10 Cara Terbaik untuk Menunjukkan Penghargaan Anda kepada Karyawan

Anda dapat memberi tahu kolega, rekan kerja, dan karyawan Anda betapa Anda menghargai mereka dan kontribusi mereka setiap hari sepanjang tahun. Percayalah kepadaku. Tidak perlu ada kesempatan. Bahkan, kejutan kecil dan tanda penghargaan Anda menyebar sepanjang tahun membantu orang-orang dalam kehidupan kerja Anda dihargai oleh Anda sepanjang tahun. Mencari ide tentang bagaimana cara memuji dan berterima kasih kepada rekan kerja dan karyawan? Kesempatan tidak terbatas dan hanya dibatasi oleh imajinasi Anda.

Jangan menyimpan penghargaan Anda untuk acara-acara khusus, tetapi menjadikannya praktik standar untuk berterima kasih kepada karyawan secara teratur, memberi tahu karyawan bahwa Anda peduli, dan mempromosikan kebahagiaan mereka di tempat kerja. Anda juga dapat menghubungi apa yang Anda hargai dari rekan kerja di tempat kerja. Meskipun setiap karyawan memiliki kebutuhan yang berbeda untuk penghargaan, kebutuhan Anda sendiri dapat melayani Anda dengan baik sebagai titik awal.

10 Cara Hebat untuk Mengungkapkan Penghargaan Anda kepada Karyawan di Tempat Kerja

Berikut ini sepuluh cara untuk menunjukkan penghargaan Anda kepada karyawan dan rekan kerja. Mengapa Anda tidak melanjutkan dan membuat hari mereka menyenangkan?

1. Puji pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Identifikasi tindakan spesifik yang menurut Anda mengagumkan. Pujian ini terasa tulus karena Anda meluangkan waktu untuk merinci - bukan hanya, "Anda melakukan pekerjaan dengan baik." Anda juga menekankan tindakan yang ingin Anda lihat dilakukan karyawan lebih sering dan semua orang mendapat manfaat ketika orang-orang mengalami arah yang jelas.
2. Katakan terima kasih. Tunjukkan penghargaan Anda atas kerja keras dan kontribusi mereka. Dan, jangan lupa untuk mengatakan tolong sering juga. Kebaikan sosial memang dimiliki di tempat kerja. Tempat kerja yang lebih ramah, sopan, beradab sangat dihargai oleh semua orang.

1. Pelajari minat rekan kerja Anda. Pertanyaan dan ucapan terima kasih tentang keluarga mereka, hobi mereka, akhir pekan mereka atau acara khusus yang mereka hadiri selalu disambut. Ketertarikan Anda yang tulus - bukan sekadar usil - membuat orang merasa dihargai dan diperhatikan. Perlihatkan minat ini secara teratur dengan mengajukan pertanyaan seperti, "Bagaimana turnamen Johnny nanti akhir pekan ini?"
2. Tawarkan penjadwalan yang fleksibel. Jika cakupan kerja sangat penting, poskan kalender agar orang dapat menyeimbangkan waktu luang mereka dengan rekan kerja mereka. (Perhatikan bahwa jadwal kerja yang fleksibel adalah manfaat yang diinginkan karyawan sepanjang waktu.)

1. Hadir hadiah yang dipersonalisasi. Ketahui minat rekan kerja Anda dengan cukup baik untuk memberikan hadiah kecil sesekali. Hadiah yang dihargai dan sikap memberikannya akan menerangi hari rekan kerja Anda. Kartu ucapan memiliki tujuan yang sama. Anda dapat memberikan kartu tanpa alasan sama sekali, untuk merayakan hari istimewa seperti ulang tahun, atau untuk memberikan simpati ketika rekan kerja sakit atau mengalami kematian keluarga.
2. Berikan insentif finansial. Bonus akhir tahun, bonus kehadiran, bonus triwulanan, dan sertifikat hadiah mengatakan "terima kasih" dengan baik. Staf TechSmith menerima persentase dari gaji tahunan mereka untuk bonus akhir tahun mereka.

1. Perlakukan mereka untuk makan. Bawa rekan kerja atau staf untuk makan siang untuk ulang tahun, acara khusus atau tanpa alasan sama sekali. Biarkan tamu Anda memilih restoran. Atau, pesan pizza atau makan siang dari katering atau toko yang mengirim. Jadwalkan makan siang untuk tim yang telah memenuhi tujuan saat ini dan memberikan lebih pada jadwal yang dijanjikan.
2. Ciptakan tradisi yang menyenangkan. Karyawan ReCellular menggambar nama untuk pertukaran hadiah Santa Rahasia mereka. Alison Doyle, seorang ahli pencarian kerja, dulu bekerja di Layanan Karir di Skidmore College di mana mereka melakukan kado hadiah di pesta liburan tahunan mereka.

   LuAnn Johnson, yang bekerja di Sumber Daya Manusia di Schaller Anderson Mercy Care Plan mengatakan, "Kami merayakan Treat Selasa, setiap Selasa antara Thanksgiving dan Natal. Kami mencocokkan departemen atau orang yang biasanya tidak bekerja sama sebagai satu unit dan menetapkan satu hari untuk memberikan makanan yang lengket, sehat, atau nikmat untuk kelompok lain. Ini adalah pencampur yang hebat, kesempatan untuk memamerkan keterampilan kuliner kami dan pembangun moral - untuk mengatakan tidak ada yang tinggi gula. "

1. Bawa kejutan kecil. Penawaran seperti kue atau kue, terutama apa pun yang telah Anda buat secara pribadi, adalah hit besar. (Apakah Anda sudah mencoba membuat kue cupcake dengan es krim? Orang-orang menyukainya.) Pukulan lain? Bawa cokelat - coklat apa saja.
2. Berikan kesempatan untuk maju. Orang-orang menginginkan peluang untuk pelatihan dan pelatihan silang. Mereka ingin berpartisipasi dalam komite khusus di mana bakat mereka diperhatikan. Mereka suka menghadiri pertemuan asosiasi profesional dan mewakili organisasi Anda di acara sipil dan filantropis. Apakah saat ini Anda hanya memiliki eksekutif yang menghadiri acara ini? Menyebarkan kekayaan kesempatan kepada semua karyawan. Mereka benar-benar akan menghargai peluang.

Penghargaan karyawan tidak pernah salah. Bahkan, di banyak organisasi, ini sering menjadi komoditas yang langka. Jadikan tempat kerja Anda sebagai pengecualian. Gunakan setiap kesempatan untuk menunjukkan rasa terima kasih dan penghargaan Anda kepada karyawan.