Apa itu Bonus dan Mengapa Seorang Pemberi Kerja Bisa Memberikannya?

Pembayaran bonus adalah kompensasi yang melebihi dan melebihi jumlah pembayaran yang ditentukan sebagai gaji pokok atau tingkat upah per jam. Jumlah dasar kompensasi ditentukan dalam surat penawaran karyawan, dalam file personalia karyawan, atau dalam kontrak. Dalam beberapa posisi seperti bekerja untuk pemerintah, peluang pembayaran bonus dapat dijabarkan oleh kontrak serikat.

Pengusaha memiliki kesempatan untuk mendistribusikan pembayaran bonus secara acak karena perusahaan dapat membayar karyawan bonus atau jumlah pembayaran bonus dapat ditentukan oleh kontrak.

Perusahaan membayar bonus kepada karyawan untuk berterima kasih dan memberi selamat kepada mereka atas pertemuan dan pencapaian tujuan tertentu. Memenuhi tujuan-tujuan ini menghasilkan kejadian positif bagi organisasi, karyawannya, dan pelanggannya.

Jenis Pembayaran Bonus yang Diberikan Pengusaha kepada Karyawan

Pembayaran bonus yang dikontrak

Eksekutif senior, dalam peran senior khususnya, mungkin memiliki kontrak yang mengharuskan perusahaan untuk membayar bonus. Bonus ini seringkali tergantung pada perusahaan yang memenuhi target pendapatan spesifik, atau majikan dapat mendasarkan mereka pada kriteria yang berbeda seperti penjualan, retensi karyawan, atau memenuhi tujuan pertumbuhan.

Sementara karyawan mungkin berharap bahwa pembayaran bonus eksekutif dikaitkan dengan hasil kinerja, ini tidak selalu terjadi. Pembayaran bonus yang dikontrak tidak umum di luar suite eksekutif.

Pembayaran bonus kinerja

Banyak perusahaan menawarkan bonus kepada orang-orang di bawah level eksekutif juga, meskipun praktik ini jarang terjadi. Bonus ini didasarkan pada banyak faktor yang berbeda, tetapi banyak perusahaan mendasarkannya pada tiga hal.

• Kinerja pribadi: Karyawan dinilai berdasarkan bagaimana mereka bertemu, tidak memenuhi atau melampaui tujuan yang ditetapkan oleh manajemen mereka. Jenis bonus ini juga dapat memberi penghargaan keterampilan lunak yang dipraktikkan yang berdampak pada kinerja organisasi seperti dalam kepemimpinan, komunikasi yang efektif, pemecahan masalah, dan kolaborasi antarpribadi yang sukses.
• Tujuan perusahaan:Sementara seorang karyawan mungkin memiliki tahun yang luar biasa sendiri, jika perusahaan tidak memenuhi tujuan keuangannya, karyawan tidak akan memenuhi syarat untuk pembayaran bonus. Di sisi lain, jika perusahaan melebihi tujuan keuangannya, ada kemungkinan bahwa karyawan akan menerima bonus yang lebih tinggi.

• Nilai bayar: Biasanya, jika Anda dibayar lebih banyak uang, Anda berhak mendapatkan bonus yang lebih tinggi. Misalnya, jika Anda mendapatkan $ 50.000 setahun dan memenuhi tujuan Anda dan perusahaan memenuhi tujuannya, Anda menjadi memenuhi syarat untuk bonus 5 persen, tetapi jika Anda mendapatkan $ 100.000 setahun dalam kondisi yang sama, Anda bisa memenuhi syarat untuk bonus 10 persen. Pembayaran ini mengakui bahwa peran karyawan senior dapat lebih berdampak signifikan terhadap kinerja perusahaan.

Komisi penjualan

Jika Anda seorang karyawan bagian penjualan (di dalam atau di luar), komisi biasanya merupakan bagian dari pembayaran Anda. Ini sering disebut sebagai bonus juga, tetapi mereka berbeda dari bonus lain karena mereka secara langsung terkait dengan angka penjualan Anda dan umumnya tidak dengan hal lain. Beberapa perusahaan membatasi total bonus penjualan yang dapat diterima seorang karyawan.

Struktur pembayaran bonus sering ditemukan dalam organisasi penjualan untuk menghargai kinerja penjualan pada tingkat yang ditentukan di atas dan di atas komisi. Beberapa organisasi penjualan menghargai karyawan dengan pembayaran bonus tanpa komisi.

Organisasi lain menetapkan sasaran penjualan tim alih-alih sasaran penjualan individual. Sebagai anggota tim, Anda akan mendapatkan apa yang anggota tim lain hasilkan, sebagian dari komisi dan bonus yang dikumpulkan, jika tersedia.

Pembayaran Bonus Acak

Tidak ada yang akan mengeluh tentang uang tambahan dan bos selalu bebas untuk membagikan bonus. Banyak perusahaan melakukan bonus akhir tahun atau liburan yang bukan bagian dari kontrak dan tidak dijanjikan dalam buku pedoman karyawan.

Majikan dapat mengubah buku pegangan dan jumlah pembayaran bonus, tetapi jika majikan tidak melakukan dan mengkomunikasikan perubahan kepada karyawan, maka perusahaan wajib membayar seperti yang dijelaskan.

Bonus Non-Pembebasan

Perusahaan perlu berhati-hati ketika memberikan bonus kepada karyawan yang tidak dibebaskan. Di bawah Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA), pengusaha pada umumnya harus menghitung pembayaran bonus dalam tarif per jam karyawan ketika menghitung upah lembur.

Mengapa Majikan Membayar Bonus?

Pembayaran bonus digunakan oleh banyak organisasi sebagai ucapan terima kasih kepada karyawan atau tim yang mencapai tujuan yang signifikan. Gaji bonus juga digunakan untuk meningkatkan moral, motivasi, dan produktivitas karyawan. Ketika Anda mengikat bonus dengan kinerja, hal itu dapat mendorong karyawan untuk mencapai tujuan mereka, yang pada gilirannya membantu perusahaan mencapai tujuannya.

Karyawan mengandalkan bonus, terutama pada bonus reguler dan yang diharapkan, dan menganggapnya sebagai bagian dari gaji pokok mereka. Inilah sebabnya mengapa bonus reguler tidak disarankan. Anda ingin mereka memberi penghargaan dan penghargaan bagi karyawan.

Akibatnya, perusahaan perlu mendefinisikan dan berkomunikasi dengan jelas tentang kondisi di mana karyawan memenuhi syarat untuk menerima pembayaran bonus. Karyawan hancur ketika mereka tidak menerima bonus gaji yang dijanjikan.

Selama pembayaran bonus adalah diskresioner oleh majikan, itu tidak dianggap sebagai kontrak.Namun, jika majikan menjanjikan bonus, majikan secara hukum dan etis bertanggung jawab untuk membayar bonus.