Haruskah Anda Mengambil Pekerjaan Jika Anda Tidak Suka Manajer?

Anda menghabiskan banyak waktu di tempat kerja, dan jika Anda tidak menyukai seorang manajer, jam-jam itu bisa terasa lama, membuat frustrasi, dan tidak menyenangkan. Tidak cocok dengan manajer Anda membuat stres - siapa yang ingin meninggalkan pekerjaan dengan perasaan seolah-olah mereka punya banyak keluhan? Dan bukan hanya kualitas hidup Anda yang terpengaruh. Manajer berperan dalam menentukan apakah Anda mendapatkan kenaikan gaji (atau tidak) jika Anda menawarkan promosi (atau tidak), dan apakah Anda mendapatkan proyek dan tunjangan yang menarik (atau tidak).

Jadi jika Anda mewawancarai suatu posisi, dan Anda mendapat kesan buruk dari seorang manajer, atau berpikir bahwa Anda akan kesulitan untuk bergaul dengan orang tersebut, mungkin sulit untuk mengetahui bagaimana melanjutkannya. Haruskah Anda menerima pekerjaan itu, dan memikirkan hal-hal yang akan berhasil? Atau, tolak tawaran pekerjaan, meskipun selalu ada kemungkinan manajer tidak seburuk itu?

Beberapa Tanda Potensi Buruk Sesuai dengan Manajer Anda

Bahkan orang yang paling bersemangat sekalipun, orang yang menyenangkan cenderung menemukan beberapa orang lebih mudah bergaul daripada yang lain. Ini seperti budaya tempat kerja - beberapa tempat (dan orang) lebih cocok daripada yang lain. Jadi ada kemungkinan bahwa Anda akan bertemu dengan manajer potensial Anda dan segera merasa bahwa mereka adalah orang yang akan Anda perjuangkan. Hanya Anda yang bisa tahu apakah itu pelanggar atau sesuatu yang bisa Anda tangani.

Selain kepribadian, ada beberapa tanda manajer yang sulit dan universal, dan yang mungkin Anda temukan saat wawancara:

• Perilaku kasar: Dalam situasi wawancara, biasanya semua peserta berusaha membuat kesan yang baik. Jika Anda menemukan manajer potensial kasar dalam situasi ini, bayangkan saja seperti apa pekerjaan itu, ketika tidak perlu terkesan.
• Ketidakbahagiaan karyawan: Jika Anda bertemu orang yang diawasi oleh manajer Anda, perhatikan interaksi - apakah rekan kerja potensial tampak bahagia atau terintimidasi? Demikian pula, perhatikan bagaimana manajer potensial berbicara tentang staf. Apakah dia memuji mereka dan mencatat sifat-sifat positif atau menghina mereka? Idealnya, seorang manajer mendukung dan memuji staf.

• Sikap: Apakah manajer hanya berbicara tentang dirinya sendiri, dan lupa bertanya kepada Anda? Atau, apakah manajer menjelek-jelekkan perusahaan? Fokusnya harus pada Anda selama wawancara, dan itu juga harus positif. Jika tidak, itu bisa menjadi tanda bahwa ego manajer Anda dan penyerapan diri akan selalu mendominasi interaksi.

Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Berpikir Anda Tidak Akan Akur

Jadi, jika Anda pikir Anda tidak akan cocok dengan manajer Anda, apa yang harus Anda lakukan? Tentu saja, tidak ada jawaban yang benar untuk pertanyaan ini. Situasi setiap orang akan unik. Berikut adalah beberapa pertimbangan yang dapat membantu Anda memikirkan keputusan Anda:

• Apakah perusahaan sering mengalami pergantian? Melihat di LinkedIn atau Glassdoor dapat membantu Anda membahas ini. Jika orang sering keluar masuk perusahaan atau berganti peran, mungkin saja manajer itu tidak tinggal lama di perusahaan. (Tetapi, di sisi lain, jika manajer telah ada di sana selama bertahun-tahun, dan semua orang di sekitarnya telah bersepeda, itu bisa menjadi tanda bahwa Anda bukan satu-satunya orang yang menemukan manajer itu sulit.)
• Seberapa parah Anda membutuhkan pekerjaan itu? Jika Anda membutuhkan pekerjaan, terkadang tidak ada solusi. Anda harus mengambil tawaran yang masuk akal - bahkan jika disertai oleh manajer yang berpotensi beracun dan sulit.

• Apakah Anda akan sering bekerja dengan manajer? Cobalah untuk memahami struktur organisasi di perusahaan. Mungkin Anda memiliki banyak manajer garis putus-putus - orang lain yang dapat memberikan bimbingan, umpan balik, dan dukungan sebagai pengganti supervisor yang tidak terlalu hebat. Atau, mungkin manajer Anda sering bepergian, bukan tipe yang mudah, dan tidak akan memberikan banyak pengawasan sehari-hari.
• Bisakah Anda beralih peran? Selama tahap wawancara, tidak ada yang terjadi. Lihatlah papan kerja perusahaan atau tanyakan kontak sumber daya manusia jika ada pekerjaan lain yang tersedia yang mungkin cocok. Anda harus berhati-hati: Anda tidak ingin mengatakan bahwa Anda mencari opsi lain karena Anda tidak ingin bekerja dengan orang tertentu. Tetapi mungkin ada cara untuk menjadikan diri Anda peran yang berbeda dengan penyelia yang berbeda.

Salah satu pertimbangan paling penting untuk diingat adalah jika ketidaksukaan Anda bersifat pribadi atau terkait pekerjaan. Jika Anda merasa kebiasaan dan kepribadian manajer Anda menjengkelkan, dan tidak akan menjadi teman jika Anda bertemu di sebuah pesta, itu mungkin bisa diatasi. Lebih baik bekerja dengan seseorang yang Anda rasa cocok dengannya, tetapi tidak penting.Tetapi jika selama wawancara Anda pikir manajer akan melemahkan Anda, atau membuat pekerjaan sehari-hari Anda sulit, itu masalah yang berbeda dan lebih serius.

Intinya

Pertimbangkan dengan seksama sebelum mengambil posisi di mana Anda pikir Anda akan mengalami kesulitan dengan manajer Anda. Cobalah untuk menentukan apakah pengorbanan dalam kualitas hidup tidak sia-sia dan jika hubungan yang buruk dengan manajer Anda hanya akan menjadi iritasi kecil atau sesuatu yang mempengaruhi keberhasilan Anda di tempat kerja.