Yang Harus Diketahui Pengusaha tentang Mempekerjakan Felons yang Dihukum

Menyewa penjahat yang dihukum bukan yang dilakukan kebanyakan bisnis. Bahkan, sebagian besar perusahaan lebih suka mempekerjakan orang yang akan segera dinominasikan untuk kesucian, yang meninggalkan kandidat dengan catatan kriminal. Pengusaha perlu mengingat, bahwa banyak orang suci telah melewati masa lalu dan mungkin juga beberapa karyawan terbaik Anda. Inilah yang perlu Anda ketahui tentang mempekerjakan karyawan dengan riwayat kriminal.

Apa itu Larangan Kotak?

Sebagian besar lamaran pekerjaan memiliki kotak yang dilamar pelamar untuk menyatakan apakah mereka memiliki hukuman kejahatan atau pelanggaran ringan atau tidak. Namun, 25 negara bagian dan beberapa kota telah mengesahkan undang-undang "larangan-kotak". Beberapa negara bagian tambahan memiliki undang-undang "peluang yang adil", yang berarti Anda tidak dapat menanyakan kepada pelamar tentang hukuman pada lamaran kerja.

Masing-masing undang-undang negara bagian berbeda, jadi periksa kembali undang-undang negara bagian atau yurisdiksi pemerintah Anda sebelum Anda meminta seseorang untuk mengisi aplikasi. Sebagai aturan umum, larangan kotak berarti bahwa Anda tidak dapat bertanya tentang hukuman apa pun sampai Anda mencapai tahap penawaran pekerjaan dari proses seleksi.

Tujuan Hukum Larangan

Apa tujuan di balik undang-undang ini? Negara memiliki kepentingan dalam membuat orang-orang dengan sejarah kriminal bekerja - memiliki pekerjaan mengurangi kemungkinan residivisme. Jika Anda ingin mengurangi kejahatan, Anda ingin orang-orang bekerja alih-alih kembali ke cara buruk mereka.

Tetapi alasan lain untuk undang-undang larangan kotak adalah untuk menghentikan diskriminasi terhadap laki-laki kulit hitam. Namun, penelitian telah menunjukkan bahwa ini mungkin tidak berfungsi seperti yang diinginkan - karena pengusaha tidak dapat bertanya tentang sejarah kriminal, mereka cenderung mewawancarai kandidat kulit hitam dan Hispanik.

Para peneliti mengamati laki-laki berketerampilan rendah antara usia 25 hingga 34 tahun dan menetapkan bahwa “di daerah larangan… pengusaha cenderung mewawancarai laki-laki kulit hitam berketerampilan rendah karena kelompok-kelompok tersebut lebih mungkin untuk memasukkan mantan -pelaku. Mereka sebaliknya fokus pada mempekerjakan kelompok yang terdiri dari laki-laki yang mereka yakini lebih kecil kemungkinannya masuk penjara. ”

Jadi, sementara undang-undang dapat membantu narapidana yang sebenarnya, mereka dapat berdampak buruk pada pria kulit hitam berketerampilan rendah yang tidak memiliki sejarah kriminal.

Kapan Anda Bisa Bertanya Tentang Sejarah Pidana Seseorang?

Di semua negara bagian, Anda dapat bertanya tentang hukuman kejahatan sebelum Anda benar-benar mempekerjakan seorang karyawan. Undang-undang larangan-kotak hanya mencegah Anda bertanya tentang sejarah kriminal sebelum Anda siap untuk mengajukan penawaran. Ketika Anda siap untuk mengajukan penawaran, Anda dapat melakukan pemeriksaan latar belakang yang melibatkan bertanya tentang keyakinan apa pun.

Bisakah Anda Menolak Pemohon Karena Sejarah Pidana?

Jawaban atas pertanyaan ini terkadang. Beberapa keyakinan membuat Anda tidak memiliki jenis pekerjaan tertentu sama sekali. Misalnya, jika Anda menjalankan penitipan anak, Anda benar-benar dapat dan harus menolak pelecehan seksual anak terpidana. Itu keputusan yang mudah. Di daerah lain, keputusannya tidak begitu dipotong dan dikeringkan.

Menolak orang berdasarkan sejarah kriminal mereka mungkin melanggar Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 Judul VII. Komisi Kesempatan Kerja yang Setara mengatakan bahwa ada dua poin kunci ketika mempertimbangkan bagaimana memperlakukan calon pekerja yang dihukum. Mereka bilang:

1. Judul VII melarang pengusaha memperlakukan orang-orang dengan catatan kriminal serupa secara berbeda karena ras, asal-usul kebangsaan, atau karakteristik lain yang dilindungi Judul VII (yang mencakup warna, jenis kelamin, dan agama).
2. Judul VII melarang majikan menggunakan kebijakan atau praktik yang menyaring individu berdasarkan informasi sejarah kriminal jika:
3. Mereka secara signifikan merugikan individu-individu yang dilindungi Judul VII seperti Afrika-Amerika dan Hispanik; DAN
4. Mereka tidak membantu majikan memutuskan secara akurat apakah orang tersebut cenderung menjadi karyawan yang bertanggung jawab, andal, atau aman.

Legislasi larangan-kotak adalah upaya untuk mematuhi bagian pertama ini (walaupun, itu tidak berfungsi), tetapi bagaimana dengan bagian kedua? Pertama, Anda tidak dapat menganggap penangkapan berarti seseorang melakukan kejahatan yang akan mendiskualifikasi orang tersebut dari pekerjaan itu.

Jika calon Anda memiliki keyakinan, Anda dapat mempertimbangkan bahwa mereka melakukan kejahatan yang mereka dihukum. Jika hanya ada penangkapan, Anda dapat menggunakannya untuk memulai penyelidikan apakah orang tersebut harus didiskualifikasi atau tidak.

Bagaimana Anda Menentukan Apakah akan Menyewa Calon dengan Sejarah Pidana?

Tetapi, bagaimana Anda menentukan apakah terpidana itu “cenderung menjadi karyawan yang bertanggung jawab, andal, atau aman”? Itu akan bervariasi berdasarkan undang-undang negara bagian, tetapi berikut adalah beberapa pedoman umum.

• Perlakukan orang yang berbeda ras / jenis kelamin sama. Jika Anda melanjutkan dan mempekerjakan seorang pria kulit putih dengan hukuman karena narkoba itu "hanya kelalaian muda" dan kemudian menolak seorang pria kulit hitam dengan keyakinan yang sama Anda melanggar hukum.
• Sudah berapa lama sejak hukuman itu dijatuhkan? Jika kandidat pekerjaan memiliki keyakinan untuk mengutil dari enam bulan yang lalu, Anda dapat membuat argumen kuat bahwa ini bukan individu yang dapat dipercaya. Namun, jika keyakinan itu terjadi 20 tahun yang lalu, dan tidak ada hukuman berulang yang terjadi - tidak terlalu banyak.

• Bagaimana keyakinan itu terkait dengan pekerjaan itu? Anda dapat menolak seseorang yang menggelapkan dari majikan sebelumnya sebagai pengawas keuangan perusahaan Anda, tetapi mungkin tidak untuk pekerjaan sebagai penata taman tanpa akses ke dana.
• Apakah Anda memberi kandidat kesempatan untuk menjelaskan dirinya sendiri? Jika seorang kandidat memiliki keyakinan yang Anda katakan mendiskualifikasi dia untuk posisi itu, EEOC mengharuskan Anda untuk memberi orang itu kesempatan untuk "menunjukkan bahwa pengecualian tidak boleh diterapkan karena keadaan khususnya." Ini berarti Anda harus duduk dan mendengarkan apa yang dikatakan calon dan mungkin mengumpulkan beberapa informasi tambahan.

Selalu Berkonsultasilah dengan Pengacara Anda Tentang Mempekerjakan Karyawan dengan Sejarah Pidana

Jika Anda ingin menolak kandidat pekerjaan berdasarkan keyakinan, sebelum melakukannya, silakan berkonsultasi dengan pengacara hukum ketenagakerjaan Anda. Karena undang-undang negara bagian dan bahkan lokal dapat sangat bervariasi, Anda tidak dapat membuat penilaian umum tentang apa yang menurut Anda terbaik untuk bisnis Anda. Anda perlu memastikan bahwa Anda telah mengikuti hukum dengan tepat dan bahwa Anda tidak melanggar Judul VII dengan cara apa pun.

Banyak perusahaan melewatkan konsultasi dengan pengacara mereka karena diskusi itu membutuhkan uang. Tapi, jauh lebih murah untuk membayar konsultasi awal daripada harus membayar untuk gugatan yang dihasilkan. Ingat, bahkan tuntutan hukum yang Anda menangkan sangat mahal untuk diajukan ke pengadilan.

Untuk pekerjaan dengan lisensi negara, gunakan prosedur lisensi sebagai pedoman Anda. Jika agen lisensi mengizinkan orang tersebut untuk memiliki lisensi dengan keyakinan tertentu, Anda kemungkinan besar (berkonsultasi dengan pengacara Anda) tidak akan mempertimbangkan untuk menolak kandidat karena keyakinan itu juga.

Ketika mencoba memutuskan bagaimana Anda ingin membentuk kebijakan Anda tentang penjahat yang dihukum, pertimbangkan sifat sebenarnya dari bisnis Anda. Apakah bisnis Anda membutuhkan orang-orang suci yang sebenarnya atau apakah manusia normal sudah cukup?

------------

Suzanne Lucas adalah jurnalis lepas yang berspesialisasi dalam Sumber Daya Manusia. Karya Suzanne telah ditampilkan pada publikasi catatan termasuk Forbes, CBS, Business Inside r dan Yahoo.