Apa Yang Terjadi Ketika Karyawan Setiap Jam Menjadi Digaji?

Dalam organisasi tempat karyawan yang bekerja per jam dan gaji, orang-orang melihat perpindahan dari posisi yang ada per jam atau tidak sama sekali ke gaji atau posisi yang dikecualikan sebagai promosi. Tetapi apakah langkah seperti itu benar bagi seorang karyawan?

Lebih sering daripada tidak, jawaban untuk pertanyaan ini adalah: ya. Tetapi, jika Anda menerima atau mencari posisi seperti itu, penting untuk menganalisis positif dan potensi negatif. Hanya setelah kontemplasi Anda dapat melihat penawaran baru dan menentukan apakah itu langkah yang tepat untuk Anda.

Pro dan Kontra dari Transisi ke Gaji

Satu hal penting untuk dipertimbangkan adalah bahwa karyawan yang digaji tidak memenuhi syarat untuk upah lembur seperti yang didefinisikan oleh Fair Standards Standards Act (FLSA). Jadi, jika Anda seorang karyawan per jam yang pindah ke posisi bergaji, penting untuk mempertimbangkan bagaimana hal itu dapat mempengaruhi gaji Anda.

Biasanya, posisi bergaji membayar lebih dari posisi per jam untuk membuat hilangnya upah lembur menjadi tidak penting - tetapi kadang-kadang tidak demikian. Selain itu, karyawan setiap jam dapat memiliki manfaat, khususnya di tempat kerja yang diwakili oleh serikat pekerja, yang tidak dimiliki karyawan bergaji.

Karyawan yang diwakili oleh serikat pekerja seringkali memiliki perlindungan atas tunjangan seperti pensiun mereka yang membebaskan karyawan.

Atau, banyak pekerjaan gaji memiliki tunjangan yang tidak dimiliki karyawan per jam. Ini termasuk jadwal yang lebih fleksibel, berangkat ke dokter dan janji lain tanpa kehilangan gaji, dan kemampuan untuk bekerja dari jarak jauh.

Jadi karyawan per jam perlu mempertimbangkan seluruh paket kompensasi dan tunjangan termasuk tunjangan yang tersedia sebelum menerima pekerjaan baru. Kemungkinan ada kelebihan dan kekurangan untuk masing-masing.

Harapan yang berbeda dari karyawan yang dibayar per jam dan gaji

Organisasi memiliki harapan berbeda terhadap karyawan yang digaji. Karyawan setiap jam dibayar setiap jam untuk menghasilkan suatu produk atau melakukan tugas. Pegawai yang digaji memiliki uraian pekerjaan yang lebih luas yang melibatkan tujuan dan hasil yang kurang dapat diukur dibandingkan dengan tujuan untuk karyawan per jam.

Karyawan yang dibayar per jam untuk setiap jam bekerja dengan lembur dan kadang-kadang bahkan ragu pada hari libur. Karyawan yang digaji diharapkan bekerja selama jam-jam yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan, tidak peduli berapa jam untuk mencapai tujuan tersebut.

Perbedaan tertentu ada karena sifat pekerjaan juga. Seorang karyawan per jam selesai dengan pekerjaan ketika dia pulang. Sebenarnya ilegal bagi karyawan yang bekerja setiap jam untuk bekerja di luar jam kerja tanpa upah, jadi pengusaha harus melarang ini.

Karyawan yang digaji diharapkan untuk memikirkan pekerjaan itu dari waktu ke waktu. Jika Anda seorang karyawan bergaji, Anda mungkin diharapkan untuk memikirkan pekerjaan Anda di malam hari dan akhir pekan. Karyawan yang digaji hampir tidak pernah bekerja dan kompensasi mereka adalah untuk menyelesaikan pekerjaan.

Satu pemikiran terakhir tentang kelebihan dan kekurangan

Orang tidak sering berbicara tentang aspek nonfinansial dari pindah dari jam kerja ke pekerjaan bergaji, tetapi mereka substansial. Di tempat kerja rata-rata, karyawan yang digaji atau dikecualikan mendapatkan lebih banyak rasa hormat daripada rekan kerja per jam mereka. Mereka mengharapkan sejumlah penghargaan yang melekat pada pekerjaan bergaji. Karyawan dihina jika diminta untuk pindah dari pekerjaan bergaji ke pekerjaan per jam. Ini merupakan pukulan bagi harga diri dan harga diri mereka.

Karyawan yang digaji mengalami lebih banyak kebebasan dan otonomi daripada rata-rata karyawan per jam. Mereka menerima lebih sedikit arahan dan mereka diberdayakan untuk menyelesaikan seluruh pekerjaan mereka. Mereka datang dan pergi seperlunya untuk menyelesaikan pekerjaan mereka dan ini termasuk makan siang dan istirahat sesuai keinginan mereka, duduk di meja ketika mereka mau, berjalan dan berbicara sesuka hati. Sebagian besar, mereka adalah bos, penyelia, manajer, dan staf senior di organisasi mereka.

Jadi, karyawan yang mempertimbangkan perpindahan dari jam kerja ke pekerjaan bergaji juga mungkin ingin mempertimbangkan manfaat non-moneter dari langkah peningkatan karier seperti itu.

Ketika garis antara gaji dan jam kerja kabur

Dalam lingkungan kerja yang partisipatif dan memberdayakan, garis-garis antara fungsi yang digaji dan per jam menjadi kabur sehubungan dengan tanggung jawab. Tetapi, seorang karyawan per jam yang pindah ke pekerjaan yang digaji paling sering mengambil tanggung jawab untuk departemen tempat mereka sebelumnya baru saja bekerja.

Atau, mereka mengambil tanggung jawab baru mengelola orang yang berkali-kali adalah mantan rekan kerja mereka.

Dalam skenario lain, karyawan setiap jam pindah ke peran bergaji yang membutuhkan pengambilan keputusan dan tindakan otonom. Seorang individu yang terbiasa dengan pekerjaan yang sebagian besar tindakannya sudah ditentukan oleh penyelia mungkin bergumul dengan tanggung jawab peran baru itu - atau dia mungkin senang melakukannya.

Apa pun tingkat kenyamanannya, karyawan yang bergerak dari satu jam ke peran yang digaji akan menghabiskan waktu menyesuaikan dengan harapan baru. Namun, ribuan karyawan telah berhasil melakukan transisi.