Cara Menemukan Pekerjaan, Ulasan, dan Lebih Banyak Lagi di Glassdoor.com

Di Glassdoor.com, pencari kerja dapat menemukan banyak informasi berharga. Situs ini berisi ulasan perusahaan oleh mantan karyawan dan karyawan saat ini, peringkat, informasi perusahaan, gaji, peringkat persetujuan CEO, pesaing, penyedia konten, dan rincian perusahaan lainnya.

Semua informasi ini bermanfaat di berbagai tahap pencarian kerja. Semakin banyak informasi yang Anda miliki, dan semakin banyak Anda meneliti suatu perusahaan, semakin baik pula perlengkapan Anda untuk menulis surat pengantar yang sempurna dan ace wawancara kerja.

Keuntungan-keuntungan

Glassdoor.com memungkinkan Anda untuk menelusuri ulasan dan penilaian perusahaan waktu nyata, serta detail gaji untuk pekerjaan tertentu dengan pemberi kerja tertentu. Siapa pun dapat melihat informasi dasar tentang perusahaan, seperti ukuran, misi, pendapatan, dll. Namun, untuk menelusuri ulasan dan gaji di komunitas Glassdoor (dan terlibat dalam diskusi) anggota diharuskan mendaftar. Pendaftarannya sederhana, cepat, dan gratis. Setelah terdaftar, Anda dapat mengurutkan pencarian berdasarkan jenis pekerjaan, jabatan, perusahaan, gaji, wawancara, kata kunci, pengalaman, dan lokasi - kemudian unggah resume untuk diterapkan.

Mungkin juga untuk mengirim lowongan pekerjaan yang Anda ketahui.

Wawancara

Bagian Pertanyaan dan Ulasan Wawancara Glassdoor memiliki tambang emas informasi untuk pencari kerja. Anda dapat mengetahui kandidat apa yang diminta untuk posisi itu dan mendapatkan informasi tentang seberapa sulitnya wawancara itu. Dan, tentu saja, mengetahui pertanyaan wawancara sebelumnya memungkinkan Anda untuk menyiapkan tanggapan sebelumnya. Ini juga akan membantu Anda merasa lebih percaya diri selama proses wawancara.

Ada berbagai informasi tentang wawancara khusus perusahaan dan pekerjaan yang tersedia di Glassdoor.com, termasuk pertanyaan dan jawaban, bagaimana kandidat mendapatkan wawancara, peringkat wawancara, dan berapa lama untuk mendapatkan tawaran pekerjaan.

Penawaran lainnya termasuk:

• Pertanyaan wawancara.Pertanyaan paling sulit atau tidak terduga yang diajukan selama wawancara dan wawasan tentang tanggapan kandidat.
• Bagaimana kandidat mendapat wawancara.Menunjukkan detail tentang bagaimana kandidat mengamankan wawancara (mis. Rujukan karyawan, melamar secara online, merekrut, dll.).
• Peringkat wawancara.Bagian ini menilai apakah wawancara itu mudah atau sulit, positif, atau negatif.
• Proses wawancara. Ini merinci panjang proses wawancara kandidat dari awal hingga selesai (misalnya, hari, minggu, bulan) dan apa yang dimasukkan sebagai bagian dari proses wawancara (misalnya, wawancara melalui telepon, wawancara panel, tes keterampilan, pemeriksaan latar belakang, dll.).

• Hasil wawancara. Anda akan mengetahui apakah kandidat ditawari pekerjaan dan apakah mereka menerima atau menolak, dan mengapa.
• Kompensasi dan keuntungan. Ini memberikan perincian tentang apakah kandidat dapat menegosiasikan penawaran, dan jika demikian, saran apa yang akan mereka tawarkan kepada orang lain dalam situasi yang sama.

Alat Glassdoor.com

Pengguna dapat mengurutkan ulasan perusahaan Glassdoor.com berdasarkan relevansi, jumlah ulasan, peringkat keseluruhan, peringkat persetujuan CEO, industri, dan pekerjaan. Sebagai layanan untuk pengguna terdaftar, Glassdoor.com akan mengirimkan email lowongan pekerjaan terkait atau yang disarankan langsung kepada Anda, dan Anda dapat mengelola jumlah pemberitahuan dan peringatan yang Anda terima. Situs ini juga menyarankan melihat Pekerjaan Unggulan, Perusahaan Serupa, dan Pencarian Pekerjaan Terkait untuk memperluas pencarian Anda.

Posting Ulasan Perusahaan atau Gaji

Glassdoor.com menonjol di antara para pesaingnya karena memungkinkan karyawan saat ini dan mantan karyawan untuk mengirim ulasan tentang perusahaan dan gaji mereka. Ini memberikan ulasan keaslian dan pembaca diberi wawasan lebih lanjut tentang apa yang mungkin menjadi hari biasa di kantor itu dalam pekerjaan itu. Anda dapat memposting ulasan perusahaan untuk atasan Anda saat ini atau sebelumnya.

Gunakan Waktu Anda dengan Bijaksana

Seperti halnya banyak alat pencarian kerja, Glassdoor.com sangat membantu tetapi juga dapat memakan banyak waktu. Sangat mudah untuk tersesat menelusuri ulasan dan meneliti perusahaan. Untuk menghindari menghabiskan seluruh sore browsing, atur timer sebelum Anda masuk dan / atau buat daftar pertanyaan konkret untuk membantu Anda menavigasi.

Dan, meskipun ulasan perusahaan bisa sangat membantu, bawalah mereka dengan sebutir garam. Seperti halnya sesuatu yang online anonim, ada kecenderungan untuk melihat lebih banyak umpan balik negatif daripada positif. Ulasan paling berarti jika Anda melihat pola. Misalnya, jika masalah yang sama muncul pada beberapa tinjauan pengguna, itu lebih cenderung menjadi masalah nyata - dan bukan karyawan yang tidak puas.