Pertanyaan Wawancara Kerja Keras dan Jawaban Terbaik

Mempersiapkan wawancara kerja berarti siap menjawab pertanyaan wawancara dasar yang diajukan hampir setiap manajer perekrutan - tetapi juga berarti mengantisipasi pertanyaan yang lebih menantang. Wawancara kerja tampaknya selalu memiliki setidaknya beberapa pertanyaan sulit.

Pertanyaan-pertanyaan yang lebih sulit ini memiliki tujuan: mereka memberi pewawancara perasaan yang lebih dalam tentang siapa Anda dan apakah Anda cocok untuk perusahaan.

Beberapa pertanyaan jebakan, dan yang lain dirancang untuk menempatkan Anda di tempat untuk melihat bagaimana Anda bereaksi. Lalu, ada yang tidak memiliki jawaban benar atau salah; pertanyaan-pertanyaan ini dimaksudkan untuk menunjukkan bagaimana pendapat Anda. Dengan itu, bagaimana Anda merespons sama pentingnya dengan apa yang Anda katakan ketika Anda menjawab.

Berikut adalah beberapa pertanyaan wawancara terberat yang diajukan pengusaha, bersama dengan saran tentang cara merespons dan mencicipi jawaban.

Pertanyaan Kepribadian

Mempersiapkan wawancara adalah kesempatan bagus untuk menguji kembali diri Anda. Pewawancara ingin melihat kepribadian seperti apa yang Anda miliki. Pertanyaan-pertanyaan ini sampai ke inti itu dan menggali siapa Anda pada tingkat pribadi. Respons Anda akan membantu pewawancara menentukan apakah Anda cocok untuk apa yang dicari organisasi pada karyawan yang mereka pekerjakan.

• Apakah Anda bersedia gagal?
• Apakah Anda punya kencing hewan peliharaan?
• Bagaimana Anda mengatasi stres?
• Jika Anda dapat menghidupkan kembali 10 tahun terakhir hidup Anda, apa yang akan Anda lakukan?
• Apa yang memotivasimu?
• Apakah kamu beruntung?

Pertanyaan "Kelemahan"

Ah, "Apa kelemahan terbesarmu?" pertanyaan! Mereka menyakitkan, tetapi pewawancara suka bertanya, dan Anda harus siap dengan jawaban yang baik.

Mereka ingin Anda jujur, tetapi Anda tidak harus menggali masa lalu kelam Anda atau mengungkapkan segalanya.

Ada cara yang baik dan cara yang buruk untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini. Satu hal yang pasti: Anda tidak boleh mengatakan, "Saya tidak punya." Ini juga merupakan ide yang buruk untuk menawarkan jawaban kalengan seperti, "Saya perfeksionis." (Pewawancara akan curiga bahwa Anda tidak menganggap itu sebagai kelemahan, dan akan menganggap pertanyaan itu sebagai kerugian - atau lebih buruk lagi, menghakimi Anda karena cerdik.)

Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan tentang kelemahan adalah jujur, positif, dan fokus pada solusi.

Pilih kelemahan yang tidak akan menjadi pemecah kesepakatan, dan kemudian jelaskan bagaimana Anda mengatasinya.

Misalnya, jelaskan saat ketika Anda menyadari keterampilan Anda perlu disikat dan kemudian bicarakan apa yang telah Anda lakukan untuk meningkatkan diri.

• Sudahkah Anda belajar dari kesalahan Anda?
• Apa yang paling sering dikritik orang tentang Anda?
• Apa kekecewaan terbesar dalam hidup Anda?
• Apa hal terburuk yang pernah Anda alami?

Pertanyaan Kerja Sebelumnya

Pengusaha ingin merasakan bagaimana Anda menangani situasi di tempat kerja dan pendapat Anda tentang kolega Anda. Pertanyaan-pertanyaan ini melihat kembali pekerjaan Anda, dan sebaiknya siap untuk menjawabnya.

Usahakan untuk tidak mengatakan banyak hal negatif tetapi - jika Anda melakukannya - beri putaran positif padanya. Anda tidak ingin terlihat seperti pelacur atau pria di kantor yang tidak bisa bergaul dengan siapa pun!

• Wawancara pertanyaan tentang menangani masalah di pekerjaan terakhir Anda.
• Apa yang Anda sukai atau tidak sukai dari pekerjaan Anda sebelumnya?
• Bagaimana rasanya bekerja dengan penyelia Anda?
• Siapa bos terbaik Anda dan siapa yang terburuk?

Pertanyaan "Mengapa Anda Meninggalkan"

Pertanyaan tentang mengapa Anda mencari pekerjaan adalah di antara yang paling sulit yang akan Anda hadapi, terutama jika situasinya kurang positif. Sebuah jawaban yang jujur ​​dan dipikirkan dengan matang dapat membantu Anda melalui putaran pertanyaan ini.

Terutama jika Anda dipecat, penting untuk memiliki strategi untuk menangani pertanyaan tentang mengapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya. Praktik terbaik adalah membuatnya sederhana, tetap positif, dan akhiri dengan nada optimis.

Menunjukkan kesiapan Anda untuk arah baru dalam hidup Anda dapat mengubah pengalaman negatif. Percaya diri dengan jawaban ini.

• Mengapa Anda tertarik dengan pekerjaan tingkat bawah?
• Mengapa Anda ingin berganti pekerjaan?
• Mengapa Anda tidak bekerja?
• Kenapa kamu dipecat?

Pertanyaan "On the Job" yang Tangguh

Putaran pertanyaan ini mencoba menyelidiki bagaimana Anda akan bekerja di lingkungan perusahaan. Setiap tempat kerja berbeda dalam harapan yang mereka miliki terhadap karyawan mereka, tetapi jawaban yang jujur ​​dapat membantu menjembatani kesenjangan apa pun.

• Apakah Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan ini?
• Bagaimana Anda menanganinya jika bos Anda salah?
• Berapa yang Anda harapkan untuk dibayar?
• Ceritakan tentang sesuatu yang akan Anda lakukan secara berbeda di tempat kerja.
• Apa yang Anda harapkan dari seorang penyelia?

Pertanyaan Wawancara yang Rumit

Anda perlu sedikit memikirkan jawaban ini, dan itu hanya beberapa contoh pertanyaan rumit. Sering kali, pewawancara ingin melihat seberapa baik Anda merespons lingkungan yang berubah dan seberapa cepat Anda dapat berpikir.

Bersiaplah dengan beberapa jawaban untuk pertanyaan yang paling umum, tetapi juga bersiaplah untuk sesuatu yang benar-benar off-the-wall. Jika perlu, ulangi pertanyaannya saat Anda memberikan jawaban. Ini adalah trik hebat karena memberi Anda waktu untuk berpikir.

Pertanyaan tanpa jawaban benar atau salah (mis., "Jelaskan sendiri," atau "Bagaimana Anda menghitung jumlah kertas toilet yang diperlukan untuk menjangkau negara bagian New York?") Dapat menjadi sangat rumit. Berikut ini beberapa contoh:

• Ceritakan tentang pekerjaan impian Anda.
• Di mana lagi Anda mewawancarai?
• Mengapa saya harus mengambil risiko pada Anda?
• Mengapa kita harus mempekerjakan Anda?
• Mengapa kami tidak mempekerjakan Anda?

Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Tidak Memiliki Jawaban

Kadang-kadang, meskipun melakukan semua persiapan yang Anda bisa untuk wawancara, Anda hanya tidak memiliki jawaban atau tidak dapat langsung mengatakan sesuatu untuk dikatakan. Itu terjadi lebih sering daripada yang Anda kira.

Jangan panik! Ketika Anda tidak dapat menjawab pertanyaan wawancara dengan segera, tujuannya adalah untuk memberikan waktu bagi diri Anda. Jangan terburu-buru. Ambil napas dalam-dalam. Mintalah klarifikasi jika Anda membutuhkannya. Dan jika lebih buruk menjadi lebih buruk, gunakan surat tindak lanjut Anda sebagai cara untuk menjawab begitu Anda punya waktu untuk meneliti dan merumuskan respons.