Mempekerjakan Manajer dan Menyewa Komite Pencarian

Itu Mempekerjakan manajer biasanya individu yang pada akhirnya akan mengawasi kandidat jika mereka dipekerjakan untuk pekerjaan tertentu. Dengan demikian, ia memiliki pengetahuan paling rinci tentang posisi yang direkrut oleh pemberi kerja. Manajer perekrutan akan memainkan peran paling berpengaruh dalam proses penyaringan dan seleksi.

Menyewa komite pencarian, terdiri dari sekelompok orang yang terlibat dalam proses perekrutan, digunakan untuk merekrut, menyaring, dan mewawancarai pelamar. Model perekrutan ini sering digunakan dalam pendidikan tinggi dan untuk perekrutan eksekutif.

Apa yang Dimaksud dengan Manajer Perekrutan Bertanggung Jawab?

Manajer perekrutan menciptakan atau merevisi deskripsi pekerjaan untuk lowongan dan menyampaikan persyaratan untuk pekerjaan tersebut ke kantor Sumber Daya Manusia. Dia mengulas untuk pekerjaan setelah mereka disusun oleh Sumber Daya Manusia.

Bagaimana Pelamar Disaring

Di beberapa organisasi, semua resume dan bahan aplikasi akan diteruskan ke manajer perekrutan untuk penyaringan awal. Dalam kasus lain, perwakilan dari Sumber Daya Manusia akan meninjau resume untuk memastikan kandidat memenuhi persyaratan pekerjaan dasar dan kemudian meneruskan sejumlah resume ke manajer perekrutan.

Seringkali, manajer perekrutan akan memilih dan membentuk komite pencarian, yang merupakan sekelompok individu dengan minat dan perspektif tentang pekerjaan untuk membantu menyaring dan mewawancarai kandidat.

Untuk posisi tingkat bawah seperti sekretaris, buruh, dan rekanan penjualan ritel, manajer perekrutan dapat melakukan proses itu sendiri tanpa komite, atau mendelegasikan langkah-langkah awal ke asisten manajer.

Proses Wawancara

Dalam beberapa kasus, wawancara awal akan dilakukan oleh perekrut dari departemen Sumber Daya Manusia atau agen tenaga kontrak.

Dalam kasus lain, manajer perekrutan atau orang yang ditunjuknya dapat melakukan wawancara penyaringan telepon atau perorangan untuk memilih beberapa finalis untuk wawancara dengan komite perekrutan.

Manajer perekrutan akan mengumpulkan dan mempertimbangkan evaluasi yang diselesaikan oleh individu yang telah bertemu dengan para finalis selama hari wawancara di fasilitas rumah sakit. Dia akan sering memimpin diskusi pada pertemuan anggota komite untuk merumuskan rekomendasi mengenai calon yang akan dipekerjakan.

Dalam kasus lain, manajer perekrutan akan meminta anggota komite untuk membagikan penilaian masing-masing kandidat secara tertulis, dan akan membuat keputusan tanpa membuat konsensus.

1:58

Tonton Sekarang: 8 Mempekerjakan Rahasia Manajer yang Harus Anda Ketahui

Bagaimana Merekrut Keputusan

Keputusan manajer perekrutan sering kali akan ditinjau dan disetujui oleh manajernya. Sumber Daya Manusia juga biasanya meninjau keputusan perekrutan untuk memastikan manajer perekrutan telah mematuhi semua kebijakan majikan.

Jadi sebagai kandidat untuk suatu pekerjaan, Anda harus memperhatikan dengan cermat kebutuhan dan preferensi manajer perekrutan saat Anda menyusun materi aplikasi Anda.

Jika memungkinkan, lakukan wawancara informasi dengan kontak profesional atau alumni di posisi yang sebanding untuk mempertajam perspektif Anda mengenai harapan mempekerjakan manajer di sektor Anda.

Apa yang Menyewa Komite Pencarian?

Komite pencarian digunakan untuk merekrut, menyaring, dan mewawancarai kandidat untuk posisi administrasi dan fakultas dalam pendidikan tinggi. Beberapa perusahaan atau organisasi nirlaba juga menggunakan model serupa untuk merekrut eksekutif.

Proses Komite Pencarian

Dekan, ketua departemen, dan presiden perguruan tinggi biasanya memberikan tugas kepada komite pencari dan memilih kursi untuk mengatur kegiatan komite. Administrator yang bertanggung jawab dapat memilih anggota komite lainnya atau mendelegasikan tanggung jawab ini kepada ketua. Anggota biasanya dipilih untuk mewakili konstituensi dan departemen yang bersinggungan dengan posisi yang bersangkutan. Banyak perguruan tinggi berusaha memasukkan individu dari kelompok yang secara tradisional kurang terwakili.

Cari Tanggung Jawab Komite

Deskripsi pekerjaan biasanya dikembangkan oleh departemen Sumber Daya Manusia bekerja sama dengan administrator yang bertanggung jawab dan berbagi dengan komite untuk memandu penyaringan mereka. Departemen Sumber Daya Manusia biasanya akan mengiklankan pekerjaan dan dapat melakukan penyaringan awal untuk menentukan apakah kandidat memenuhi persyaratan dasar. Dalam kasus lain, panitia pencarian akan bekerja dengan cara mereka melalui semua aplikasi. Perusahaan pencarian dari luar terkadang akan dilibatkan untuk merekrut kandidat dan melakukan penyaringan awal aplikasi dan kandidat.

Komite pencarian akan sering melakukan wawancara penyaringan dengan kandidat terpilih dari kelompok untuk mengidentifikasi individu untuk hari wawancara kampus. Wawancara penyaringan ini dapat dilakukan melalui telepon, Skype atau secara langsung.

Wawancara Kampus

Administrator perekrutan akan menunjuk sejumlah kandidat untuk komite untuk dipilih untuk wawancara kampus. Komite pencarian akan bekerja dengan Sumber Daya Manusia untuk mengatur kunjungan-kunjungan itu dan akan meminta umpan balik dari orang-orang yang telah mewawancarai para kandidat. Panitia pencarian juga akan mewawancarai para kandidat pada hari kunjungan mereka. Seorang anggota panitia akan sering menyapa para kandidat pada saat kedatangan dan dapat mengajak mereka makan malam sebelum hari wawancara.

Memilih Calon

Setelah hari wawancara kampus, panitia pencarian akan bertemu untuk membahas umpan balik dari konstituen kampus dan untuk berbagi pandangan mereka tentang para kandidat. Mereka akan menarik konsensus pada daftar satu atau lebih kandidat yang mereka yakini dapat menangani pekerjaan itu.

Administrator yang merekrut akan memberi tahu panitia pencarian tahu berapa banyak kandidat yang akan direkomendasikan dan apakah daftar harus diurutkan. Dalam beberapa kasus, komite pencarian akan memutuskan bahwa tidak ada individu yang cukup memenuhi persyaratan pekerjaan dan pencarian akan dibuka kembali.

Artikel terkait: Proses Wawancara | Proses Perekrutan | Bagaimana Majikan Memutuskan Pelamar yang Dipekerjakan?