Bagaimana Jika Manajer Anda Tidak Akan Memberi Anda Referensi?

Ada banyak alasan yang mungkin ditolak oleh seorang manajer untuk memberi Anda referensi, dan tidak semuanya berarti bahwa Anda telah mengasingkan mantan bos Anda yang akan menjadi calon manajer. Misalnya, bukan hal yang aneh bagi perusahaan untuk memiliki kebijakan SDM yang hanya mengonfirmasikan jabatan, tanggal kerja, dan gaji.

Kemudian lagi, ada saat-saat ketika Anda dan seorang manajer tidak cocok. Dalam hal ini, manajer Anda yang menolak untuk merekomendasikan Anda sebenarnya adalah hal terbaik yang bisa terjadi pada Anda. Tidak ada yang lebih buruk daripada pernyataan negatif dari referensi profesional, dan dukungan yang kurang antusias hanya sedikit kurang membantu. Dalam kasus apa pun, jika Anda meminta referensi dan atasan Anda mengatakan tidak, pertimbangkan bahwa dia membantu Anda.

Terlepas dari alasan manajer Anda tidak akan memberikan Anda referensi, hal penting untuk karier Anda adalah menemukan referensi pengganti, sehingga Anda dapat membuktikan kepada calon atasan bahwa Anda adalah seseorang yang ingin dijamin oleh seseorang.

Sebagian besar pengusaha akan menginginkan beberapa referensi profesional, tetapi tidak ada salahnya untuk berbaris beberapa referensi pribadi juga. Ingatlah bahwa dalam kebanyakan kasus, surat tidak akan cukup. Perusahaan akan memiliki pertanyaan spesifik yang ingin mereka tanyakan dan, jika perusahaan memeriksa referensi, mungkin akan melalui telepon. Jadi, selain memastikan bahwa orang yang Anda minta untuk merekomendasikan akan memiliki hal-hal baik untuk dikatakan, Anda harus yakin bahwa mereka akan tersedia dan bersedia untuk menjawab pertanyaan.

Referensi Profesional

Pengusaha ingin memahami kualitas pekerjaan Anda dan kemampuan Anda untuk mencapai hasil. Dengan demikian, referensi profesional haruslah siapa saja yang dapat membuktikan pekerjaan Anda:

• Bos saat ini atau mantan
• Rekan kerja, baik di pekerjaan ini atau pekerjaan sebelumnya
• Orang-orang yang melapor kepada Anda, baik sekarang atau di peran sebelumnya
• Klien atau vendor
• Profesor atau penasihat akademis dari perguruan tinggi (tetapi hanya jika Anda lulusan baru)
• Koordinator sukarela

Perlu diingat bahwa orang-orang ini harus dapat membuat kasus bahwa Anda dewasa, bertanggung jawab, terampil, dan seseorang yang memecahkan masalah dengan cepat, bekerja dengan baik dengan orang lain, dan berpikir dengan kakinya sendiri. (Kualitas yang tepat, tentu saja, akan tergantung pada perannya. Tetapi referensi Anda harus dapat membuktikan bahwa Anda memilikinya.) Dengan kata lain, orang yang memberi Anda referensi perlu melihat Anda dalam aksi dan dapat untuk menyampaikan kesan positif mereka kepada manajer perekrutan.

Saat Anda meminta referensi prospektif untuk berbicara untuk Anda, akan berguna untuk memberi mereka gambaran singkat tentang peran tersebut dan untuk menjelaskan apa yang paling penting, sehingga mereka dapat menyesuaikan tanggapan mereka sesuai (tentu saja tetap jujur, tentu saja).

Kemungkinan Referensi Pribadi

Referensi pribadi adalah bukti karakter Anda, bukan bakat profesional Anda. Mereka cenderung kurang diminati oleh pemberi kerja, tetapi mungkin berharga selain referensi profesional. Jika Anda memerlukan izin keamanan atau ingin dipekerjakan di perusahaan dengan pemeriksaan latar belakang yang luas, namun, referensi pribadi mungkin dianjurkan atau bahkan diperlukan, di samping referensi profesional. Referensi pribadi yang mungkin termasuk:

• Teman sekamar / tetangga / teman
• Anggota gereja / sinagoge / rumah ibadat Anda
• Siapa pun yang menjadi anggota klub atau organisasi sipil saat Anda menjadi anggota aktif
• Pelatih mantan atau saat ini
• Profesor atau penasihat akademis dari perguruan tinggi

Siapa yang Tidak Bertanya

Jangan tanya anggota keluarga atau pasangan. Majikan akan menganggap bahwa keluarga dekat Anda akan memiliki sesuatu yang positif untuk dikatakan tentang Anda, sehingga dukungan mereka tidak akan terlalu berpengaruh. Selain itu, hindari bertanya kepada siapa pun yang hanya Anda kenal sebagai teman biasa. Ingatlah bahwa orang ini harus mampu membuktikan secara meyakinkan karakter Anda dan kualitas pribadi yang baik, yang mengharuskan mereka untuk mengenal Anda dengan cukup baik.

Pengusaha yang mencari referensi pribadi ingin tahu siapa Anda sebenarnya, seperti apa kepribadian Anda, apa nilai-nilai Anda, apa yang Anda perjuangkan. Rekomendasi samar dari seseorang yang hampir tidak tahu Anda tidak akan membujuk.