• 2024-05-19

Promosi Perwira Militer

Daftar 41 Perwira Tinggi dan Menengah TNI Dimutasi, Sebagian Dimutasi ke Kemenhan

Daftar 41 Perwira Tinggi dan Menengah TNI Dimutasi, Sebagian Dimutasi ke Kemenhan

Daftar Isi:

Anonim

Promosi di antara korps perwira di militer biasanya dimulai dengan hanya menilai waktu dan memenuhi standar. Cukup tidak biasa untuk tidak memenuhi persyaratan untuk berpindah dari O-1 ke O-3.

Tetapi beberapa pelanggaran dapat menunda lintasan Anda atau bahkan mendorong Anda keluar jalur untuk promosi itu. Berkendara di bawah pengaruh, melakukan tindak pidana, gagal program pelatihan, atau tidak memenuhi standar minimum militer adalah beberapa hal yang dapat mencegah Anda dipromosikan.

Perubahan otorisasi, kerugian, dan promosi ke tingkat yang lebih tinggi berikutnya menciptakan fluktuasi baik dalam waktu dalam layanan (TIS) dan waktu dalam tingkat (TIG) untuk masing-masing layanan militer. Namun, Departemen Pertahanan mensyaratkan bahwa peluang promosi untuk petugas yang ditugaskan kira-kira sama untuk semua layanan, jika memungkinkan, dalam batasan posisi promosi yang tersedia.

Bagan di bawah ini menunjukkan titik ketika petugas yang ditugaskan (di salah satu layanan) dapat berharap untuk dipromosikan (dengan asumsi mereka dipilih untuk promosi), berdasarkan waktu mereka dalam pelayanan. Waktu minimum di kelas untuk promosi ditetapkan oleh hukum federal dan juga ditunjukkan pada bagan di bawah ini.

Promosikan ke:

Waktu dalam Layanan

Waktu Minimum dalam Kelas yang Diperlukan oleh Hukum

Peluang Promosi

0-2

18 bulan

18 bulan

Sepenuhnya memenuhi syarat (hampir 100 persen)

0-3

4 tahun

2 tahun

Sepenuhnya memenuhi syarat (hampir 100 persen)

0-4

10 tahun

3 tahun

Memenuhi kualifikasi terbaik (80 persen)

0-5

16 tahun

3 tahun

Memenuhi kualifikasi terbaik (70 persen)

0-6

22 tahun

3 tahun

Memenuhi kualifikasi terbaik (50 persen)

Petugas yang ditugaskan direkomendasikan untuk dipromosikan oleh komandan mereka dan dipilih oleh dewan promosi terpusat (di seluruh layanan), yang membuat penentuan promosi berdasarkan catatan promosi petugas.

Berbagai Jenis Peluang Promosi Militer

Pada dasarnya ada tiga peluang promosi: Below-the-Zone, In-the-Zone, dan Above-the-Zone. Below-the-Zone hanya berlaku untuk promosi ke peringkat O-4 hingga O-6. Satu tahun sebelum mereka akan memenuhi syarat untuk pertimbangan In-the-Zone, hingga 10 persen dari yang direkomendasikan dapat dipromosikan Below-the-Zone.

Sebagian besar promosi terjadi di Zona. Mereka yang tidak terpilih di Zona memiliki satu kesempatan lagi, setahun kemudian Tingkat seleksi untuk Di Atas Zona rendah, sekitar 3 persen.

Dua faktor paling signifikan dalam catatan promosi petugas adalah laporan kebugaran mereka dan tingkat tanggung jawab dalam tugas mereka saat ini dan di masa lalu. Laporan kebugaran negatif atau biasa-biasa saja dapat mengakibatkan dilewati. Kurangnya tugas saat ini atau sebelumnya yang memiliki tingkat tanggung jawab yang signifikan juga dapat mengakibatkan tidak dipilih.

Nomor Baris untuk Promosi Perwira Militer

Setelah dipilih untuk promosi oleh dewan promosi, tidak semua petugas dipromosikan pada saat yang sama. Sebaliknya, petugas diberi nomor baris. Setiap bulan, layanan ini merilis nomor baris petugas yang akan dipromosikan. Proses ini memastikan alur promosi yang lancar sepanjang tahun mengikuti papan promosi.

Nomor baris ditentukan dengan menggunakan kriteria berikut:

  • Tanggal Peringkat di kelas mereka saat ini
  • Tanggal Peringkat di kelas mereka sebelumnya
  • Total Tanggal Layanan Komisi Federal Aktif
  • Sumber Komisioning: Akademi Layanan, ROTC, OCS
  • Total Tanggal Layanan yang Ditugaskan Federal (yang akan mencakup waktu Penjaga / Cadangan)
  • Pegawai Biasa atas Pegawai Cadangan
  • Tanggal lahir
  • Membalikkan nomor Jaminan Sosial, dengan nomor yang diutamakan

Cadangan Militer vs. Petugas Reguler

Menjadi Petugas Cadangan tidak berarti petugas tersebut bertugas di Cadangan. Sebelumnya, lulusan akademi layanan ditugaskan sebagai Petugas Reguler, sementara mereka yang ditugaskan di bawah ROTC atau Petugas Sekolah Kandidat (disebut Petugas Sekolah Pelatihan di Angkatan Udara) ditugaskan sebagai Petugas Cadangan, yang kemudian bersaing di karir mereka untuk diangkat sebagai Reguler Petugas

Menjadi perwira reguler berarti peluang yang lebih baik untuk dipromosikan, melindungi terhadap RIF (pengurangan kekuatan) dan memungkinkan perwira untuk melayani lebih lama.

Secara hukum, Petugas Reguler yang dipromosikan menjadi letnan kolonel (O-5) dapat melayani selama 28 tahun yang ditugaskan secara aktif, sementara mereka yang dipromosikan menjadi kolonel (O-6) dapat tinggal selama 30 tahun yang ditugaskan secara aktif kecuali jika sebelumnya pensiun dengan ketentuan hukum lainnya. Berdasarkan kebijakan, Petugas Cadangan dibatasi untuk 20 tahun dinas militer; ini dapat diperpanjang sesuai kebutuhan untuk memenuhi persyaratan layanan tertentu.

Petugas Reguler mungkin tidak secara sukarela dibebaskan dari tugas aktif karena pengurangan ukuran pasukan perwira. Namun demikian, Petugas Cadangan bertugas atas kebijakan Sekretaris dari layanan dan dapat secara sukarela dibebaskan kapan saja jika plafon personel menjamin.

Karena masa jabatan Petugas Reguler yang lebih besar, mereka memiliki beberapa keunggulan dibandingkan Petugas Cadangan. Militer harus mendapatkan pengembalian investasi pelatihan dan, oleh karena itu, meminta petugas untuk menjalani periode waktu tertentu setelah pelatihan selesai.

Promosi ke O-7 dan Di Atas

Untuk dipromosikan menjadi O-7, seorang perwira harus terlebih dahulu menyelesaikan tur penuh dalam Penugasan Tugas Gabungan (ini adalah penugasan ke unit yang terdiri dari anggota dari dua atau lebih layanan). Persyaratan ini dapat dicabut, dalam beberapa kasus.

Usia pensiun wajib untuk semua pejabat umum adalah 62 (ini dapat ditangguhkan sampai usia 64 dalam beberapa kasus). Menurut hukum, seorang petugas yang telah dipromosikan ke O-7 tetapi tidak ada dalam daftar yang direkomendasikan untuk O-8 harus pensiun lima tahun setelah promosi ke O-7, atau 30 tahun layanan tugas aktif, mana yang lebih belakangan.

O-8 harus pensiun lima tahun setelah dipromosikan menjadi O-8, atau 35 tahun layanan, mana yang lebih dulu.

Sekretaris dinas yang bersangkutan (yaitu, Sekretaris Angkatan Darat, Sekretaris Angkatan Laut, Sekretaris Angkatan Udara) atau Presiden Amerika Serikat dapat menunda pensiun wajib tersebut di atas, hingga waktu perwira mencapai usia 62.


Artikel menarik

4 Masalah Umum Dengan Penilaian Kinerja

4 Masalah Umum Dengan Penilaian Kinerja

Manajer salah dengan penilaian kinerja dalam banyak hal, sulit untuk mengidentifikasi semuanya. Inilah 4 masalah besar dengan ulasan kinerja.

Pemula Percakapan Jejaring Jejaring Karir Sempurna

Pemula Percakapan Jejaring Jejaring Karir Sempurna

Cara mudah untuk memulai percakapan di acara jejaring karier, dengan strategi yang dapat Anda gunakan untuk memajukan percakapan dan membuat koneksi baru.

Sistem Penilaian Kinerja Yang Memberi Peringkat, Nilai dan Batas

Sistem Penilaian Kinerja Yang Memberi Peringkat, Nilai dan Batas

Apakah sistem penilaian kinerja perusahaan Anda menilai dan memberi peringkat kepada karyawan dan membatasi jumlah karyawan yang dapat unggul? Jika demikian, Anda mungkin ingin mempertimbangkan ...

Pekerjaan Telekomunikasi dari Aon

Pekerjaan Telekomunikasi dari Aon

Aon adalah perusahaan asuransi global dan manajemen risiko yang memanfaatkan tenaga kerja virtual yang besar. Lihat jenis pekerjaan telecommuting yang ditawarkannya.

Mengapa Penilaian Kinerja Karyawan Tidak Berfungsi

Mengapa Penilaian Kinerja Karyawan Tidak Berfungsi

Penilaian kinerja, atau ulasan kinerja, karena mereka secara tradisional telah didekati dalam organisasi, pada dasarnya cacat. Lihat kenapa.

Contoh Formulir Rencana Pengembangan Kinerja

Contoh Formulir Rencana Pengembangan Kinerja

Perlu formulir perencanaan pengembangan kinerja yang memungkinkan Anda untuk menulis dan melacak kinerja kerja dan tujuan pengembangan karyawan? Ini contohnya.