Wawancara Kerja Pertanyaan dan Jawaban Tentang Kerja Sama Tim

Topik umum dalam wawancara kerja adalah kerja tim. Seringkali, pewawancara akan mengajukan pertanyaan kepada Anda seperti "Bagaimana perasaan Anda tentang bekerja dalam tim?" Atau "Ceritakan tentang waktu Anda menyelesaikan masalah sebagai tim" atau "Bagaimana Anda memotivasi anggota tim jika Anda bekerja pada proyek bersama?"

Dengan pertanyaan-pertanyaan ini, pewawancara dapat mengetahui apakah Anda suka bekerja dalam tim atau tidak, seberapa baik Anda bekerja dalam kelompok, dan peran apa yang cenderung Anda ambil dalam proyek tim (misalnya, seorang pemimpin, mediator, seorang pengikut). Pertanyaan-pertanyaan ini juga menunjukkan apakah Anda mudah bergaul, yang penting di hampir semua lingkungan kerja.

Ada banyak cara Anda dapat merespons. Hal terpenting yang perlu diingat ketika menjawab pertanyaan tentang kerja tim adalah tetap positif dan memberikan contoh spesifik.

Ini adalah beberapa tips untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan semacam ini, serta daftar contoh pertanyaan tentang kerja tim, dan jawaban terbaik untuk setiap pertanyaan.

1:09

3 Cara untuk Menjawab Pertanyaan Tentang Kerja Sama Tim

Kiat untuk Menjawab Pertanyaan Kerja Sama

Anda ingin menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda antusias tentang kerja tim dan Anda bergaul dengan rekan kerja.

Sebelum wawancara Anda, pikirkan tentang apa yang paling Anda sukai tentang bekerja dalam tim. Ini akan membantu Anda bersikap positif saat menjawab pertanyaan tentang kerja tim. Misalnya, Anda mungkin menghargai kesempatan untuk mendapatkan wawasan dan umpan balik dari kolega.

Tentu saja, Anda juga ingin jujur. Terkadang, Anda harus menggambarkan pengalaman kerja tim yang negatif. Misalnya, seorang majikan mungkin berkata, “Ceritakan tentang pengalaman sulit yang Anda alami ketika mengerjakan proyek tim.” Jika Anda mengatakan Anda tidak pernah memiliki pengalaman yang sulit, majikan mungkin berpikir Anda tidak mengatakan yang sebenarnya. Plus, jawaban itu tidak mengungkapkan bagaimana Anda sebagai pemain tim atau bagaimana Anda menangani situasi sulit, yang ingin diketahui oleh pewawancara.

Alih-alih menghindari pertanyaan, cobalah untuk fokus pada bagaimana Anda memecahkan masalah yang sulit.

Misalnya, Anda dapat menjawab, “Saya telah bekerja di tim di mana satu atau dua suara cenderung mendominasi grup, dan gagasan orang lain tidak didengar. Saya mencoba menjadi pendengar yang baik dalam tim, meluangkan waktu untuk memahami ide semua orang, dan memastikan saran semua orang dibahas."

Berikan Contoh

Banyak pertanyaan tentang kerja tim akan menjadi pertanyaan wawancara perilaku. Pertanyaan-pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk memberikan contoh dari pengalaman kerja masa lalu Anda. Misalnya, seorang pewawancara mungkin bertanya, "Ceritakan tentang waktu Anda harus menyelesaikan proyek kelompok di bawah tenggat waktu yang ketat."

Pertanyaan-pertanyaan kerja tim seperti ini mengharuskan Anda untuk memikirkan contoh-contoh dari pengalaman masa lalu yang bekerja dalam kelompok. Untuk menjawab pertanyaan ini, jelaskan contoh spesifik yang Anda pikirkan (ada baiknya memikirkan contoh sebelumnya). Kemudian jelaskan situasinya, dan apa yang Anda lakukan untuk memecahkan masalah atau mencapai kesuksesan. Akhirnya, jelaskan hasilnya.

Bahkan jika pertanyaannya bukan pertanyaan wawancara perilaku, sering kali bermanfaat untuk memberikan contoh spesifik. Misalnya, pertanyaan wawancara situasional meminta Anda mempertimbangkan kemungkinan situasi di masa depan di tempat kerja. Seorang pewawancara mungkin bertanya, "Bagaimana Anda menangani konflik antara dua anggota tim?" Meskipun ini tentang situasi di masa depan, Anda masih bisa menjawab dengan sebuah contoh dari pengalaman masa lalu.

Sesuaikan Jawaban Anda dengan Pekerjaan

Cobalah untuk memberikan contoh yang terkait erat dengan pekerjaan yang Anda lamar. Pikirkan tentang pekerjaan sebelumnya, magang, atau pengalaman sukarela yang membutuhkan keterampilan yang mirip dengan yang dibutuhkan untuk pekerjaan ini.

Pertimbangkan juga tingkat perusahaan dan posisi pekerjaan. Perusahaan besar dan perusahaan mungkin menghargai sifat kerja tim yang berbeda dari usaha kecil atau pemula. Jika Anda melamar posisi tingkat manajemen, coba gunakan contoh yang menunjukkan keterampilan kepemimpinan dan keterampilan membangun tim Anda. Jika Anda melamar posisi dukungan, bagikan bagaimana Anda telah membantu menyelesaikan konflik atau menjaga anggota tim pada tenggat waktu.

Contoh Pertanyaan dan Jawaban

• Berikan beberapa contoh kerja tim - Jawaban Terbaik
• Pernahkah Anda mengalami kesulitan bekerja dengan manajer? - Jawaban Terbaik
• Bagaimana perasaan Anda tentang bekerja dalam tim? - Jawaban Terbaik
• Bagaimana perasaan Anda bekerja di lingkungan tim? - Jawaban Terbaik
• Apakah Anda lebih suka kerja tim atau bekerja secara mandiri? - Jawaban Terbaik
• Bagaimana Anda menggambarkan kemampuan Anda untuk bekerja sebagai anggota tim? - Jawaban Terbaik
• Strategi apa yang akan Anda gunakan untuk memotivasi tim Anda? - Jawaban Terbaik