Cara Menunjukkan kepada Majikan Anda Memiliki Nilai Tambah di Tempat Kerja

Salah satu hal terpenting yang dapat Anda lakukan selama pencarian kerja adalah menunjukkan kepada manajer perekrutan apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan. Pengusaha mencari kandidat yang akan menambah nilai bagi organisasi mereka, dan salah satu tujuan manajer perekrutan adalah untuk memastikan orang-orang yang mereka pekerjakan adalah yang berkinerja terbaik yang akan berhasil dalam posisi tersebut.Anda dapat mempermudah mereka dengan menunjukkan bahwa Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan itu.

Resume, surat lamaran, dan materi pekerjaan Anda yang lain dapat menunjukkan bagaimana Anda memiliki nilai tambah di posisi sebelumnya. Jika Anda dipilih untuk wawancara, bagikan contoh pencapaian Anda untuk menunjukkan bagaimana Anda akan menjadi pilihan yang tepat untuk peran tersebut.

Tip:

Dengan menunjukkan dengan jelas cara Anda berhasil di posisi sebelumnya, Anda akan membantu majikan melihat mengapa Anda akan menjadi karyawan yang berharga.

Cara Menunjukkan Kepada Calon Pemberi Kerja tentang Nilai Anda

Tentukan "sukses" di posisi Anda sebelumnya. Bahkan sebelum menulis tentang kinerja pekerjaan, pikirkan bagaimana kesuksesan diukur dalam peran Anda sebelumnya. Jika Anda bekerja di bidang penjualan, kesuksesan mungkin diukur dengan jumlah klien yang Anda miliki. Jika Anda seorang guru, keberhasilan Anda dapat diukur sebagian oleh nilai dan nilai ujian siswa Anda. Pastikan Anda tahu seperti apa bentuk kesuksesan di setiap posisi yang Anda pegang.

Buatlah daftar cara Anda telah mencapai kesuksesan. Setelah Anda mendefinisikan "kesuksesan" dalam pekerjaan Anda sebelumnya, buatlah daftar berapa kali Anda melangkah di atas dan di luar untuk mewujudkannya. Misalnya, Anda mungkin mencatat satu bulan ketika Anda memperoleh sejumlah klien baru, atau saat skor tes siswa Anda meningkat secara signifikan selama tahun berjalan.

Hitung keberhasilan itu. Setelah Anda memiliki daftar pencapaian dan pencapaian, pikirkan cara untuk mengukur keberhasilan itu. Angka membantu mempekerjakan manajer untuk melihat dengan tepat bagaimana Anda menambahkan nilai pada perusahaan. Angka-angka ini tidak harus berhubungan dengan profitabilitas. Sebaliknya, mereka mungkin merujuk pada penghematan waktu, biaya berkurang, atau proses ditingkatkan. Misalnya, jika Anda adalah asisten administrasi, Anda mungkin menjelaskan bahwa Anda mentransisikan kantor Anda ke sistem e-file yang menyelamatkan perusahaan sekitar $ 1.000 per tahun dalam barang-barang kertas.

Buat daftar penghargaan yang Anda terima. Menyebutkan penghargaan atau bentuk pengakuan apa pun yang Anda terima di tempat kerja juga menunjukkan bahwa atasan Anda mengakui kepentingan Anda bagi perusahaan.

Gunakan kata kunci terkait nilai. Gunakan kata kerja aktif dan kata kunci lainnya dalam resume Anda dan surat pengantar yang membantu menunjukkan bagaimana Anda menambahkan nilai saat berada di perusahaan Anda sebelumnya. Beberapa kata yang mungkin Anda gunakan termasuk:

• Dicapai / dinominasikan / dimenangkan
• Dibuat
• Menurun / meningkat
• Dikembangkan
• Dihasilkan
• Ditingkatkan
• Diluncurkan
• Penghasilan / keuntungan
• Disimpan
• Di bawah anggaran

Kapan dan Bagaimana Menyebutkan Nilai Anda

Sorot Prestasi Anda dalam Resume Anda

Di bagian riwayat kerja resume Anda, jangan hanya daftar tugas Anda untuk setiap pekerjaan sebelumnya. Alih-alih, sertakan contoh bagaimana Anda menambahkan nilai ke setiap perusahaan. Salah satu cara untuk melakukannya adalah dengan menggunakan poin-poin untuk menyoroti pencapaian Anda di setiap peran.

Anda dapat menyorot beberapa contoh nilai tambah paling penting Anda dalam ringkasan resume Anda, jika ada. Sebagai contoh, seorang editor dapat menulis ringkasan resume yang mengatakan, “Editor lepas dengan pengalaman 10 tahun merevisi artikel, esai, dan buku. Sunting rata-rata 200 halaman per minggu untuk lusinan penulis dan jurnal pemenang penghargaan. ”Ringkasan resume ini mengukur keberhasilan editor dalam hal kemampuannya menangani volume halaman yang tinggi dan sejumlah klien. Ini juga menyoroti pengalamannya dengan penulisan yang berkualitas.

Bagikan Kisah di Surat Pengantar Anda

Dalam surat lamaran Anda, sorot dua atau tiga keterampilan atau kemampuan yang menunjukkan bagaimana Anda cocok untuk pekerjaan itu. Untuk setiap keterampilan, sebutkan waktu yang Anda gunakan untuk mencapai kesuksesan bagi perusahaan Anda.

Misalnya, Anda dapat mengatakan bahwa Anda adalah seorang guru yang memiliki keterampilan manajemen kelas yang kuat. Anda dapat menentukan Anda mengelola ruang kelas hingga 35 siswa dan Anda telah memenangkan tiga penghargaan mengajar untuk manajemen kelas Anda yang efektif.

Tip:

Dengan mengukur keberhasilan Anda dan menekankan penghargaan Anda, Anda akan menunjukkan kepada pengusaha bahwa organisasi Anda sebelumnya menghargai Anda.

Selama Wawancara Kerja

Dalam wawancara Anda, Anda mungkin mendapatkan pertanyaan spesifik, seperti "Beri tahu kami bagaimana Anda memiliki nilai tambah di pekerjaan sebelumnya." Jika ya, bagikan contoh keberhasilan dari daftar yang Anda buat sebelum wawancara.

Anda juga dapat menyebutkan bagaimana Anda menambahkan nilai saat menjawab pertanyaan wawancara lainnya. Misalnya, jika Anda mengejar pekerjaan sebagai nyonya rumah dan pewawancara bertanya apakah Anda dapat mengatasi stres di tempat kerja, Anda bisa menyebutkan jumlah rata-rata orang yang Anda duduk di malam hari dan akhir pekan di pekerjaan nyonya rumah sebelumnya. Ini akan menunjukkan kepada perusahaan bahwa Anda dapat mengelola lingkungan restoran yang sibuk.

Contoh Cara Menunjukkan Nilai Tambah Anda

Gunakan contoh-contoh ini untuk inspirasi ketika menulis resume dan surat lamaran Anda dan ketika mempersiapkan diri untuk wawancara.

Contoh Bagian Riwayat Pekerjaan dari Resume

SEJARAH KERJA

Koordinator Acara Senior, Acara ABC, Boston, MA 2017-Sekarang

• Direncanakan dan dilaksanakan lebih dari 125 acara, termasuk retret perusahaan, penggalangan dana, dan lokakarya untuk kelompok hingga 300 peserta.
• Anggaran acara terkelola hingga $ 50.000, menyelesaikan acara dengan anggaran 100% setiap saat.
• Menerima rata-rata 4,81 dari 5 bintang dari klien.

Koordinator Asisten Perencana Pernikahan, Claire Smith Weddings, Hartford, CT 2015-2017

• Direncanakan dan dilaksanakan bersama lebih dari 25 pernikahan dengan pesta hingga 250 orang.
• Bertanggung jawab untuk mengelola hubungan dengan lebih dari 20 vendor di seluruh wilayah New England.
• Anggaran terkelola hingga $ 100.000.
• Dipromosikan dari asisten ke asisten koordinator karena kemampuan penganggaran dan pengorganisasian saya yang sangat baik.



Contoh Paragraf dari Surat Pengantar

Anda menyatakan dalam deskripsi pekerjaan Anda menginginkan seorang bartender dengan pengalaman luas dalam lingkungan yang serba cepat. Saya sangat nyaman dan terbiasa bekerja di restoran besar yang sibuk. Sebagai nyonya rumah di ABC Restaurant selama tiga tahun, saya duduk rata-rata 300 meja per hari. Ketika saya beralih ke pelari dan kemudian bartender di XYZ Bar dan Taproom, saya melayani 200-400 pelanggan pada malam akhir pekan. Atasan saya pernah memberi saya "Karyawan Bulan Ini" karena kemampuan saya untuk menangani tekanan dari lingkungan kerja yang sibuk.

Contoh Tanggapan untuk Pertanyaan Wawancara

Berikut ini adalah contoh tanggapan terhadap pertanyaan wawancara, "Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?":

Saya memiliki banyak keakraban yang bekerja di lingkungan startup seperti milik Anda. Saya menikmati kesempatan untuk menjadi inovatif dan kreatif, yang disediakan oleh startup. Anda mengatakan dalam daftar pekerjaan Anda menginginkan pemikir inovatif yang dapat menggunakan kreativitas untuk meningkatkan efisiensi. Ini adalah jenis pekerjaan yang saya sukai. Misalnya, dalam posisi saya sebelumnya sebagai direktur operasi, anggota staf sering terlambat untuk rapat. Saya menyadari satu solusi adalah menciptakan sistem penjadwalan yang lebih efisien untuk rapat. Saya beralih kantor kami ke sistem penjadwalan baru yang mengurangi 20% pertemuan yang terlewat dan kesalahan dalam penugasan kamar. Saya juga menawarkan tiga kursus pelatihan dalam sistem baru sehingga ada sedikit kesalahan pengguna, bahkan pada minggu pertama menggunakan sistem.