8 Gagasan tentang Cara Menginspirasi Motivasi di Tempat Kerja

01 Pelajari Apa yang Orang Inginkan

Bagaimana Anda dapat membantu rekan kerja atau anggota staf pelaporan menemukan motivasi di tempat kerja? Anda dapat menciptakan lingkungan kerja yang memberikan kemungkinan terbesar bagi karyawan untuk mencapai tujuan individu atau kelompok.

Lingkungan kerja yang memotivasi memberikan arahan yang jelas sehingga karyawan tahu apa yang diharapkan dari mereka. Seiring dengan arah yang jelas, karyawan harus memiliki tujuan yang sesuai dengan kerangka kerja strategis perusahaan.

03 Berikan Pengakuan Karyawan

Pengakuan karyawan dapat meningkatkan motivasi ketika ditawarkan dan diterapkan secara efektif. Ini adalah salah satu kunci motivasi karyawan yang sukses. Pengakuan karyawan mengikuti kepercayaan sebagai faktor dalam kepuasan karyawan dengan atasan mereka dan tempat kerja mereka. Dalam hal ini, tongkat harus menghasilkan wortel.

04 Gunakan Pelatihan dan Pengembangan untuk Motivasi

Ingin membuat staf Anda termotivasi tentang belajar dan bekerja? Kualitas dan ragam pilihan pelatihan yang Anda berikan untuk karyawan adalah kunci untuk motivasi.

Anda dapat memberikan pelatihan termasuk pengarahan karyawan baru, pengembangan manajemen, konsep-konsep baru untuk kelompok kerja, pengembangan tim, dan cara mengoperasikan sistem komputer baru. Mereka semua menambah lingkungan kerja yang oleh karyawan akan dibanggakan.

05 Berikan Otonomi kepada Karyawan Berkinerja Tinggi

Tantangan dalam lingkungan kerja apa pun adalah menciptakan budaya di mana orang termotivasi oleh pekerjaan mereka. Terlalu sering, organisasi gagal memperhatikan masalah yang paling penting bagi karyawan: hubungan, komunikasi, pengakuan, dan keterlibatan.

Pekerja yang berkinerja baik tidak boleh diberi imbalan dengan memiliki manajer yang selalu memandang ke belakang. Jika seorang karyawan berkinerja baik, tidak perlu mengawasi setiap hal kecil yang mereka lakukan.

06 Rayakan Liburan dan Ciptakan Tradisi

Tradisi sama pentingnya dalam organisasi seperti halnya dalam keluarga. Tidak ada yang lebih penting bagi motivasi karyawan daripada yang diciptakan oleh tradisi kerja tahunan untuk liburan musiman.

Perayaan liburan membangun moral positif, yang menghasilkan peningkatan motivasi. Semangat dan motivasi yang tinggi berkontribusi pada pembentukan tim dan produktivitas. Cobalah liburan dan perayaan tradisi untuk membangun semangat dan motivasi positif di tempat kerja Anda.

07 Ketuk Ke Energi Discretionary Karyawan

Karyawan memilih berapa banyak energi diskresi untuk diberikan kepada majikan mereka di tempat kerja. Energi pilihan adalah dorongan ekstra yang diberikan seorang karyawan dalam pelayanan kepada rekan kerja dan pelanggan di tempat kerja.

Itu adalah gejala motivasi - hanya karyawan yang termotivasi yang menyumbangkan energi kebijaksanaan mereka di tempat kerja. Lingkungan kerja yang mendorong kontribusi energi karyawan dan motivasi menekankan faktor-faktor ini.

08 Promosikan Pertumbuhan dan Motivasi Pribadi Anda

Tidak peduli seberapa positif budaya dan lingkungan tempat kerja Anda, Anda memiliki peran utama dalam mempromosikan pertumbuhan dan motivasi pribadi Anda. Anda dapat mempromosikan pertumbuhan pribadi, motivasi, dan pengembangan karier Anda sendiri untuk mengatasi kebosanan, kelembaman, dan kemantapan.