Cara Terbaik Anda Dapat Menunjukkan Etika Kerja yang Kuat

Sementara beberapa orang tampak terlahir dengan etos kerja yang kuat, sebagian besar orang harus bekerja untuk mendapatkan fokus itu. Beberapa orang yang sangat pekerja keras tidak mencapai etos kerja yang positif secara alami. Mereka merasa sulit untuk fokus dan bekerja, tetapi mereka tetap melakukannya.

Seperti Apa Tampilan Etika Kerja yang Kuat?

Etika kerja karyawan dinilai berdasarkan hasil kerjanya. Seseorang yang menampilkan etos kerja yang kuat mengambil tindakan ini:

• Tampil tepat waktu, setiap hari. Ini tidak harus berarti bahwa Anda harus bekerja dari jam 9:00 sampai jam 5:00. Tetapi ketika Anda seharusnya bekerja, Anda sedang bekerja.
• Melakukan apa yang perlu dilakukan. Seseorang dengan etos kerja yang kuat akan menangani tugas-tugas yang kurang menyenangkan serta yang menarik. Ini mungkin bukan pekerjaan "Anda", tetapi jika itu harus dilakukan, Anda akan memastikan itu dilakukan. Dan jangan merengek!
• Bekerja melalui situasi yang buruk. Seseorang dengan etos kerja yang kuat tidak disebut sakit karena cuaca dingin atau buruk. Namun, jika seorang karyawan benar-benar sakit atau ada badai salju, ia tidak boleh berbagi kumannya di tempat kerja atau mengemudi di bawah kondisi yang tidak aman. Itu tidak adil untuk rekan kerjanya atau dirinya sendiri.

• Mendapat pekerjaan. Etos kerja yang baik berarti Anda memberikan produk jadi yang diharapkan pada akhirnya.

Apa yang Dilihat Manajer ketika Karyawan Memiliki Etika Kerja yang Kuat?

Sebagian besar manajer menghargai karyawan dengan etos kerja yang kuat. Mereka menghargai mereka dengan benar dengan kenaikan gaji, pujian, dan promosi. Mereka memberi pekerja keras proyek terbaik karena mereka sudah mendapatkannya.

Namun, manajer yang buruk terkadang melihat orang dengan etos kerja yang baik sebagai sumber daya yang dapat mereka eksploitasi. Jika Anda memberikan tugas kepada Heidi, dia akan merengek dan melakukan pekerjaan yang buruk, tetapi jika Anda memberikan tugas yang sama kepada Jane, dia akan bekerja berjam-jam ekstra panjang dan menjatuhkannya keluar dari taman.

Hal ini dapat mengakibatkan Jane terlalu membebani dan memuji Heidi karena berhasil menyelesaikan tugas standar.

Manajer perlu mengelola orang-orang etos kerja yang kuat dengan hati-hati sehingga mereka tidak terlalu membebani mereka. Akhirnya, setiap karyawan mengalami kelelahan, dan hal terakhir yang ingin Anda lakukan adalah menyebabkan pekerja terbaik Anda berhenti karena dia tidak dapat beristirahat.

Manajer harus memberi penghargaan kepada pekerja keras mereka dengan promosi, pujian, dan kenaikan gaji - bukan pekerjaan kasar yang tidak diinginkan orang lain.

Manajer harus menggunakan pekerja keras mereka sebagai contoh untuk karyawan mereka yang lain. Ini tidak berarti perbandingan yang konstan, karena itu akan menimbulkan kebencian, tetapi sebagai standar untuk apa yang mereka harapkan dari orang lain. Jika Jane dapat datang untuk bekerja setiap hari, tepat waktu, dan Heidi tidak memiliki keadaan yang membuat kerja tepat waktu menjadi mustahil, manajer perlu memegang Heidi dengan standar itu.

Bagaimana Cara Anda Mendapatkan Etika Kerja yang Kuat Jika Itu Tidak Datang Secara Alami kepada Anda?

Jika lagu sirene pada iPhone Anda terlalu banyak untuk Anda tangani, dan Anda mendapati diri Anda memeriksa pesan alih-alih bekerja, Anda mungkin berpikir Anda adalah kasus yang sia-sia, tetapi Anda tidak. Anda hanya perlu merencanakan bagaimana menyelesaikan tugas. Inilah lima saran:

• Matikan ponsel Anda dan simpan di laci meja Anda.
• Buat daftar tugas yang perlu Anda lakukan dan patuhi itu - jangan lakukan hal lain sampai Anda menyelesaikan daftar. Tempatkan daftar ini di tempat Anda akan melihatnya.
• Minta rekan kerja Anda untuk mengatakan sesuatu jika Anda tidak bertugas. Anda tidak perlu meminta mereka untuk mengatakan sesuatu seperti "kembali bekerja." Anda dapat menggunakan kata kode sederhana: "Tugas, Heidi."
• Saat Anda menyelesaikan tugas dan tidak tahu apa yang harus dilakukan selanjutnya, tanyakan kepada atasan atau rekan kerja bagaimana Anda dapat membantu.
• Pasang pelacak waktu di komputer Anda yang akan membuat Anda keluar dari situs web yang membuang waktu setelah waktu yang telah diprogram sebelumnya. Misalnya, jika Anda membuang waktu di Facebook, Anda dapat menetapkan batas 20 menit untuk hari itu, dan ketika waktu sudah habis, itu sudah habis.

Semua tindakan ini mudah sendiri, tetapi mereka dapat merasa sulit untuk dilakukan sebagai kelompok. Pilih satu dan mulai dengan itu, dan ketika Anda sudah menguasainya, tambahkan yang berikutnya. Anda akan secara bertahap membangun etos kerja yang kuat.