10 Tips Memilih Pekerjaan Terbaik untuk Anda

Itu selalu menarik ketika Anda memiliki pilihan pekerjaan untuk dipilih, meskipun mungkin sulit untuk memutuskan posisi mana yang akan diterima. Ketika pasar kerja bergeser ke suasana "yang didorong oleh kandidat", Anda dapat menemukan diri Anda dalam posisi untuk selektif tentang pekerjaan Anda berikutnya. Pencari kerja yang berada di bidang permintaan tinggi dan karyawan yang memiliki rekam jejak keberhasilan karier yang kuat sering kali berada dalam posisi yang patut ditiru untuk dapat memilih pekerjaan berikutnya dari berbagai peluang.

Jika Anda memiliki keahlian dan pengalaman yang tepat, Anda bisa pilih-pilih. Anda akan dapat memanfaatkan keuntungan Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang paling dekat dengan posisi ideal Anda. Anda juga dapat memilih pekerjaan yang paling cocok untuk keadaan pribadi dan tujuan karier Anda.

Anda tidak harus mengambil tawaran pekerjaan pertama yang Anda dapatkan, kecuali Anda yakin itu adalah posisi yang sempurna untuk tahap selanjutnya dalam karier Anda. Alih-alih, luangkan waktu Anda dan pastikan pekerjaan Anda berikutnya tepat seperti yang Anda cari. Inilah cara mengoptimalkan peluang Anda untuk memilih pekerjaan terbaik saat Anda unggul.

10 Tips Memilih Pekerjaan di Pasar Pencari Kerja

1. Tetap dalam mode pencarian kerja. Pertahankan diri Anda dalam "mode pencarian kerja terus menerus" sehingga Anda siap untuk peluang saat mereka muncul. Selalu perbarui semua dokumen pencarian kerja Anda, terutama profil LinkedIn Anda. Dokumentasikan keberhasilan Anda dalam pekerjaan Anda saat ini setidaknya setiap bulan dan masukkan ke dalam resume Anda. Jika keterampilan Anda banyak diminati, pengusaha akan sering mengejar Anda, jadi siaplah untuk menanggapi opsi yang menarik.

2. Buat profil pekerjaan dan majikan ideal Anda.Ini akan membantu Anda mengidentifikasi posisi menarik dan meneruskan pekerjaan lain yang menurut Anda tidak cocok. Pertimbangkan jenis majikan apa yang cocok untuk kepribadian dan gaya kerja Anda. Untuk melakukan ini, pikirkan elemen-elemen pekerjaan Anda saat ini dan masa lalu yang paling Anda sukai dan tuliskan. Bertanya pada diri sendiri: Kegiatan apa yang paling memuaskan tentang pekerjaan Anda saat ini? Apa yang mungkin ingin Anda hindari dalam pekerjaan Anda selanjutnya? Apa yang Anda inginkan dalam hal keseimbangan kehidupan kerja?

Apa budaya perusahaan ideal Anda? Pekerjaan apa yang paling memuaskan bagi Anda untuk bekerja?

3. Apa lagi yang Anda inginkan dalam pekerjaan? Anda juga harus mempertimbangkan apa yang mungkin hilang dari pekerjaan Anda saat ini. Misalnya, jika Anda menikmati acara perencanaan, apakah Anda melakukan perencanaan acara yang cukup dalam peran Anda saat ini? Mungkin pekerjaan Anda saat ini menawarkan peluang yang tidak memadai untuk maju, atau bos Anda terlalu otokratis dan Anda ingin lebih banyak kebebasan untuk membuat keputusan dan merencanakan alur kerja Anda.

4. Pertimbangkan pekerjaan sempurna Anda. Ambil beberapa penilaian karier online untuk membantu Anda mengidentifikasi nilai-nilai lain, minat, atau ciri-ciri kepribadian yang mungkin ingin Anda manfaatkan dalam pekerjaan ideal Anda. Anda mungkin juga ingin meminta bantuan konselor karier jika Anda kesulitan mengidentifikasi aspek-aspek kunci karier ideal Anda. Jika Anda memiliki perusahaan impian yang Anda sukai, mungkin sekarang saatnya untuk terhubung dengan mereka.

5. Ketahui nilai Anda. Salah satu keuntungan dari permintaan tinggi adalah kesempatan untuk meningkatkan kompensasi Anda. Telitilah tarif pekerjaan Anda melalui sumber-sumber gaji online, survei oleh organisasi profesional Anda, dan jaringan informal dengan sesama profesional. Tinjau kiat ini untuk menentukan berapa nilai Anda.

6. Apakah Anda ingin lebih banyak uang? Jika Anda pikir Anda harus menghasilkan lebih banyak, pertimbangkan untuk meminta kenaikan gaji atau menargetkan pekerjaan lain yang memiliki kompensasi lebih tinggi. Banyak pengusaha akan mencocokkan tawaran dari organisasi lain. Dalam beberapa kasus, tawaran yang bersaing atau berganti pekerjaan mungkin merupakan satu-satunya cara untuk mendapatkan kenaikan gaji yang substansial. Berhati-hatilah agar Anda tidak mengeluarkan ultimatum kepada atasan Anda saat ini jika Anda tidak siap untuk berganti pekerjaan. Anda tidak ingin kehilangan pekerjaan yang Anda miliki sebelum Anda siap untuk melanjutkan.

7. Dapatkan lebih banyak keterampilan. Jika pekerjaan berikutnya yang Anda sukai memerlukan keterampilan atau pengetahuan yang tidak sepenuhnya Anda miliki, atau Anda ingin memperluas tanggung jawab Anda saat ini ke bidang-bidang baru, selidiki apakah Anda dapat menggabungkan atau membangun keterampilan ini di posisi Anda. Majikan Anda mungkin lebih fleksibel daripada yang Anda pikirkan dalam memodifikasi pekerjaan Anda jika Anda adalah karyawan yang sangat dihargai, dan mereka tidak ingin kehilangan Anda.

Juga, selidiki kelas dan peluang pelatihan untuk memperoleh latar belakang yang tepat untuk pekerjaan Anda berikutnya. Majikan Anda bahkan mungkin setuju untuk membayar.

8. Bantu perekrut menemukan Anda. Ketika ada kekurangan pekerja, pengusaha menjadi lebih proaktif dalam merekrut kandidat pasif. Mereka akan lebih cenderung memanfaatkan perusahaan pencarian untuk memancing calon dan prospek penambangan dari LinkedIn.Pertimbangkan untuk menggunakan perekrut untuk membantu Anda menemukan pekerjaan ideal Anda, tetapi pastikan Anda tidak membiarkan mereka mendefinisikan kembali tujuan Anda untuk memenuhi pasokan pekerjaan yang mereka promosikan. Kembangkan profil LinkedIn yang lengkap, terus perbarui, dan pekerjaan Anda berikutnya mungkin menemukan Anda sebelum Anda menemukannya.

9. Tidak apa-apa untuk mengatakan, "Tidak, terima kasih.” Jangan takut untuk menolak tawaran pekerjaan yang tampaknya kurang ideal. Jika Anda dalam permintaan tinggi, penawaran lain akan datang kepada Anda. Anda mungkin lebih baik tetap dalam pekerjaan Anda saat ini sampai Anda menemukan sesuatu yang sangat menarik. Hopping pekerjaan yang berlebihan bisa menjadi tanda bahaya pada resume, bahkan untuk pekerja yang banyak permintaan. Berikut cara menolak tawaran kerja.

10. Ketuk koneksi Anda. Jangkau kontak untuk mendapatkan informasi, saran, dan saran tentang pekerjaan. Bagikan profil Anda untuk pekerjaan yang ideal dan minta mereka untuk merekomendasikan posisi dalam sektor mereka. Selama kekurangan pekerja, perusahaan sering membayar karyawan bonus untuk referensi kandidat; rekomendasi dari staf saat ini biasanya dipertimbangkan dengan cermat dalam situasi apa pun.

Cara Memutuskan Pekerjaan yang Akan Dilakukan

Sebenarnya bisa lebih sulit untuk membuat keputusan ketika Anda memiliki lebih banyak pekerjaan untuk dipilih. Anda mungkin harus menyulap banyak tawaran pekerjaan, yang bisa membuat stres. Luangkan waktu untuk mengevaluasi setiap penawaran dan membandingkan paket manfaat karyawan dengan cermat. Ini bukan soal uang - manfaat dan tunjangan yang Anda tawarkan juga penting, dan beberapa tunjangan dapat dinegosiasikan dalam tawaran pekerjaan.

Saat Anda mencari pekerjaan di pasar pembeli, Anda berada di kursi pengemudi, dan Anda dapat memilih di antara pekerjaan untuk menemukan pekerjaan yang paling cocok. Jangan terburu-buru mengambil keputusan. Luangkan waktu untuk mempertimbangkan semua opsi dengan cermat. Lupakan hal-hal yang tidak Anda ambil begitu keputusan dibuat; alih-alih, fokuslah pada masa depan dan bersiaplah untuk memulai pekerjaan baru Anda.