4 Cara Anda Dapat Mengendalikan Pertumbuhan Karier Anda

Ketika Anda berpikir tentang pertumbuhan karier, apakah Anda juga memikirkan rekan kerja yang tidak bekerja sekeras Anda, yang tidak secerdas Anda, tetapi yang terus dipromosikan - dan Anda tidak? Apakah dia keponakan bos? Apakah dia memiliki kotoran pada VP penjualan? Apakah kepala sumber daya manusia penggemar beratnya? Atau apakah dia hanya menyerang kariernya dari perspektif yang berbeda?

Dia mungkin memiliki beberapa koneksi internal, tetapi lebih mungkin dia hanya secara pribadi mengambil tanggung jawab untuk pengembangan karirnya, sementara Anda sedang menunggu orang lain untuk menunjukkan jalannya kepada Anda.

Adalah logis untuk mengharapkan bos Anda memberi Anda promosi ketika Anda sudah mendapatkannya. Adalah logis juga untuk mengharapkan departemen SDM untuk memiliki rencana suksesi yang melibatkan promosi di semua tingkatan - termasuk Anda. Tetapi jika Anda ingin mengalami pertumbuhan karier, Anda harus mengambil alih sendiri.

Bicaralah Ketika Peluang Muncul

Karyawan ingin berpikir bahwa keputusan promosi dibuat berdasarkan prestasi, tetapi manajer adalah orang yang tidak sempurna dan mereka sering membuat asumsi. Misalnya, manajer mungkin berpikir, "Jane mungkin tidak menginginkan posisi pelatih senior itu karena memerlukan banyak perjalanan dan dia punya anak kecil di rumah."

Sekarang, asumsi ini dapat melanggar undang-undang diskriminasi gender, tetapi itu tidak berarti bahwa diskriminasi halus tidak terjadi. Jadi bicaralah. Ketika ada peluang yang Anda minati, katakan sesuatu kepada manajer Anda dan ungkapkan minat Anda.

Ingatlah bahwa Anda mungkin memiliki keterampilan dan minat yang tidak diketahui bos Anda. Dia juga tidak akan tahu tentang mereka jika Anda tidak memberitahunya. Jika Anda tertarik pada bidang baru atau dalam mengelola orang, beri tahu dia. Kalau tidak, dia mungkin akan mengoper Anda untuk karyawan yang berbicara.

Bicaralah Sebelum Peluang Timbul

Kadang-kadang seorang kolega dipromosikan atau seorang pegawai baru datang untuk pekerjaan yang bahkan tidak pernah Anda ketahui ada - pekerjaan yang akan Anda lamar jika Anda sudah mengetahuinya. Bagaimana Anda bisa mendapatkan pekerjaan tersembunyi ini? Dengan berbicara lebih cepat daripada nanti.

Ini tidak berarti bahwa Anda perlu membombardir bos Anda dengan informasi tentang bagaimana Anda ingin melanjutkan karir Anda, tetapi itu berarti membiarkan dia tahu jalur yang Anda minati. Ulasan tahunan Anda adalah waktu yang tepat untuk berbicara tentang hal-hal ini.

Ketika Anda menetapkan tujuan Anda untuk tahun berikutnya, bicarakan apa yang ingin Anda lakukan dan minta tugas yang akan membantu Anda mencapai hal ini. Jika Anda ingin mengelola orang, beri tahu atasan Anda dan minta dia menjadikan Anda pemimpin tim dalam suatu proyek. Jika Anda ingin beralih dari akuntansi pajak ke audit, tanyakan apakah Anda dapat bekerja dengan proyek khusus atau tim lintas fungsi apa pun.

Cari Tahu Pelatihan Apa yang Anda Butuhkan dan Kejarlah

Orang-orang sering berbicara tentang pentingnya memiliki seorang mentor, dan ini adalah salah satu alasannya. Temukan rekan kerja yang saat ini memiliki posisi yang Anda targetkan dan tanyakan, "Apa yang harus saya lakukan untuk berakhir di tempat Anda sekarang?" Dengarkan dan lakukan hal-hal itu. Beberapa dari pelatihan itu mungkin termasuk pengalaman kerja, dan beberapa mungkin berasal dari pembelajaran di kelas.

Misalnya, beberapa pekerjaan mendukung orang dengan MBA. Jika Anda menginginkan jenis pekerjaan itu, Anda sebaiknya kembali ke sekolah. Jika Anda ingin menjadi kepala sekolah menengah, gelar sarjana Anda dalam pendidikan matematika mungkin tidak akan memotongnya. Jika Anda ingin menjadi kepala SDM suatu hari, Anda mungkin ingin mengejar sertifikasi SPHR, gelar master dalam bidang SDM, atau MBA.

Beberapa jalur karir tidak memerlukan sertifikasi formal atau gelar, jadi menghabiskan waktu Anda di sana sangat bagus secara akademis tetapi tidak perlu memajukan karir Anda. Itu sebabnya Anda harus bertanya kepada orang-orang yang melakukan pekerjaan yang menurut Anda ingin Anda lakukan.

Jangkau Di Luar Zona Nyaman Anda

Jangan pernah duduk dan menunggu orang lain memperhatikan bahwa Anda akan melakukan pekerjaan hebat di posisi tingkat yang lebih tinggi. Sukarelawan untuk berbagai tantangan, seperti melayani di proyek-proyek khusus dan tim lintas fungsi yang membuka Anda terhadap berbagai kemungkinan baru.

Juga, ingatlah untuk membangun hubungan di luar jalur pelaporan langsung Anda. Selalu bekerja keras dan menyenangkan rekan kerja. Jika Anda memiliki minat untuk pindah ke departemen baru, berusahalah mengembangkan hubungan dengan kepala departemen.

Pada akhirnya, pertumbuhan karier Anda adalah tanggung jawab Anda, jadi ambil alih!

---------------------------------------------

Suzanne Lucas adalah jurnalis lepas yang berspesialisasi dalam Sumber Daya Manusia. Karya Suzanne telah ditampilkan pada publikasi catatan termasuk Forbes, CBS, Business Inside r dan Yahoo.