Pertanyaan Wawancara untuk Apoteker

Tidak peduli seberapa bagus seorang kandidat terlihat di atas kertas, penting untuk mengevaluasi dengan baik setiap kandidat pekerjaan untuk memastikan mereka cocok untuk apotek Anda. Mereka perlu memiliki keterampilan, derajat, dan sertifikasi yang sesuai, tetapi mereka juga membutuhkan keterampilan lunak tertentu. Dari layanan pelanggan yang luar biasa hingga kepribadian yang sesuai dengan budaya organisasi Anda, memilih orang yang tepat bisa menjadi tugas yang sulit.

Dalam kebanyakan kasus, Anda hanya memiliki satu wawancara untuk mendapatkan ide apakah kandidat akan cocok atau tidak. Namun, jika Anda melihat data kunci, Anda dapat membuat pilihan berpendidikan untuk karyawan baru:

• Cari tahu tempat terakhir kandidat Anda bekerja dan secara kronologis melewati dan mencari tahu rincian tentang setiap pekerjaan. Ini akan memberi Anda gambaran tentang apakah mereka adalah peloncat pekerjaan dan kemungkinan tidak akan bersama Anda selama lebih dari setahun, atau jika mereka telah mencoba beberapa jalur karier.
• Tanyakan kepada mereka bagaimana mantan bos mereka akan menilai mereka dan apa yang akan dia daftarkan sebagai kekuatan dan kelemahan kandidat. Cari kejujuran dan dorongan untuk perbaikan diri. Ingatlah untuk menindaklanjuti dengan mantan bos juga untuk mendapatkan kesan mereka tentang kandidat Anda.

• Tanyakan kandidat apa yang mereka nilai sebagai pencapaian terbesar mereka dan cari tahu mengapa prestasi itu adalah masalah besar bagi mereka. Ini memberi Anda gambaran tentang sistem nilai mereka, tujuan apa yang mereka tetapkan, dan bagaimana mereka mencapai tujuan mereka.
• Mintalah kandidat menggambarkan tim pada tiga pekerjaan terakhir yang dia miliki, dan bagaimana perusahaan ketika mereka pergi. Cari tahu peran apa yang dimainkan kandidat Anda dalam setiap perubahan. Misalnya, jika perusahaan melalui merger besar, apakah kandidat bagian dari program pengembangan tim? Itu bisa menjadi indikasi bagaimana dia akan bekerja dengan Anda di masa depan.

• Pikirkan masalah yang Anda miliki di apotek Anda - seperti pelanggan yang sulit - dan tanyakan pada kandidat bagaimana mereka akan menangani masalah itu.
• Tanyakan, "Apa kelemahan terbesar Anda secara profesional dan apa yang telah Anda lakukan untuk mengatasinya?" Calon pekerjaan sering membalikkan keadaan dan memberikan respons seperti "Saya bekerja terlalu keras." Tetapi Anda mencari jawaban yang sah yang menyoroti kesadaran diri dan kesediaan kandidat untuk bekerja pada kekurangan. Cari seorang kandidat yang mengakui kelemahannya, tetapi kemudian menjelaskan bagaimana dia bekerja untuk memperbaiki kelemahan itu, seperti "Saya memiliki kecenderungan untuk terburu-buru dan lupa memeriksa ulang pekerjaan saya. Saya sedang berusaha memperbaiki hal buruk ini. kebiasaan dengan membuat daftar periksa yang saya buat sendiri melalui setiap proyek, untuk memastikan saya memeriksa semuanya dengan seksama untuk akurasi. "

• Tanyakan, "Apa kesalahpahaman terbesar yang dimiliki orang tentang Anda dan bagaimana Anda mengatasinya?" Ini akan memberi tahu Anda tentang bidang-bidang di mana kandidat itu sadar diri atau defensif. Bagaimana mereka menangani kesan, gosip, atau masalah orang lain adalah bagian penting dari bagaimana mereka akan cocok dengan rutinitas sehari-hari.

Meskipun perekrutan tidak pernah mudah, terutama untuk posisi farmasi, jika Anda melakukan persiapan dan memilih pertanyaan wawancara dengan hati-hati, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mempekerjakan orang yang tepat.