Cara Berhasil Meminta Bayaran

Meminta kenaikan gaji adalah percakapan yang canggung bagi kebanyakan orang. Meskipun banyak perusahaan memiliki kebijakan kenaikan gaji, itu mungkin tidak memenuhi kebutuhan Anda. Industri kompetitif, seperti teknologi, biasanya lebih cenderung memberikan kenaikan upah, tetapi pertanyaan tentang kenaikan gaji mungkin masih berlaku. Bagaimana seharusnya pembicaraan itu? Dan apa yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan peluang kenaikan gaji?

Elemen-Elemen Kunci dari Meminta Bayaran Dibayar

Apakah ada formula ajaib yang akan menjamin atasan Anda mengatakan ya?

Sayangnya tidak. Tetapi persiapan yang cukup akan membuat perbedaan. Sebelum Anda berbicara, pertimbangkan:

• Kebijakan perusahaan
• Pengaturan waktu
• Bukti prestasi Anda
• Riset pasar
• Kepribadian atasan Anda
• Metode komunikasi

Semakin Anda bersiap, semakin percaya diri Anda. Jika Anda percaya pada keterampilan Anda dan bahwa Anda berhak mendapatkan kenaikan gaji, negosiasi akan jauh lebih lancar.

Akrab dengan Kebijakan Perusahaan

Banyak perusahaan tidak memberikan kenaikan gaji kepada karyawan kecuali selama siklus peninjauan karyawan. Selain itu, mereka mungkin sudah membayar upah yang kompetitif, standar industri (yang dapat mereka sesuaikan dengan biaya hidup). Jika hal ini terjadi di perusahaan Anda, dan Anda menuntut kenaikan gaji "di luar siklus", peluang Anda untuk berhasil ramping. Anda tidak akan mendapatkan tarif yang lebih baik jika Anda menginginkan lebih dari rata-rata untuk posisi Anda.

Periksa manual kebijakan karyawan Anda (atau dokumen serupa) untuk informasi tentang kenaikan gaji. Ikuti pedoman kebijakan untuk surat itu.

Jika tidak ada fleksibilitas kenaikan gaji di luar siklus, mungkin tunggu hingga ulasan Anda berikutnya. Kemudian mintalah lebih baik dari biasanya meningkat. Anda mungkin melihat hasil yang lebih baik daripada mencoba melawan sistem.

Waktu Permintaan Anda Tepat

Kapan waktu terbaik untuk meminta kenaikan gaji? Jika Anda telah mencetak beberapa kemenangan baru-baru ini, serang sementara setrika terasa panas!

Apakah Anda mencapai target di luar taman atau menyelesaikan proyek lebih awal dan sesuai anggaran? Mungkin Anda memecahkan masalah serius bagi perusahaan. Sebagian besar bos akan mengakui manfaat dari hadiah dalam situasi seperti ini.

Tentu saja, yang sebaliknya juga berlaku. Apakah Anda jauh dari anggaran untuk proyek dan terlambat? Kemudian berikan negosiasi kenaikan gaji pada pembakar belakang sekarang! Jika skala pekerjaan yang Anda lakukan tidak proporsional dengan tonjolan gaji yang Anda janjikan, Anda masih dapat berbicara dengan bos Anda. Perusahaan menetapkan anggaran untuk kenaikan gaji sebelum tinjauan tahunan, jadi jangan biarkan sampai saat itu.

Dekati bos Anda beberapa bulan sebelumnya dan mulailah percakapan. Mereka dapat menyelidiki berapa banyak yang Anda lakukan untuk perusahaan untuk membenarkan peningkatan di luar kebijakan. Anda harus melakukan riset untuk mendukung argumen Anda. Itu membawa kita ke langkah selanjutnya tentang cara meminta kenaikan gaji yang layak Anda terima.

Tunjukkan Apa yang Anda Capai untuk Perusahaan

Bukan ide yang baik untuk membenarkan kenaikan gaji dengan, "Saya butuh uang." Alih-alih, buktikan bahwa Anda layak mendapat kenaikan gaji dengan menekankan nilai Anda pada perusahaan. Dokumentasikan pencapaian Anda, kemudian sampaikan kasus Anda kepada pembuat keputusan ketika saatnya tiba. Spesifik, gunakan contoh, dan sertakan prestasi mengesankan seperti:

• Penghasilan yang Anda dapatkan
• Uang yang Anda tabung
• Kepuasan pelanggan yang Anda raih
• Tenggat waktu ketat yang Anda temui atau kalahkan
• Solusi yang Anda implementasikan
• Produk atau layanan yang Anda tingkatkan
• Inisiatif yang Anda tunjukkan
• Jam ekstra Anda bekerja tanpa upah lembur

Perhatikan kata kerja aksi dalam daftar di atas. Anda mungkin ingin menggunakan itu selama percakapan untuk menggarisbawahi apa yang telah Anda lakukan untuk perusahaan.

Anda juga dapat memainkan permainan panjang jika Anda pikir waktunya tidak tepat karena masalah seperti kesulitan keuangan atau restrukturisasi perusahaan. Pertimbangkan untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab untuk membenarkan kenaikan gaji di masa depan.

Singkatnya: Jangan hanya meminta lebih banyak uang. Berikan pembuat keputusan insentif untuk membalas Anda. Jika Anda melakukan sedikit di atas panggilan tugas, majikan Anda mungkin berpikir Anda dibayar cukup!

Teliti Nilai Pasar Anda dan Tetap Gunakan

Pikirkan sosok yang masuk akal dan bersiaplah untuk bernegosiasi.

Tetapkan rentang penghasilan Anda berdasarkan:

• Pekerjaan Anda
• Ukuran perusahaan
• Lokasi
• Pengalaman
• Keterampilan diatur
• Permintaan

Inilah Cara Meneliti Bidang Anda:

• Melihatsurvei gaji - Dapatkan ide kasar melalui situs-situs seperti Glassdoor dan Payscale. Mereka berisi data gaji pada berbagai pekerjaan. Angka bisa terbatas pada rata-rata industri, dan mungkin tidak mencerminkan pengalaman, geografi, permintaan, dll.
• Bicaralah dengan teman sebaya - Bicaralah dengan orang-orang dengan keadaan yang serupa - pekerjaan, ukuran perusahaan, area - untuk ide yang lebih akurat tentang apa yang seharusnya Anda dapatkan. Anda dapat menggunakan LinkedIn dan komunitas pekerjaan lain untuk terhubung dengan rekan kerja jika Anda tidak mengenal siapa pun secara pribadi.
• Analisis posting pekerjaan - Tidak semua posting pekerjaan daftar gaji, atau mereka mungkin daftar rentang gaji. Tetapi mereka lebih mencerminkan nilai pasar berdasarkan lokasi dan ketersediaan keterampilan.
• Bicaralah dengan perekrut - Jika bidang Anda menggunakan perekrut - dan banyak pekerjaan di bidang teknologi lakukan - cobalah untuk mendapatkan informasi tentang tren gaji dari mereka.

Ketahui Dengan Siapa Anda Menghadapi

Tipe kepribadian atasan Anda akan membantu Anda memutuskan bagaimana cara meminta kenaikan gaji. Seorang bos yang bermain dengan buku mungkin lebih suka pendekatan langsung. Beri tahu mereka sebelumnya bahwa Anda ingin rapat untuk membahas gaji Anda. Maka dimuka tentang peningkatan yang Anda inginkan dan mengapa itu sesuai.

Pendekatan yang berbeda adalah fokus pada promosi penjualan atau presentasi untuk menyoroti pencapaian Anda. Beberapa bos sangat ingin mendengarkan ketika mereka melihat bukti kerja keras.

Ikuti rantai komando saat meminta kenaikan gaji. Jika atasan langsung Anda adalah penyelia, jangan sampaikan kepala Anda kepada manajer departemen. Sebaliknya, dekati bos langsung Anda terlebih dahulu dan biarkan dia memberi tahu Anda langkah selanjutnya.

Pilih Cara Terbaik untuk Berkomunikasi

Rapat lebih efektif daripada surat atau email karena surat adalah metode komunikasi satu arah yang tidak fleksibel. Bos Anda juga lebih mudah mengatakan tidak.

Anda dapat berkomunikasi dan menyajikan kasus Anda dengan lebih baik dalam pertemuan tatap muka. Dan Anda berdua dapat mengatasi keberatan di tempat.

Apa surat atau email bisa lakukan adalah membantu Anda mengatur pikiran Anda dan memulai percakapan. Anda dapat menyebutkan beberapa prestasi untuk menunjukkan kepada atasan Anda bagaimana Anda akan memulai pembicaraan. Dalam pesan yang sama, mintalah janji untuk melakukan diskusi lebih lanjut.

Sedang rapat

Bersikaplah baik tetapi tegas ketika bernegosiasi dan jangan menjadi emosional. (Ingat, ini bisnis, bukan pribadi.) Jika majikan Anda tidak memberi Anda kenaikan gaji yang memuaskan, cobalah menegosiasikan konsesi. Contohnya termasuk bonus berbasis kinerja, cuti ekstra waktu dibayar, tunjangan atau manfaat. Jika negosiasi berhasil, dapatkan secara tertulis dengan tanda tangan otorisasi.

Halaman ini termasuk contoh surat yang meminta kenaikan gaji atau rapat untuk membahasnya. Anda dapat menyalin teks dan memodifikasinya untuk penggunaan pribadi. (Lihat pemberitahuan hak cipta dalam kotak di bawah ini.) Lihat Meja Penulisan Surat untuk format surat bisnis yang tepat untuk memasukkan teks yang dimodifikasi.

Bayar Naikkan Contoh Surat

Yang Terhormat (Nama Manajer), Saya bersyukur atas kesempatan untuk bekerja untuk Anda, dan waktu saya bersama perusahaan telah menyenangkan dan bermanfaat.

Saya harap Anda akan setuju bahwa dalam dua tahun saya bekerja untuk Anda, saya telah menjadi anggota integral dari tim Anda dan mencapai banyak hal. Misalnya, dalam enam bulan terakhir saja, sudah

• Bulut
• daftar
• dari
• utama
• prestasi

Namun, saya masih mengerjakan gaji awal yang kami sepakati dua tahun lalu.

Seingat saya, kami juga sepakat untuk menegosiasikan kembali gaji saya dalam dua tahun berdasarkan prestasi saya, dan waktu itu telah tiba. Mengingat pencapaian saya dan sesuai kesepakatan kami, saya dengan hormat meminta kenaikan gaji langsung enam persen, untuk diikuti dalam enam bulan dengan kenaikan gaji berbasis kinerja tambahan tiga persen.

Saya sangat merasa bahwa saya telah memperoleh kenaikan gaji langsung dan saya yakin bahwa saya juga akan mendapatkan kenaikan gaji enam bulan berdasarkan kinerja saya. Tapi saya bersedia bernegosiasi, sesuai kesepakatan kami. Jika Anda ingin bertemu untuk membahas hal ini, beri tahu saya. Jika saya tidak mendengar kabar dari Anda pada tanggal yang wajar, saya akan menganggap bahwa Anda telah mengesampingkan pertemuan kami karena Anda telah menyetujui persyaratan saya.

Sekali lagi terima kasih atas kesempatannya. Saya berharap untuk terus menjadi pemain kunci dalam tim Anda dalam hubungan yang saling menguntungkan.

Contoh Naikkan Bayar Meminta Pertemuan # 1

Yang Terhormat (Nama Manajer), Saya bersyukur atas kesempatan untuk bekerja untuk Anda, dan waktu saya bersama perusahaan telah menyenangkan dan bermanfaat. Saya sangat menghargai saran Anda tentang cara meningkatkan hadiah atas kontribusi saya. Bisakah Anda menjadwalkan waktu bagi kami untuk bertemu dalam minggu depan?

Setiap saat yang nyaman bagi Anda akan bekerja untuk saya.

Saya menantikan pertemuan kami.

Contoh Naikkan Bayar Meminta Pertemuan # 2

Yang Terhormat (Nama Manajer), Saya bersyukur atas kesempatan untuk bekerja untuk Anda, dan waktu saya bersama perusahaan telah menyenangkan dan bermanfaat. Saya juga senang bahwa Anda telah menambahkan tanggung jawab baru pada pekerjaan saya dan saya menghargai kesempatan untuk mengembangkan keterampilan saya. Saya ingin bertemu dengan Anda untuk membahas tanggung jawab baru saya lebih lanjut dan kemungkinan kenaikan gaji untuk melaksanakannya dengan baik.

Saya dapat bertemu dengan Anda kapan saja minggu ini yang nyaman bagi Anda. Jika minggu ini tidak nyaman, tolong beri tahu saya.

Artikel ini telah diperbarui oleh Laurence Bradford