Ketika Anda Dapat Menuntut Majikan untuk Penghentian yang Salah

Jika Anda baru-baru ini diberhentikan karena sebab, Anda mungkin bertanya-tanya apakah majikan Anda berhak memecat Anda - atau apakah pemecatan Anda merupakan pemutusan yang salah. Dan, jika ternyata Anda dipecat secara ilegal, pertanyaan Anda berikutnya mungkin adalah apakah Anda dapat - dan harus - menuntut.

Apa yang Tidak Dihitung sebagai Pemutusan yang Salah

Mayoritas pekerja di Amerika Serikat dipekerjakan sesuka hati, yang berarti bahwa majikan mereka dapat memecat mereka karena alasan apa pun, atau tanpa alasan sama sekali, asalkan alasannya tidak diskriminatif. (Lebih dari itu dalam satu menit.)

• Ini berarti bahwa biasanya sah bagi majikan Anda untuk menghentikan pekerjaan Anda secara tidak terduga, tanpa peringatan lebih lanjut, dan menolak untuk memberikan alasan pemutusan hubungan kerja Anda.

Kenyataannya, banyak pengusaha memilih untuk menawarkan pemberitahuan atau penjelasan sesedikit mungkin, bahkan lebih jauh mencirikan pemutusan hubungan kerja sebagai PHK, daripada mengambil risiko melanggar hukum dengan memberikan alasan yang kemudian ternyata bersifat diskriminatif.

Intinya: Kecuali jika Anda memiliki kontrak kerja atau perjanjian perundingan bersama yang mengharuskan sejumlah pemberitahuan, adalah sah bagi majikan Anda untuk memecat Anda tanpa pemberitahuan.

Mereka juga tidak diwajibkan memberi Anda kesempatan untuk memperbaiki masalah yang berkaitan dengan kinerja Anda sebelum memutuskan hubungan kerja. (Meskipun sekali lagi, sebagai kebijakan perusahaan, banyak pengusaha akan menciptakan proses standar untuk pemutusan hubungan kerja yang mencakup rencana peningkatan kinerja, baik untuk meminimalkan kemungkinan kerepotan hukum dan untuk mempertahankan moral yang baik di antara staf.)

Contoh Pengakhiran yang Salah

Menurut undang-undang federal, adalah ilegal bagi pengusaha untuk melakukan diskriminasi dalam merekrut, memecat atau mempromosikan berdasarkan:

• Seks atau Jender
• Ras atau Warna
• Agama
• Asal nasional
• Cacat
• Kehamilan
• Usia (lebih dari 40, per hukum federal, meskipun beberapa negara menawarkan perlindungan bagi pekerja yang lebih muda dari usia 40)
• Informasi Genetik

Pekerja juga dapat menuntut atau mengajukan keluhan dengan Komisi Kesempatan Kerja yang Setara jika mereka dilecehkan secara seksual di tempat kerja, dipecat karena menjadi pelapor, dikenai pelepasan yang konstruktif (alias dipaksa untuk mengundurkan diri), atau dibuat untuk bertahan dalam lingkungan kerja yang tidak bersahabat.

Pertanyaan untuk Ditanyakan pada Diri Anda Sebelum Menuntut

1. Apakah Anda merasa bahwa pemutusan hubungan kerja didasarkan pada diskriminasi? Jika demikian, Anda mungkin harus mengajukan tuntutan diskriminasi dengan EEOC sebelum mengajukan gugatan diskriminasi pekerjaan terhadap mantan majikan Anda. (Pengecualian: pelanggaran Equal Pay Act tidak mengharuskan Anda untuk mengajukan tuntutan, asalkan Anda mengajukan gugatan dalam waktu dua tahun sejak diskriminasi pembayaran.) Ingatlah bahwa Anda memiliki waktu terbatas untuk mengajukan- umumnya, 180 hari dari saat kejadian, meskipun undang-undang setempat dapat memperpanjang batas waktu ini hingga 300 hari.

Untuk informasi lebih lanjut, lihat halaman EEOC tentang mengajukan biaya diskriminasi.

2. Apa tujuan Anda dalam menuntut (dan apakah itu realistis?) Apakah Anda ingin uang, perubahan perilaku, atau hanya kepuasan mengetahui bahwa mereka tidak lolos begitu saja, tanpa biaya? Penting untuk mengetahui apa tujuan Anda sebelum Anda terlibat dalam proses hukum yang panjang. Berkonsultasilah dengan pengacara ketenagakerjaan sejak dini, untuk mencari tahu apakah tujuan Anda masuk akal.

3. Apakah Anda bersedia menginvestasikan waktu dan uang untuk mengejar kasus Anda? Kecuali Anda dapat menemukan pengacara ketenagakerjaan untuk mengambil kasus Anda secara pro bono, gugatan itu mahal. Bisa memakan biaya ribuan dolar untuk mengajukan gugatan ke pengadilan. Untuk membuat keadaan menjadi lebih buruk, pengusaha biasanya memiliki pengacara internal yang siap melemahkan Anda dengan penundaan dan penundaan. Di sisi lain, banyak tuntutan hukum penghentian yang sah tidak pernah mencapai persidangan, seringkali karena pengusaha memilih untuk menyelesaikannya. Pikirkan tentang berapa banyak waktu, uang, dan usaha yang Anda mampu untuk proses sebelum melanjutkan.

Cara Bergerak Setelah Dipecat

Terlepas dari apakah Anda memilih untuk menuntut penghentian yang salah, Anda akan memerlukan rencana untuk bergerak maju setelah dipecat. Itu berarti mengetahui hak-hak Anda sebagai seorang (mantan) karyawan, termasuk kapan dan di mana harus mengambil gaji terakhir Anda, apakah Anda berhak membayar untuk liburan yang masih harus dibayar dan waktu sakit, apa yang akan terjadi dengan tunjangan perawatan kesehatan Anda, rencana pensiun, apa saja opsi saham dan banyak lagi.

SDM akan dapat membantu Anda dengan pertanyaan-pertanyaan ini, serta memberi tahu Anda tentang bagaimana perusahaan berencana untuk menggambarkan pemecatan. Adalah demi kepentingan terbaik Anda untuk mencari tahu sekarang sebelum pemberi kerja di masa depan meminta untuk memverifikasi riwayat pekerjaan Anda.

Jangan berasumsi bahwa mereka akan mengatakan yang terburuk: banyak organisasi memiliki kebijakan untuk mengkonfirmasi tidak lebih dari jabatan dan tanggal kerja. Anda bahkan mungkin berhak atas tunjangan pengangguran, tergantung. Anda tidak akan tahu sampai Anda bertanya.

Melihat ke masa depan, berlatih menjawab pertanyaan wawancara tentang penghentian, dan mengumpulkan referensi dari kontak untuk meningkatkan pencalonan Anda untuk pekerjaan. Jangan biarkan pembalikan ini menghalangi kesuksesan Anda. Banyak orang terkenal dan berpengaruh dipecat sebelum membuat tanda mereka di dunia, termasuk Steve Jobs, Oprah Winfrey, dan Thomas Edison.

Informasi yang terkandung bukanlah nasihat hukum dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi tersebut mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara Anda sendiri atau perubahan terbaru terhadap undang-undang.