Mengapa Pemberi Kerja Mungkin Ingin Memberikan Uang Pesangon

Uang pesangon adalah uang yang mungkin ingin disediakan oleh majikan untuk seorang karyawan yang meninggalkan pekerjaannya. Keadaan normal yang dapat menjamin pembayaran pesangon termasuk PHK, penghapusan pekerjaan, dan kesepakatan bersama untuk berpisah, untuk alasan apa pun.

Uang pesangon biasanya berjumlah satu atau dua minggu gaji untuk setiap tahun karyawan memberikan layanan kepada perusahaan. Untuk eksekutif, uang pesangon bahkan dapat merupakan pembayaran sebulan untuk setiap tahun layanan atau apa pun yang dinegosiasikan dalam kontrak karyawan senior.

Ketika uang pesangon ditentukan oleh kontrak kerja, jumlah itu dapat mencapai ratusan ribu hingga jutaan dolar, apa pun yang dinegosiasikan oleh karyawan senior yang disewa. Karyawan senior yang berpisah dengan majikan itu mahal.

Dalam beberapa kasus, untuk karyawan reguler dan hampir selalu untuk karyawan tingkat senior, paket pesangon juga dapat mencakup manfaat tambahan dan bantuan penempatan. Kewajiban lain yang dibayarkan majikan kepada karyawan senior dinegosiasikan sebelum dipekerjakan.

Dalam semua kasus pemisahan pekerjaan, pengusaha diharuskan oleh hukum untuk menawarkan COBRA. Peraturan dibuat oleh COBRA yang memberi karyawan dan keluarga mereka, yang kehilangan tunjangan kesehatan mereka karena pengangguran, hak untuk melanjutkan tunjangan kesehatan kelompok yang disediakan oleh rencana kesehatan kelompok mereka. Karyawan dapat memilih untuk melanjutkan pertanggungan, namun, pengusaha dapat meminta karyawan untuk membayar seluruh premi asuransi kesehatan untuk pertanggungan perawatan kesehatan.

Apa yang Harus Dibayar oleh Pemberi Kerja?

Tidak ada hukum yang mewajibkan majikan membayar pesangon. Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA) mensyaratkan bahwa seorang majikan membayar seorang karyawan yang pekerjaannya telah diberhentikan dari upah reguler mereka melalui tanggal penyelesaiannya dan untuk setiap saat ketika karyawan tersebut masih harus dibayar. Waktu yang terkumpul biasanya mencakup waktu liburan yang masih harus dibayar, tetapi biasanya bukan hari sakit.

Tetapi, uang pesangon sepenuhnya tergantung pada itikad baik dari pemberi kerja kecuali jika majikan diwajibkan untuk membayar dengan kontrak kerja atau dengan kebijakan pesangon yang dinyatakan dalam buku pegangan karyawan atau di tempat lain secara tertulis.

Karena cara kompensasi pengangguran dihitung, di sebagian besar negara bagian, membayar pesangon secara sekaligus selama satu kali gaji mingguan mungkin demi kepentingan terbaik karyawan. Ini mengurangi kompensasi pengangguran pada minggu dibayarkan tetapi memungkinkan karyawan untuk mengumpulkan jumlah penuh ke depan.

Jika pesangon dibayar mingguan dari waktu ke waktu, kompensasi pengangguran dikurangi setiap minggu selama pembayaran pesangon dibayarkan.

Negosiasi dan Uang Pesangon

Karyawan yang diberhentikan dapat mencoba menegosiasikan gaji dan tunjangan yang lebih banyak daripada yang ditawarkan majikan dalam paket pesangonnya. Dengan melakukan hal tersebut, secara teknis, karyawan yang pergi telah menolak tawaran majikan. Ini memang memungkinkan majikan untuk mengingkari penawaran dan tidak membayar pesangon.

Tetapi, dengan asumsi bahwa Anda meminta karyawan untuk menandatangani pelepasan klaim sebagai imbalan atas pembayaran pesangon, Anda sangat disarankan untuk memberi tahu karyawan tersebut bahwa tawaran tersebut tidak dapat dinegosiasikan di muka. Ini direkomendasikan jika Anda memberhentikan karyawan lain juga. Anda ingin menghindari penampilan bermain favorit atau mendiskriminasi klasifikasi yang dilindungi secara kebetulan.

Atau, Anda dapat memilih untuk bernegosiasi dengan karyawan, terutama dalam situasi di mana tidak ada kebijakan perusahaan tertulis; tidak ada praktik masa lalu, dan tidak ada janji dalam buku pegangan karyawan yang dibuat. Juga lebih mudah untuk bernegosiasi ketika seorang karyawan terpengaruh.

Membutuhkan Pelepasan dari Semua Klaim sebagai Pengembalian untuk Pesangon

Sebagai imbalan untuk pembayaran pesangon, Anda harus meminta karyawan untuk menandatangani pembebasan yang membebaskan Anda dari semua tuntutan hukum di masa depan. Tanpa pembayaran pesangon, tidak ada alasan bagi karyawan untuk menandatangani dan membebaskan Anda dari semua klaim. Mendapatkan pembebasan itu penting di dunia di mana siapa pun dapat menuntut Anda kapan saja karena alasan apa pun - atau tanpa alasan sama sekali.

Ingatlah untuk mendapatkan pelepasan terpisah dari karyawan yang berusia di atas 40 yang mencakup pelepasan dari tuntutan diskriminasi usia. Patuhi garis waktu yang diperlukan di negara bagian dan negara Anda juga.

Di Michigan, sebagai contoh, karyawan memiliki 21 hari untuk memutuskan apakah akan menandatangani rilis dan menerima pesangon. Setelah ditandatangani, karyawan kemudian memiliki tambahan tujuh hari di mana ia dapat mengingkari. Pengusaha menghela nafas lega ketika rilis klaim yang ditandatangani melewati tanggal terakhir untuk perubahan hati.

Hukum negara bagian dan internasional akan berbeda di tempat Anda tinggal, jadi ini adalah contoh di mana Anda menginginkan bantuan pengacara hukum ketenagakerjaan Anda untuk memastikan bahwa tindakan Anda legal, etis, dan adil. Selanjutnya, jika Anda merasa seolah-olah rencana Anda tidak baik atau jahat, tindakan yang Anda rencanakan mungkin.

Menyimpulkan pemikiran tentang pesangon

Memberi pesangon kepada karyawan yang berangkat adalah kebaikan dari pihak pemberi kerja dan keharusan hukum di era tuntutan hukum ini. Pegawai yang berangkat menerima gaji yang akan menambah kompensasi penganggurannya dan melindungi standar hidupnya saat mencari pekerjaan.

Karena berkali-kali pekerjaan seseorang diakhiri melalui keadaan di luar pekerjaan mereka, pemberian uang pesangon adalah isyarat yang positif dan mendukung. Pembayaran pesangon juga dilihat secara positif oleh karyawan yang tetap menilai majikan mereka dengan tindakannya. Ya, Anda tahu bahwa mereka sedang menonton. Jangan pernah meragukannya bahkan untuk sesaat.

Penolakan:Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, meskipun otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh khalayak di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara bagian ke negara lain. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.