Apakah Anda Mendapatkan Manfaat Terbaik Dari Manfaat Karyawan Anda?

Imbalan adalah bentuk kompensasi yang dibayarkan oleh pemberi kerja kepada karyawan di atas dan di atas jumlah pembayaran yang ditetapkan sebagai gaji pokok atau tingkat upah per jam. Manfaat adalah bagian dari paket kompensasi total untuk karyawan.

Apakah Manfaat Karyawan Anda Memberi Anda Payback yang Anda Layak?

Apakah tunjangan karyawan komprehensif Anda memberi Anda imbalan yang layak Anda terima dalam apresiasi dan kepuasan karyawan? Kemungkinannya, tunjangan karyawan Anda tidak.

Biaya pemberi kerja untuk kompensasi karyawan rata-rata $ 34,90 per jam bekerja pada Desember 2016, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS (BLS). Upah dan gaji rata-rata $ 23,87 per jam bekerja. Ini menyumbang 68,4 persen dari biaya ini, sementara tunjangan rata-rata $ 11,03 dan menyumbang 31,6 persen sisanya.

Total biaya kompensasi majikan untuk pekerja industri swasta rata-rata $ 32,76 per jam pada Desember 2016. Total biaya kompensasi majikan untuk pekerja pemerintah negara bagian dan lokal rata-rata $ 47,85 per jam pada Desember 2016.

Di Amerika Serikat, rata-rata, organisasi membelanjakan 43 sen untuk manfaat setiap dolar gaji. Penelitian dilaporkan dalam jurnal, Psikologi Personalia, menunjukkan bahwa karyawan hanya memahami dan menghargai antara 31 dan 68 persen dari biaya atau nilai pasar dari manfaat yang mereka terima dari majikan mereka.

Mengapa Karyawan Meremehkan Manfaat?

Karyawan meremehkan manfaatnya karena berbagai alasan termasuk:

• pengusaha mengkomunikasikan nilai manfaat dengan buruk dan jarang,
• karyawan memiliki sedikit atau tidak ada pilihan dalam memilih paket atau opsi tunjangan, dan
• karyawan salah memahami nilai pasar dari manfaat mereka dan biaya tambahan dari paket kompensasi mereka kepada majikan mereka.

Agar karyawan memahami nilai manfaat yang mereka terima, pengusaha harus mendidik karyawan dan anggota keluarga dan memberikan laporan manfaat bulanan yang berbagi biaya sebenarnya dari manfaat tersebut.

Maksimalkan Nilai Pengeluaran Manfaat Karyawan

Pengusaha dapat mengatasi faktor-faktor ini dengan memungkinkan karyawan membuat pilihan tentang jenis tunjangan karyawan dan dengan memberikan banyak informasi. Anda dapat memulai proses pendidikan dengan memberikan sisipan gaji yang merinci biaya Anda untuk setiap manfaat karyawan.

Cara lain untuk membuat karyawan berpikir tentang nilai manfaat karyawan mereka termasuk kuis komputer interaktif, pameran tunjangan karyawan, hotline telepon, poster tempat kerja dan video atau televisi yang membahas manfaat karyawan.

Perusahaan yang ingin memaksimalkan nilai pengeluaran tunjangan karyawan mereka perlu mensurvei karyawan mereka untuk menanyakan jenis tunjangan karyawan yang mereka hargai dan seberapa besar mereka menghargai masing-masing jenis.

Survei tunjangan karyawan atau kelompok fokus adalah langkah pertama yang penting dalam memahami preferensi karyawan untuk jenis tunjangan. Pertanyaan yang relevan tentang jenis tunjangan karyawan yang diinginkan mungkin termasuk yang berikut.

• Apa jenis tunjangan karyawan yang paling penting bagi Anda?
• Jika Anda dapat memilih satu jenis tunjangan karyawan baru, apakah itu?
• Jika Anda diberi X dolar untuk tunjangan karyawan, bagaimana Anda akan membelanjakannya?

Tindak lanjut penelitian tentang biaya manfaat karyawan yang diinginkan karyawan dapat membantu Anda menentukan program mana yang akan memberikan hasil terbaik. Berdasarkan data yang dikembangkan, Anda dapat menyesuaikan penawaran manfaat karyawan Anda atau memberikan pilihan tentang jenis manfaat karyawan yang konsisten dengan tujuan organisasi seperti retensi atau kinerja karyawan.

Pertimbangkan Jenis Manfaat Karyawan

Berbagai manfaat karyawan yang ditawarkan hari ini sangat besar. Beberapa tunjangan karyawan, seperti asuransi kesehatan dan tunjangan pensiun, hampir dilembagakan atau diharapkan di Amerika Serikat.

Namun, tunjangan karyawan lain tidak - dan ini adalah jenis tunjangan karyawan yang membedakan perusahaan. Nilai-nilai organisasi seringkali terwujud dalam jenis tunjangan karyawan yang ditawarkan organisasi. Dengan demikian, manfaat karyawan membantu untuk membangun reputasi positif organisasi sebagai perusahaan pilihan di pasar.

Jadi, bukankah sudah waktunya untuk mempertimbangkan kembali paket tunjangan karyawan yang ditawarkan perusahaan Anda? Berikut ini adalah daftar panjang jenis tunjangan karyawan yang ditawarkan di ratusan perusahaan AS. Biaya manfaat karyawan ini bervariasi, seperti halnya persepsi karyawan dan majikan tentang nilai yang diberikan oleh manfaat karyawan.

Kunci bagi organisasi yang mencari keunggulan kompetitif, melalui jenis tunjangan karyawan, yang mereka tawarkan, adalah untuk menentukan tunjangan karyawan apa yang dapat Anda berikan yang paling dihargai dan bermanfaat bagi karyawan Anda. Semoga, manfaat karyawan ini akan mendekati rasio biaya 1: 1 dengan manfaat yang dirasakan.

Karyawan Memikirkan Beberapa Manfaat sebagai Manfaat

Manfaat adalah tunjangan karyawan, biasanya di samping gaji dan tunjangan standar karyawan. Kata, gembira atau tunjangan, adalah bentuk singkat dari kata perquisite yang berarti insentif, bonus, tambahan, atau pemanis. Dalam penggunaan dalam bisnis, istilah tunjangan berarti manfaat atau tambahan di atas dan di luar paket tunjangan komprehensif yang normal.

Tunjangan juga mengacu pada tunjangan tidak standar yang tidak lazim atau yang hanya sejumlah kecil karyawan yang memenuhi syarat. Anda akan mendengar karyawan di dunia bisnis menggunakan tunjangan kata yang merujuk pada manfaat tidak standar meskipun ini bukan referensi biasa.

Dalam organisasi, tunjangan sering dipandang sebagai insentif atau bentuk rasa terima kasih yang ditawarkan kepada karyawan tingkat eksekutif atau karyawan dengan senioritas atau umur panjang - sesuatu yang membedakan karyawan dari rata-rata karyawan.

Jenis Manfaat Karyawan

Berikut ini adalah contoh tunjangan karyawan yang ditawarkan di banyak organisasi.Gunakan daftar tunjangan karyawan ini dalam berpikir kreatif tentang paket tunjangan karyawan Anda saat ini.

Apakah manfaat karyawan Anda memberi Anda keunggulan kompetitif dalam menarik dan mempertahankan karyawan terbaik? Apakah manfaat karyawan Anda membantu Anda menciptakan tempat kerja di mana karyawan termotivasi, bahagia dan produktif?

Jika tidak, gunakan daftar ini untuk menentukan jenis tunjangan karyawan yang mungkin ingin Anda pertimbangkan untuk diberikan. Anda bersaing dengan atasan terbaik untuk karyawan terbaik. Jenis manfaat ini akan menarik dan mempertahankan bakat terbaik Anda.

Opsi Bonus untuk Manfaat Karyawan

• Bonus penampilan
• Bonus kehadiran
• Bonus umur panjang atau penghargaan layanan
• Bagi hasil
• Paket pembelian saham diskon

Manfaat Karyawan Medis dan Kesehatan

• Klinik medis di tempat
• Program perawatan medis (HMO, asuransi kesehatan)
• Program perawatan gigi (asuransi)
• Program perawatan visi (asuransi)
• Akun pengeluaran fleksibel untuk biaya perawatan kesehatan
• Program bantuan karyawan (EAPs)
• Program kesehatan
• Fasilitas kebugaran di tempat
• Keanggotaan fasilitas kebugaran
• $ 50 untuk mengambil fisik tahunan; Hadiah $ 200 jika tanda-tanda vital positif

Imbalan Kerja yang Dilunasi

• Cuti sakit
• Membayar dengan baik
• Hari kesehatan mental
• Dibayar Personal Days
• Liburan
• Liburan
• Cuti berkabung
• Sepuluh jam dibayar sebulan untuk kerja sukarela
• 35 hari liburan ekstra dalam 10 tahun dan setiap 5 tahun sesudahnya
• Hari kerja pribadi atau darurat atau liburan mengambang
• Sabbaticals berbayar
• Partisipasi asosiasi profesional

Manfaat Asuransi untuk Karyawan

• Asuransi cacat jangka pendek
• Asuransi cacat jangka panjang
• Asuransi jiwa
• Asuransi kesehatan mental
• Asuransi kecelakaan perjalanan (ketika bepergian untuk urusan perusahaan)
• Asuransi yang disebutkan di bawah "Medis dan kesehatan"

Manfaat Pensiun untuk Karyawan

• Pensiun manfaat pasti
• Kontribusi yang ditentukan
• Bantuan perencanaan keuangan
• 401 (k)
• Bagi hasil
• Paket pembelian saham diskon

Manfaat Karyawan Anak dan Keluarga

• Penitipan anak gratis
• Penitipan anak di tempat
• Perawatan lansia gratis
• Voucher untuk membantu membayar penitipan anak
• Informasi tentang biaya dan kualitas penitipan anak
• Diskon untuk penitipan anak
• Akun pengeluaran fleksibel untuk penitipan anak
• Pusat penitipan anak yang sakit (untuk menutup saat penyedia tidak akan menerima anak-anak)
• Dukungan finansial untuk perawatan infertilitas dan / atau bantuan adopsi

Manfaat Karyawan Terkait dengan Hewan Peliharaan

• Layanan kennel di tempat
• Perawatan anjing dan kucing
• Duduk binatang untuk pelancong bisnis
• Layanan berjalan hewan peliharaan
• Masa duka karena kehilangan hewan peliharaan
• Asuransi hewan peliharaan
• Bawa hewan peliharaan ke hari kerja
• Diizinkan memelihara hewan peliharaan di tempat kerja (kucing kantor)

Pendidikan dan Pengembangan Manfaat Karyawan

• Penggantian biaya kuliah atau pembayaran untuk seminar dan kelas
• Bantuan pendidikan (pinjaman tanpa bunga untuk pendidikan sendiri atau anak-anak)
• Perencanaan dan pengembangan karir
• Beasiswa untuk anak-anak karyawan
• Pertemuan asosiasi profesional, biaya konferensi atau seminar

Layanan Pramutamu sebagai Manfaat Karyawan

• Cuci mobil dan ganti oli
• Layanan dry cleaning
• Layanan tata graha untuk membersihkan rumah
• Tugas dijalankan

Makanan sebagai Manfaat Karyawan

• Minuman gratis seperti pop, kopi, teh, jus, dan espresso
• Makan siang gratis
• Popcorn, es krim, buah, atau makanan ringan lainnya gratis
• Makanan diskon
• Kalkun liburan
• Makanan siap dibawa pulang sudah disiapkan
• Membayar camilan mini-bar di hotel (saat bepergian)
• Makanan berbayar untuk seluruh keluarga jika bekerja pada akhir pekan (untuk memberikan waktu keluarga)
• Bir, anggur, makanan termasuk dalam minuman yang disediakan perusahaan di acara-acara perusahaan

Pakaian sebagai Manfaat Karyawan

• Seragam gratis atau pembersihan seragam
• Pakaian gratis untuk penggunaan pribadi (seperti kemeja, sweater, jaket, topi)
• Perbaikan sepatu
• Sepatu pengaman
• Kacamata pengaman

Manfaat Karyawan Perawatan Pribadi

• Ahli kecantikan di lokasi
• Potongan rambut $ 5
• Pijat gratis di tempat
• Waktu tidur siang selama hari kerja

Diskon untuk Karyawan sebagai Manfaat

• Mobil sewaan
• Asuransi jiwa
• Diskon (hingga 50%) dari biaya penutupan dalam pembelian rumah baru
• Pakaian

Manfaat Karyawan Transit

• Program vanpool
• Mobil perusahaan
• Transit massal gratis atau disubsidi
• Parkir gratis (mobil atau sepeda)
• Taksi gratis pulang
• Perjalanan kelas satu
• Perjalanan gratis di kursi lompatan pesawat perusahaan
• Tiket pesawat gratis
• Menyimpan mil frequent flyer untuk penggunaan pribadi

Jenis Manfaat Karyawan Lainnya

• Biaya relokasi
• Perumahan bersubsidi atau gratis
• Bonus referensi karyawan
• Bonus bumerang (bonus penggunaan kembali karyawan)
• Layanan hukum prabayar (saran telepon, surat wasiat, pembelian rumah)
• Sertifikat hadiah atau hadiah (dapat ditukarkan dengan majikan atau toko lokal lain) sebagai bonus untuk kehadiran, produktivitas, dan ketepatan waktu
• Ruang permainan (biliar, bola sepak, permainan video, dll.)
• Film gratis
• Rokok gratis
• Acara yang disponsori / disubsidi perusahaan seperti perjalanan ke acara atletik, konser, dan hiking
• Tema hari seperti hari kostum Halloween dan hari pertukaran kue liburan
• Kondominium, hotel, berkemah atau area rekreasi untuk digunakan karyawan
• Perjalanan keluarga tahunan kembali ke "negara asal" karyawan visa H1 B
• Relokasi kembali ke "negara asal" jika pekerjaan tidak berhasil
• Relokasi kembali ke lokasi mana pun di Amerika Serikat jika terjadi PHK atau penghentian "tanpa kesalahan"
• Kartu ulang tahun atau catatan dari eksekutif
• Bantuan dalam memperoleh visa untuk mengunjungi Amerika Serikat
• Cabang bank in-plant untuk layanan perbankan karyawan
• Akun Life Cycle sebesar $ 10.000 untuk membantu karyawan melintasi ambang utama seperti membeli rumah pertama atau membiayai pendidikan perguruan tinggi

Pengusaha yang mempertimbangkan dan menawarkan berbagai jenis tunjangan karyawan akan mengalami moral karyawan yang positif dan mempertahankan karyawan lebih baik daripada organisasi yang tidak. Pengusaha yang mendidik karyawan mereka tentang nilai manfaat karyawan yang mereka terima dapat memaksimalkan nilai bagi karyawan dari manfaat karyawan yang disediakan oleh pemberi kerja.

Informasi Lebih Lanjut Tentang Manfaat

Biro Statistik Tenaga Kerja menawarkan informasi dan statistik tentang manfaat.