi. Ini dapat mengurangi dampak pada anggaran Anda.

Jika saya bekerja kurang dari penuh waktu, bisakah saya masih mendapat manfaat melalui majikan?

Semakin banyak majikan yang mengakui bahwa pekerja paruh waktu juga membutuhkan akses ke perawatan kesehatan. Bergantung pada kebijakan perusahaan Anda tentang ini, Anda mungkin memenuhi syarat untuk tunjangan kesehatan kelompok jika Anda bekerja kurang dari standar 40 jam per minggu. Periksa dengan departemen sumber daya manusia Anda untuk mencari tahu lebih lanjut. Pertimbangkan bahwa perusahaan sering menawarkan banyak tunjangan untuk semua karyawan yang dapat dimanfaatkan oleh paruh waktu - seperti cuti, waktu sakit, penjadwalan yang fleksibel, layanan di tempat, bonus, program kesehatan, makanan dan minuman gratis, dan manfaat pengembangan profesional.

Anda juga dapat membaca tentang manfaat untuk karyawan paruh waktu dan sementara di sini

Bagaimana saya bisa memilih antara tunjangan yang ditawarkan majikan saya versus tunjangan pasar?

Saat berbelanja untuk mendapatkan perlindungan asuransi kesehatan, penting untuk mempertimbangkan dengan cermat pro dan kontra dari rencana yang ditawarkan oleh atasan Anda dan yang tersedia melalui saluran lain - seperti pasar negara. Sebagian besar ahli menyarankan untuk melihat rencana apa yang ditawarkan dan tarifnya melalui pasar asuransi kesehatan sebelum periode pendaftaran terbuka, yang dapat mempersenjatai konsumen dengan informasi lebih lanjut. Dalam sebagian besar kasus, paket manfaat grup akan terdiri dari tiga tingkat, artinya Anda akan dapat memilih yang dapat dikurangkan dan di luar batas maksimum yang diizinkan oleh anggaran Anda, bersama dengan paket deduksi dan batas cakupan untuk Anda dan tanggungan.

Berikut ini beberapa pedoman yang bagus. Pilih paket yang menawarkan jumlah pertanggungan terbesar, dengan potongan tahunan terendah, dan premi bulanan terendah yang harus Anda bayarkan. Perlu diingat bahwa jika Anda membeli asuransi kesehatan Anda melalui pasar, Anda melakukannya dengan penghasilan yang telah dikenakan pajak. Jika Anda membeli paket asuransi kesehatan grup Anda melalui atasan Anda, potongan diambil sebelum pajak, yang berarti bagian Anda sebenarnya sedikit lebih kecil.