Pekerjaan Musiman

Pekerjaan musiman memberi majikan majikan pekerja sementara yang dibutuhkan selama volume tinggi, masa-masa sibuk tahun ini. Pengusaha mempekerjakan karyawan musiman untuk melakukan pekerjaan yang diperlukan untuk menambah kapasitas kinerja karyawan reguler mereka untuk menghasilkan produk atau melayani pelanggan. Contoh periode waktu dan tempat kerja musiman meliputi:

• Musim gugur dan liburan musim dingin ketika pelanggan berbondong-bondong ke toko ritel, restoran, toko kelontong, ruang jamuan hotel, tempat hiburan, dan bar;
• Pekerjaan musiman musim panas di resor, lokasi rekreasi luar ruangan, dan taman;
• Pekerjaan musiman musim panas untuk menggantikan pekerjaan karyawan tetap penuh waktu saat mereka berlibur dan mengejar ketinggalan keluarga;
• Musim panas memasuki musim gugur ketika pasar petani terbuka di seluruh negeri, petani memanen sayuran dan buah-buahan, dan pengawetan makanan sangat diminati; dan

• Pekerjaan musiman Musim Dingin di tempat-tempat yang didedikasikan untuk olahraga dan rekreasi salju.

Keuntungan Pekerjaan Musiman untuk Majikan

Keuntungan bagi majikan dalam merekrut karyawan musiman selama volume tinggi, periode waktu sibuk adalah Anda tidak perlu menghabiskan uang untuk menjaga karyawan sementara tetap pada gaji sepanjang tahun. Menurut Federasi Ritel Nasional:

Untuk beberapa pengecer, musim liburan dapat mewakili sebanyak 20-40% dari penjualan tahunan.

Volume semacam ini menciptakan kebutuhan akan lebih banyak karyawan daripada yang dapat diserap oleh majikan sepanjang tahun. Pengusaha juga mendapat manfaat dari kenyataan bahwa mempekerjakan karyawan musiman juga mengurangi jumlah karyawan tetap yang harus mereka pekerjakan untuk menyelesaikan pekerjaan perusahaan.

Pegawai musiman jarang menerima tunjangan, yang menghemat biaya tenaga kerja bagi pemberi kerja karena tunjangan tersebut dapat membuat kompensasi karyawan sepertiga lebih tinggi dari sekadar gaji pokok atau upah per jam. Mereka juga membawa ide-ide baru kepada pengusaha, energi segar, dan menyangga jadwal liburan dan liburan karyawan.

Karyawan musiman dilindungi oleh hukum

Karyawan musiman dilindungi oleh Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA). Mereka harus dibayar dengan upah minimum Federal atau upah minimum yang ditetapkan oleh negara bagian atau yurisdiksi lokal mereka, mana yang lebih menguntungkan bagi karyawan.

Karyawan musiman dapat bekerja paruh waktu atau penuh waktu. Pengusaha bebas menjadwalkan karyawan yang berusia 16 tahun ke atas sesuai kebutuhan bisnis. Undang-undang Federal tidak membatasi jumlah jam atau jam kerja bagi karyawan yang berusia 16 tahun ke atas.

Harap dicatat bahwa banyak negara memiliki undang-undang ketenagakerjaan yang lebih ketat yang memberikan standar minimum yang lebih tinggi yang harus mengatur praktik ketenagakerjaan. Lihatlah peraturan yang diterbitkan oleh negara bagian Anda yang setara dengan Departemen Tenaga Kerja.

Karyawan musiman berhak atas upah lembur pada tingkat satu setengah kali tingkat upah reguler mereka jika mereka bekerja lebih dari 40 jam selama minggu kerja standar mereka. Undang-undang ini berlaku apakah karyawan tersebut adalah karyawan sementara atau musiman atau karyawan tetap penuh waktu.

Bagaimana Anda menjadwalkan dan membayar karyawan musiman dapat dipengaruhi oleh Perlindungan Pasien dan Perawatan Terjangkau, juga dikenal sebagai ObamaCare. Lihat lebih lanjut tentang cara menjadwalkan dan membayar karyawan musiman dan sementara termasuk cara agar tidak membayar pertanggungan perawatan kesehatan karyawan musiman Anda.

Cara Mendapatkan Karyawan Musiman

Pengusaha mendapatkan karyawan musiman dengan memperkirakan bantuan tambahan yang mereka butuhkan dan kemudian, memposting pekerjaan menggunakan metode normal mereka untuk merekrut karyawan. Pengusaha dapat menghubungi agen ketenagakerjaan sementara untuk mengontrak karyawan musiman. Agensi memungut bayaran, tetapi beberapa pengusaha menemukan prosesnya lebih murah daripada merekrut, mewawancarai, dan merekrut karyawan musiman sendiri.

Orang-orang menggunakan karyawan musiman untuk memberikan layanan atau produk kepada pelanggan selama masa bisnis volume tinggi. Mereka lebih masuk akal daripada mempekerjakan orang yang tidak dibutuhkan sepanjang tahun.