5 Lebih Banyak Cara untuk Merekrut Karyawan Online

Dalam artikel sebelumnya tentang merekrut online, Anda didorong untuk membuat situs web karir untuk upaya merekrut perusahaan Anda. Kemudian, jaringan online melalui email dan media sosial didorong untuk mengembangkan kumpulan talenta yang luas dan mengerti teknologi. Ini adalah lima cara tambahan untuk menggunakan web untuk merekrut.

Gunakan Situs Web Asosiasi Profesional untuk Merekrut

Posting posisi terbuka Anda di situs web asosiasi profesional. Ini termasuk posting di situs web bab lokal atau asosiasi profesional yang terkait dengan pekerjaan itu. (Ini adalah metode yang sangat baik untuk menemukan bakat lokal.) Perekrutan online Anda pasti menargetkan kanan pelamar di situs web profesional.

Banyak situs profesional juga mengirim email ke anggota mereka dan / atau memposting posisi terbuka di jurnal, buletin atau majalah mereka. Dengan sedikit biaya, jika Anda punya waktu, Anda akan menjangkau audiens yang ditargetkan dan potensial melalui surat asosiasi profesional kepada anggota.

Gunakan Situs Web Alumni dan Karier Perguruan Tinggi dan Universitas untuk Perekrutan

Anda biasanya dapat memposting posisi Anda tanpa biaya di papan kerja perguruan tinggi dan universitas. Mereka adalah layanan untuk mahasiswa dan alumni, dan lembaga pendidikan berusaha untuk membuat lebih banyak posting.

Selain itu, untuk posisi khusus, sering departemen memiliki papan kerja sendiri. Mereka juga dapat memberikan akses email kepada pengusaha ke milis alumni. Saat mencari Spesialis Kepatuhan Lingkungan, saya menemukan beberapa kandidat melalui Departemen Sumber Daya Alam Universitas Michigan.

Jika Anda mengembangkan hubungan dengan universitas daerah Anda, Anda juga akan membuat organisasi Anda top of mind ketika kantor membuat referensi kerja atau siswa mencari magang. Membangun hubungan ini harus meluas ke departemen di mana Anda mengantisipasi mempekerjakan jurusan mereka sebagai karyawan.

Posting Posisi di Situs Web Sektor Swasta dan Publik Berbiaya Rendah Lokal dan Nasional

Posting posisi terbuka di situs web yang disediakan vendor swasta atau negara bagian Anda dan / atau pemerintah lokal. Dengan merekrut secara online di situs-situs ini, Anda menargetkan kandidat lokal untuk posisi yang tersedia.

Bahkan memposting di situs nasional rendah dan tanpa biaya, Anda dapat menargetkan pencari kerja lokal. Di Michigan, posisi dapat diposting, tanpa biaya atau biaya rendah, di berbagai situs web termasuk:

• MLive.com - Semuanya pengembangan tenaga kerja Michigan dan Michigan, situs ini menyediakan kandidat lokal. Saya yakin negara bagian atau negara Anda memiliki situs yang setara.
• Posting posisi Anda yang tersedia di Bank Kerja America, Klik status Anda di peta untuk dibawa ke situs web negara bagian Anda.
• Organisasi Pengembangan Tenaga Kerja negara Anda, melalui departemen tenaga kerja negara bagian Anda, menghargai daftar pekerjaan pemberi kerja. Di Michigan, pengusaha dapat memposting posisi dengan Bank Talent Michigan melalui Michigan Works. Anda akan menemukan banyak opsi untuk posisi posting dan mencari pekerjaan ketika Anda telah menemukan agen negara bagian atau negara Anda.

Posting Iklan Baris Anda di Situs Web yang berhubungan dengan Surat Kabar.

Sebagian besar surat kabar memiliki situs web terafiliasi tempat Anda dapat memposting iklan. Iklan ini termasuk dalam harga iklan cetak rahasia, atau Anda dapat membayar secara terpisah untuk posting online saja.

Keuntungan dari posting online adalah bahwa iklan muncul di web selama 30-60 hari daripada dalam satu edisi surat kabar. Selain itu, Anda tidak membayar berdasarkan ruang yang diambil; ini memungkinkan Anda untuk menggunakan ruang yang diperlukan untuk menggambarkan posisi.

Pastikan iklan Internet Anda menjual visi dan keuntungan organisasi Anda. Iklan yang efektif menggambarkan perusahaan Anda sebagai tempat yang menarik dan bermanfaat untuk bekerja. Posting pekerjaan yang efektif membuat orang ingin melamar perusahaan Anda.

Perhatikan bahwa koran kertas menjadi langka. Bahkan untuk posting pekerjaan lokal, banyak dari mereka telah sepenuhnya memindahkan konten mereka secara online.

Bayar untuk Posting Iklan Merekrut di Situs Web Komersial

Situs web seperti Monster.com menarik khalayak nasional dan internasional yang besar. Dalam pencarian baru-baru ini untuk Chief Financial Officer (CFO), diposting di Monster.com, kami menerima lebih dari 150 aplikasi. Bahkan, salah satu finalis kami untuk posisi itu tidak akan pernah menemukan kami kecuali untuk posting pekerjaan online kami.

Kunci untuk bekerja dengan baik dengan situs web komersial adalah untuk:

• mengharapkan penawaran harga untuk penggunaan yang sering atau beberapa daftar pekerjaan online,
• gunakan kembali lokasi posting Anda untuk posisi yang berbeda ketika Anda memiliki pelamar yang Anda butuhkan untuk pembukaan tertentu,
• gunakan kata kunci dan filter lokasi yang disediakan oleh situs, dan
• mengakui bahwa banyak situs komersial yang berspesialisasi dalam bidang atau posisi tertentu sekarang tersedia. Pencarian cepat dengan posisi yang diinginkan dan kata-kata, "situs pencarian kerja," akan memberikan banyak pilihan.

Anda ingin mendaftar untuk buletin gratis saya sekarang karena Anda ingin membaca semua artikel baru segera setelah tersedia. Bergabunglah dengan HR di Facebook dan Google+.