• 2024-06-30

Pertanyaan untuk Ditanyakan Sebelum Anda Menyewa Manajer Musik

Pertanyaan Yang Selalu Ingin Kamu Tanyakan Kepada: Manager Band Terkenal

Pertanyaan Yang Selalu Ingin Kamu Tanyakan Kepada: Manager Band Terkenal

Daftar Isi:

Anonim

Keputusan untuk mempekerjakan seorang manajer band adalah salah satu yang paling penting yang akan Anda buat. Manajer biasanya terlibat erat dalam setiap keputusan yang Anda buat sebagai sebuah band, dan mereka memiliki kekuatan luar biasa untuk membentuk arah karier Anda.

Apa yang Anda harapkan dari manajer Anda bergantung pada di mana Anda berada dalam karier Anda. Jika Anda adalah band baru, manajer Anda harus mempromosikan Anda ke label, mencoba membuat Anda pertunjukan, dan mencoba untuk mendapatkan sesuatu untuk Anda. Jika Anda lebih jauh, manajer Anda harus memastikan orang lain melakukan pekerjaan mereka untuk mempromosikan musik Anda.

Tentu saja, masuk akal untuk berhati-hati ketika Anda berbelanja untuk manajemen dan melakukan semua yang Anda bisa untuk memastikan Anda merekrut seorang manajer yang berbagi visi profesional Anda dan bergaul dengan Anda. Ingatlah pertanyaan-pertanyaan ini untuk membantu Anda membuat pilihan yang baik.

  • 01 Dengan Siapa Anda Bekerja?

    Jawaban atas pertanyaan ini akan memberi Anda banyak informasi berharga. Klien masa lalu seorang manajer biasanya menunjukkan genre musik yang paling mereka ketahui. Jika klien masa lalu mereka semua adalah musisi country, dan Anda adalah band rock indie, ini mungkin bendera merah. Bahkan jika manajer potensial ini terhubung dengan baik, sebagian besar koneksi mereka mungkin berada dalam genre musik yang tidak cocok dengan Anda. Plus, ketika Anda tahu dengan siapa seorang manajer bekerja di masa lalu, Anda dapat mengevaluasi lintasan karier musisi itu.

    Beberapa manajer hanya bekerja dengan satu tindakan pada satu waktu, sementara yang lain mungkin memiliki beberapa klien. Mencari tahu dengan siapa mereka bekerja sekarang memungkinkan Anda mengukur apakah mereka akan punya waktu untuk fokus pada Anda.

  • 02 Menurut Anda Siapa Audiensi Kita?

    Apakah manajer artis potensial Anda memahami dari mana Anda berasal dengan musik Anda? Mudah-mudahan, jawaban untuk pertanyaan ini tidak hanya akan memberi tahu Anda jika manajer "mendapatkan" musik Anda, tetapi juga akan memberi Anda ide di mana mereka membayangkan mengambil karier Anda.

    Meskipun Anda tentu ingin merasa seperti seorang manajer yang mengerti bagaimana Anda melihat musik Anda, tetaplah berpikiran terbuka tentang jawaban untuk pertanyaan ini. Adalah satu hal untuk menghitung seseorang yang jauh dari musik Anda, tetapi salah satu hal terbaik tentang memiliki manajer adalah mendapatkan perspektif baru tentang berbagai hal. Jika seseorang mengidentifikasi audiens atau outlet, untuk musik Anda, Anda tidak memikirkannya, itu bisa menjadi pertanda yang sangat baik dalam manajer baru.

  • 03 Menurut Anda Apa yang Dapat Kita Capai dalam Enam Bulan?

    Kerangka waktu yang sebenarnya tidak sepenting di sini seperti diskusi yang akan memicu pertanyaan ini. Di sinilah Anda bisa mencari tahu apa yang menurut manajer dapat terjadi untuk Anda dan bagaimana mereka akan menyelesaikannya. Anda akan mendapatkan gambaran tentang jenis kontak yang mereka miliki serta wawasan yang lebih dalam tentang arah yang menurut mereka harus diambil oleh karier musik Anda. Pertanyaan ini juga dapat membantu Anda menilai tingkat antusiasme manajer potensial, dan jika itu yang dibutuhkan band.

  • 04 Apakah Anda Memiliki Kontrak Standar?

    Beberapa manajer bekerja dengan perjanjian kontrak standar. Anda seharusnya tidak pernah menandatangani kontrak yang tidak Anda mengerti, dan Anda ingin mendapatkan kontrak manajemen diperiksa oleh seorang pengacara. Namun, Anda perlu tahu apakah ada kontrak standar yang digunakan calon manajer Anda dan seberapa terbuka mereka untuk mengadaptasi perjanjian standar mereka jika bagian-bagiannya tidak berlaku untuk keadaan Anda.

    Jika manajer ini memiliki kontrak standar dan menekan Anda untuk menandatanganinya di tempat dan tanpa menerima saran, jangan.

  • 05 Berapa Banyak Anda Ingin Dibayar?

    Anda perlu mengetahui persentase yang diinginkan manajer dan jika mereka mengharapkan gaji pokok di atas persentase. Itu juga ketika Anda akan mengetahui aliran pendapatan yang diharapkan oleh manajer potensial Anda untuk menjadi bagian darinya. Jika Anda tidak dapat menyetujui jawaban untuk pertanyaan ini, maka hubungan manajemen Anda adalah jalan keluar.


  • Artikel menarik

    Lihat Contoh-contoh Integritas dalam Tindakan di Tempat Kerja

    Lihat Contoh-contoh Integritas dalam Tindakan di Tempat Kerja

    Ingin memahami implikasi penuh integritas di tempat kerja? Integritas adalah fondasi untuk semua hubungan. Berikut ini contoh-contoh positif.

    Perwakilan Layanan Pelanggan - Deskripsi Pekerjaan

    Perwakilan Layanan Pelanggan - Deskripsi Pekerjaan

    Pelajari tentang menjadi perwakilan layanan pelanggan. Cari tahu tentang penghasilan, prospek, dan pelatihan. Lihat apa kerugian dari pekerjaan ini.

    Bagaimana Pelatih Wawancara Dapat Membantu Pencarian Kerja Anda

    Bagaimana Pelatih Wawancara Dapat Membantu Pencarian Kerja Anda

    Pelajari tentang pelatih wawancara, bagaimana pelatihan membantu pencari kerja mempersiapkan diri dan merasa lebih percaya diri tentang wawancara yang akan datang, dan di mana menemukan seorang pelatih.

    Pelatih Kebugaran - Informasi Karir

    Pelatih Kebugaran - Informasi Karir

    Apa yang dilakukan pelatih kebugaran? Berikut adalah informasi karir termasuk uraian pekerjaan, penghasilan, persyaratan pendidikan, kemajuan, dan pandangan.

    Bagaimana Rasanya Menjadi Pasangan Perwira Polisi?

    Bagaimana Rasanya Menjadi Pasangan Perwira Polisi?

    Sehari dalam kehidupan seorang perwira polisi itu sulit, tetapi bisa sama sulitnya bagi orang-orang yang menikahi para perwira itu. Pelajari seperti apa rasanya menikah dengan seorang polisi.

    Penata Rambut - Deskripsi Pekerjaan

    Penata Rambut - Deskripsi Pekerjaan

    Belajar tentang menjadi penata rambut. Dapatkan informasi tentang persyaratan, tugas, gaji, dan pandangan. Lihat apa downside dan kesalahpahaman umum.