Pertanyaan Wawancara Kedua untuk Ditanyakan pada Majikan

Ponsel Anda berdering atau Anda mendapat email yang memberi tahu Anda bahwa Anda telah dipilih untuk wawancara kedua. Selamat! Anda telah berhasil melewati rintangan besar. Namun, melalui putaran pertama pertanyaan wawancara juga berarti bahwa Anda sudah melewati daftar pertanyaan wawancara untuk bertanya kepada majikan.

Kiat untuk Apa yang Ditanyakan pada Wawancara Kerja Kedua

Karena Anda tidak ingin mengulangi apa yang sudah ditanyakan dan dijawab, penting untuk menyiapkan serangkaian pertanyaan wawancara yang berbeda untuk wawancara kedua Anda.

Pertanyaan Anda kepada pewawancara selama percakapan ini mungkin sedikit lebih spesifik daripada pertanyaan Anda dalam wawancara pertama. Wawancara kedua ini, sama seperti yang pertama, adalah jalan dua arah: Karena pewawancara Anda berusaha mencari tahu apakah Anda cocok untuk posisi itu, tujuan Anda adalah untuk menentukan apakah perusahaan itu tepat untuk kepribadian Anda dan tujuan karir. Selama wawancara kedua, pantas dan masuk akal untuk mengajukan pertanyaan tentang gaji, budaya, dan peluang yang tersedia bagi karyawan.

Anda juga dapat bertanya tentang pekerjaan sehari-hari dan tujuan perusahaan.

0:35

Tonton Sekarang: 4 Tip Penting untuk Mengajukan Pertanyaan Wawancara Kedua

Berikut adalah contoh pertanyaan yang diajukan selama wawancara kerja kedua.

Pertanyaan Wawancara Kedua untuk Ditanyakan

• Apa yang bisa saya ceritakan tentang kualifikasi saya untuk posisi itu?
• Apa tiga kualitas teratas yang Anda cari pada orang yang Anda pekerjakan untuk bergabung dengan perusahaan ini?
• Apa bagian paling menantang dari pekerjaan ini?
• Bagaimana Anda menggambarkan budaya di sini?
• Berapa banyak orang di departemen ini, dan apa struktur organisasinya?
• Apa tantangan terbesar yang akan dihadapi seseorang dalam pekerjaan ini dalam 6 bulan pertama?
• Jika saya disewa untuk pekerjaan itu, bagaimana Anda akan menyelesaikan kalimat ini: "Apa pun yang Anda lakukan, _________."

• Menurut Anda, bagaimana seorang karyawan dalam posisi ini dapat memberikan dampak terbaik bagi perusahaan?
• Gaya manajemen seperti apa yang akan Anda miliki?
• Apa yang paling Anda sukai dari bekerja untuk perusahaan?
• Bisakah saya memberi Anda referensi tambahan?
• Apa langkah selanjutnya dalam proses perekrutan?
• Kapan saya bisa mengharapkan keputusan perekrutan Anda?
• Jika saya ditawari pekerjaan itu, kapan Anda ingin saya memulai?

Kiat Wawancara Kerja Kedua

Wawancara kedua adalah pertanda pasti bahwa perusahaan memiliki minat serius pada Anda sebagai kandidat. Tetapi Anda belum memiliki pekerjaan itu! Berikut adalah tips yang akan membantu Anda tampil baik selama wawancara kedua:

Jangan muncul tidak siap: Bersiaplah dengan daftar pertanyaan, di atas, untuk bertanya kepada pewawancara. Anda juga ingin siap menjawab beberapa pertanyaan wawancara umum yang diajukan selama wawancara kedua.

Ketika Anda menerima panggilan atau email untuk menjadwalkan wawancara kedua Anda, tanyakan siapa yang akan mewawancarai Anda. Anda dapat mencari orang-orang ini di LinkedIn atau situs web perusahaan; mengetahui sedikit tentang latar belakang pewawancara dapat membantu Anda melakukan brainstorming pertanyaan spesifik untuk ditanyakan kepada mereka.

Konsisten dalam tanggapan Anda: Mungkin saja Anda akan berbicara dengan beberapa orang baru selama wawancara kedua Anda. Meskipun Anda ingin membingkai jawaban Anda secara halus untuk menarik audiensi Anda, pastikan untuk selalu konsisten tentang riwayat pekerjaan, pengalaman, dan bakat Anda. Setelah wawancara Anda, semua pewawancara Anda akan bertemu untuk membandingkan catatan, sehingga Anda tidak ingin terlihat tidak konsisten. Pertimbangkan untuk mengajukan semua pertanyaan yang sama kepada pewawancara Anda, dan membandingkan respons mereka. Itu dapat membantu Anda mendapatkan gambaran lengkap tentang perusahaan.

Jual sendiri: Dalam wawancara pertama, Anda menunjukkan bahwa Anda mampu dan cocok untuk posisi itu. Dalam wawancara kedua ini, Anda ingin melampaui itu dan menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat terbaik untuk posisi itu. Karena Anda telah belajar banyak dari wawancara pertama tentang tanggung jawab yang akan Anda tangani dalam posisi itu, dan kebutuhan keseluruhan perusahaan, gunakan informasi itu untuk mempersiapkan. Anda pasti ingin memiliki contoh dan cerita siap yang menunjukkan kemampuan Anda.

Teliti perusahaan dan bersiaplah untuk bertanya dan menjawab pertanyaan wawancara khusus perusahaan: Dalam wawancara kedua, lebih penting untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki pengetahuan tentang organisasi. Pelajari semua yang Anda bisa tentang perusahaan dan siapkan beberapa pertanyaan yang berkaitan langsung dengan pekerjaan yang Anda wawancarai.

Untuk menemukan informasi, tinjau bagian Tentang Kami di situs web perusahaan dan siaran pers yang dikeluarkan oleh perusahaan. Gunakan Google dan Google News (cari berdasarkan nama perusahaan) untuk mendapatkan informasi dan berita terbaru.

Misalnya, jika rencana ekspansi perusahaan ada di berita, Anda bisa bertanya apakah ekspansi akan berdampak pada peran Anda di perusahaan jika Anda dipekerjakan. Jika perusahaan mengeluarkan produk atau layanan baru, tanyakan apakah rilis baru tersebut akan berdampak pada posisi Anda jika Anda akan dipekerjakan.

Ketika Anda mengajukan pertanyaan-pertanyaan semacam ini, Anda menunjukkan bahwa Anda telah melakukan pekerjaan rumah Anda dan Anda terlibat dengan apa yang terjadi di organisasi.

Tinjau lebih banyak tips untuk membantu Anda mendapatkan wawancara putaran kedua, dan ingat: Anda harus mengirim catatan terima kasih setelah wawancara kedua, seperti yang Anda lakukan setelah wawancara pertama.