Bagaimana Cara Menyewa Manajer Menyaring Aplikasi Pekerjaan?

Setiap organisasi dapat memiliki proses yang sedikit berbeda untuk menyaring aplikasi pekerjaan, tetapi dasar-dasarnya tetap sama. Mempekerjakan manajer atau staf sumber daya manusia meninjau secara singkat semua aplikasi mencari pelamar yang memenuhi persyaratan minimum yang diuraikan dalam posting pekerjaan. Tujuan penyaringan adalah untuk mengurangi jumlah aplikasi yang menerima ulasan menyeluruh.

Mengapa Melakukan Skrining?

Penyaringan mengurangi waktu perekrutan manajer harus menghabiskan meninjau aplikasi sambil menjaga keadilan dalam proses perekrutan. Karena mempekerjakan manajer mencari minimal dalam penyaringan, mereka merasa nyaman dengan ulasan sepintas. Aplikasi yang terlihat menjanjikan ditinjau lebih teliti nanti.

Tepatnya ketika skrining dimulai terserah siapa pun yang melakukan skrining. Beberapa manajer yang mempekerjakan dan staf sumber daya manusia suka menyaring aplikasi ketika mereka masuk. Yang lain lebih suka menunggu sampai postingan ditutup dan semua aplikasi telah diterima. Bagaimanapun, prosesnya tetap adil. karena tidak ada perbandingan di antara pelamar dalam proses penyaringan. Sebaliknya, setiap aplikasi dibandingkan dengan persyaratan minimum dari posting pekerjaan. Pelamar yang tidak memenuhi syarat disaring.

Mereka yang memenuhi persyaratan minimum tetap berkeberatan untuk pekerjaan itu.

Persyaratan dan Penyaringan Minimum

Persyaratan minimum yang tercantum dalam posting biasanya mudah dikenali pada aplikasi. Misalnya, satu persyaratan bisa berupa gelar sarjana. Screener dapat membuka aplikasi di mana pelamar mendaftar gelar mereka. Memeriksa persyaratan ini memerlukan beberapa detik untuk setiap aplikasi.

Persyaratan minimum lain bisa berupa jumlah tahun pengalaman tertentu yang relevan. Meskipun tidak mudah diidentifikasi sebagai pendidikan, persyaratan ini masih mudah dikenali pada suatu aplikasi. Berdasarkan judul pekerjaan sebelumnya, tanggal mulai, tanggal akhir, dan sedikit tugas pekerjaan, screener dapat menentukan apakah persyaratan ini dipenuhi dalam waktu sekitar setengah menit.

Meskipun skrining menghabiskan waktu sesedikit mungkin pada setiap aplikasi, tugas ini masih membosankan dan memakan waktu. Katakanlah dibutuhkan screener rata-rata 3 menit untuk menyaring setiap aplikasi. Jika ada 50 pelamar untuk pekerjaan itu, akan dibutuhkan screener dua setengah jam untuk memproses semua aplikasi.

Bendera merah

Selain membandingkan aplikasi dengan persyaratan minimum, penyaring mencari aplikasi yang ditulis dengan buruk, tidak mematuhi instruksi atau memiliki anomali yang tidak dapat dijelaskan.Manajer perekrutan tahu bahwa mereka tidak akan mempekerjakan orang yang mengajukan aplikasi dengan masalah ini, sehingga aplikasi yang menyinggung dihapus dari proses perekrutan segera setelah masalah tersebut diidentifikasi.

Katakanlah suatu aplikasi menunjukkan pelamar memiliki jeda sembilan bulan antara pekerjaannya saat ini dan pekerjaannya sebelum itu. Pemohon menulis bahwa ia meninggalkan pekerjaan itu untuk mengambil pekerjaan berikutnya. Alasan ini tidak hilang dengan jeda sembilan bulan. Bahkan, alasannya terlihat seperti kebohongan. Alih-alih bertanya kepada pelamar apa cerita sebenarnya, banyak penyaring hanya menyaring aplikasi. Seandainya pelamar memberikan cerita yang masuk akal - bahkan jika itu menggambarkan pelamar secara negatif - pelamar akan lebih cenderung tetap dalam proses perekrutan.

Pikiran terakhir

Pemutaran berakhir setelah semua aplikasi diberikan ulasan sepintas. Aplikasi yang tersisa dibandingkan satu sama lain untuk menentukan pelamar mana yang akan melanjutkan ke langkah selanjutnya dalam proses yang sering merupakan wawancara. Untuk sebagian besar, penyaringan hanya menghilangkan pelamar yang tidak memiliki bisnis melamar posisi di tempat pertama.

Kandidat yang memenuhi syarat mungkin tidak mendapatkan wawancara, tetapi mereka tidak dihapus dari proses selama penyaringan. Para kandidat tersebut dihapus ketika manajer perekrutan membandingkan aplikasi yang membuatnya melalui penyaringan.