Cara Meminta Bayaran Meningkat Selama Ekonomi yang Sulit

Bagaimana Anda meminta kenaikan gaji ketika perusahaan Anda menahan sebagian besar kenaikan gaji tahun ini? Atau, majikan Anda menawarkan kenaikan gaji 2 persen, tetapi Anda yakin bahwa Anda telah mendapatkan lebih banyak. Apa yang kamu kerjakan?

Apakah perusahaan Anda mengelola sumber daya secara hati-hati atau berjuang dengan penurunan penjualan, jawabannya tergantung pada keadaan ekonomi dan nilai yang Anda rasakan bagi perusahaan. Anda dapat meminta kenaikan gaji selama masa ekonomi sulit - Anda bahkan mungkin menerima kenaikan gaji - tetapi persiapan Anda untuk meminta harus menyeluruh dan mengomunikasikan nilai Anda.

Bahkan tidak berpikir untuk meminta kenaikan gaji pada pertemuan tatap muka mingguan Anda dengan manajer Anda. Terutama ketika uang sangat terbatas, persiapan sangat penting. Jangan hancurkan kesempatan enam bulan Anda untuk meminta kenaikan gaji.

Bagaimana Jika Mereka Ditahan?

Jika kenaikan gaji ditahan, ingatlah bahwa Anda berisiko terlihat seperti Anda bukan pemain tim saat Anda meminta kenaikan gaji. Anda juga dapat menerima penolakan otomatis karena pembekuan gaji memberi alasan kepada manajer Anda untuk tidak mempertimbangkan permintaan individu.

Perusahaan Anda mungkin secara sah berusaha untuk memperlakukan karyawan secara setara, sebuah strategi jangka pendek jika perusahaan itu merugikan karyawan terbaiknya, tetapi itu adalah strategi yang sering diadopsi oleh beberapa perusahaan.

Terutama jika perusahaan Anda dalam masalah atau merumahkan karyawan, apa pun keadaan Anda, Anda mungkin ingin menunggu beberapa bulan untuk meminta kenaikan gaji. Peluang kesuksesan Anda terlihat ketika prospek perusahaan Anda meningkat. Tetapi jika perusahaan Anda hanya bijaksana, peluang kenaikan gaji mungkin ada untuk karyawan terbaik perusahaan.

Langkah-langkah Menuju Pembayaran Potensial

Yang dicoba dan benar terus bekerja ketika Anda meminta kenaikan gaji. Bahkan di masa-masa sulit, Anda mulai dengan meneliti gaji Anda terhadap apa yang dibayar pasar kepada orang-orang dengan pekerjaan Anda dan tanggung jawab Anda. Jika Anda seorang kontributor menonjol dan Anda dibayar rendah untuk pasar Anda, Anda memiliki kasing untuk kenaikan gaji.

Jika Anda pernah mengalami salah satu dari acara kerja ini, meminta kenaikan gaji adalah sah dan diharapkan. Bahkan, perusahaan Anda mungkin menawarkan kenaikan gaji ketika Anda menerima posisi atau tanggung jawab baru.

• Anda dipromosikan ke posisi level yang lebih tinggi.
• Anda mengambil tanggung jawab baru dan substansial, yang tidak berarti lebih banyak pekerjaan. Pada saat ini PHK dan keputusan negatif tentang penggantian staf, semua orang melakukan lebih banyak pekerjaan.
• Jumlah karyawan pelaporan yang Anda awasi meningkat, dan dengan demikian memperluas area tanggung jawab Anda.
• Anda mengambil alih kepemimpinan proyek tempat Anda menjadi peserta.

Tanpa acara kerja yang memenuhi syarat, Anda mungkin memerlukan gagasan kenaikan gaji tambahan ini untuk iklim ekonomi yang sulit.

• Buatlah daftar tujuan yang telah Anda capai untuk perusahaan. Tentukan bagaimana prestasi mereka telah membantu perusahaan. Dokumentasikan kontribusi Anda. Jadikan kontribusi terukur dan terlihat jika memungkinkan.

  Jika Anda adalah pengembang ace bisnis baru, seorang profesional penjualan yang luar biasa, pengembang produk yang mengalahkan semua pesaing, atau karyawan yang menghemat biaya perusahaan $ 100.000, Anda mungkin memenuhi syarat untuk kenaikan gaji, bahkan di masa-masa sulit. Perusahaan Anda tidak ingin menghancurkan motivasi Anda atau kehilangan Anda karena pesaing, tetapi Anda perlu meminta kenaikan gaji.

• Mintalah tanggung jawab tambahan dan catat keberhasilan Anda dalam mencapainya. Ini adalah strategi jangka panjang karena Anda harus terlebih dahulu menunjukkan keberhasilan. Tetapi, tergantung pada nilai kontribusi Anda yang meningkat, perusahaan Anda mungkin memutuskan untuk memberi Anda kenaikan gaji.
• Perhatikan dengan serius cara Anda mendekati pekerjaan dan gaya komunikasi Anda. Apakah Anda mencapai keuntungan untuk perusahaan yang tidak terukur dan tidak dikomunikasikan? Jangan menganggap orang memperhatikan. Anda mungkin perlu meningkatkan visibilitas Anda di tempat kerja dan visibilitas kontribusi Anda, tidak menjengkelkan, tetapi untuk membantu manajer Anda dengan nyaman pergi ke kelelawar untuk kenaikan gaji Anda.

Cara Meminta Peningkatan - Bahkan di Masa-Masa Sulit

Anda akan menginginkan strategi untuk meminta kenaikan itu - kebijakan yang baik kapan saja, tetapi terutama sekarang.

• Atur pertemuan dengan atasan langsung Anda untuk membahas kompensasi Anda. Anda tidak akan ingin menyergap orang ini. Jika pengawas tidak siap untuk membahas kenaikan gaji dengan Anda, tidak ada yang akan terjadi pada pertemuan tersebut. Bos Anda ingin melakukan penelitian dengan staf Sumber Daya Manusia dan sumber industrinya sendiri.
• Anda mungkin ingin berlatih nada dengan teman atau anggota keluarga yang baik. Datanglah ke pertemuan dengan daftar poin poin satu halaman yang Anda yakin akan menunjukkan nilai Anda. Pastikan Anda siap untuk mempromosikan nilai Anda dengan contoh dan angka.

• Datanglah ke pertemuan yang disiapkan untuk menunjukkan nilai yang Anda tambahkan ke perusahaan. Tidak ada hal lain yang penting, terutama ketika kenaikan gaji jarang terjadi. Bagikan dokumentasi dan kontribusi Anda. Nada pertemuan harus berupa percakapan, bukan konfrontatif.
• Jangan pernah melakukan kesalahan dengan mengancam bos Anda dengan kemungkinan bahwa Anda akan meninggalkan perusahaan jika Anda tidak menerima kenaikan gaji. Dalam keadaan seperti itu, kenaikan gaji hanya akan terjadi jika perusahaan Anda putus asa. Tetapi bos Anda tidak akan pernah memaafkan Anda. Perusahaan Anda juga tidak akan merencanakan kehadiran Anda di masa depan. Kontribusi Anda tidak bisa dipercaya untuk jangka panjang. Anda akan membakar jembatan Anda.
• Pada saat yang sama, kenali nilai yang Anda tambahkan, dan jika perusahaan Anda saat ini tidak dapat menghargai Anda untuk nilai itu, temukan perusahaan yang mau.

Anda dapat meminta kenaikan gaji dalam ekonomi yang sulit. Jika Anda memutuskan untuk bertanya, bersiaplah untuk mendukung nilai yang Anda tambahkan ke perusahaan. Tidak ada hal lain yang penting ketika masa ekonomi sulit.