Program Analis Goldman Sachs Junior

Program Analis Junior Goldman Sachs, yang didirikan pada 1970-an untuk mengembangkan talenta terbaik untuk divisi perbankan investasinya, secara resmi dihilangkan oleh perusahaan itu pada 2013. Seperti program serupa yang ditawarkan oleh saingan utamanya di Wall Street, banyak peserta akan menggunakan program Goldman sebagai batu loncatan ke posisi yang lebih menguntungkan (dan seringkali jauh lebih tidak membuat stres) di tempat lain.

Banyak dari pesaing Goldman Sachs telah lama menemukan bahwa lebih murah untuk mengumpulkan talenta yang dikembangkan di sana, daripada mengembangkannya sendiri. Faktanya, seiring berlalunya waktu, semakin banyak analis junior di Goldman Sachs tampaknya mencari posisi di perusahaan lain sementara masih terdaftar dalam program ini, suatu kegiatan yang melanggar ketentuan kontrak kerja mereka. Secara khusus, perusahaan-perusahaan ekuitas swasta dilaporkan sangat agresif dalam beberapa tahun terakhir dalam merekrut talenta keuangan terkemuka yang dikembangkan dalam program Goldman Sachs.

Ciri khas dari program lama Goldman Sachs adalah banyaknya pekerjaan kasar dan jam kerja yang sangat panjang, termasuk bekerja semalam, tidur di kantor, dan pada dasarnya siap siaga 24/7. Mereka yang bertahan dan berkembang dalam lingkungan ini pasti cenderung menjadi mereka yang hidup untuk bekerja daripada bekerja untuk hidup.

Di antara yang disebut generasi milenial, mereka yang lahir kira-kira antara tahun 1981 dan 1997, selera untuk kecepatan yang melelahkan jauh lebih rendah daripada di antara kelompok pekerja yang lebih tua. Mereka yang mendaftar untuk beban kerja yang berat seperti yang dikenakan pada analis yunior semakin melakukannya dengan maksud untuk pergi dalam waktu singkat bagi perusahaan yang menawarkan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, setelah membangun resume dan menetapkan tingkat upah yang tinggi. Lihat artikel terkait kami tentang mengapa Wall Street kehilangan bakat ke Silicon Valley dan mengapa MBA top menghindari Wall Street.

Inisiatif baru

Pada bulan November 2015, Goldman Sachs mengumumkan serangkaian inisiatif baru yang bertujuan untuk meningkatkan lingkungan kerja dan prospek kerja bagi para bankir investasi junior saat ini, berharap hal ini akan meningkatkan kepuasan kerja dan retensi karyawan di antara mereka. Secara khusus, perusahaan berjanji untuk mengurangi jumlah pekerjaan kasar murni dan untuk mempercepat ketersediaan promosi untuk pemain top.

Menurut The Wall Street Journal ("Kesepakatan Goldman Sweetens untuk Young Banker: Bank menambahkan tahun ketiga untuk program ini, bertujuan untuk meringankan kekecewaan," 5 November 2015), Goldman mempekerjakan sekitar 2.000 analis junior setiap tahun. Persaingan untuk posisi ini sangat ketat, dan Goldman memiliki bakat. Namun, seperti disebutkan di atas, mempertahankan analisisnya menjadi semakin bermasalah. Bayar untuk analis junior dalam 2 tahun pertama mereka adalah gaji sekitar $ 85.000 plus partisipasi dalam kumpulan bonus. Mereka yang dipromosikan menjadi karyawan akan mendapatkan penghasilan lebih besar secara signifikan.

Apa yang Dilakukan Analis Perbankan Investasi Junior

Baik itu program informal atau tidak, analis perbankan investasi junior biasanya bekerja di bawah arahan bankir investasi senior atau analis perbankan investasi. Pekerjaan yang dilakukan oleh analis junior biasanya akan mencakup:

• Penawaran yang diajukan dan yang tertunda
• Pitch dibuat oleh bankir investasi untuk klien yang sudah ada dan prospektif
• Studi ditugaskan oleh klien

Tugas khusus yang ditugaskan untuk analis junior akan mencakup, misalnya:

• Meneliti perusahaan
• Menganalisa laporan keuangan
• Membaca dengan cermat dokumen dan kontrak keuangan
• Merakit presentasi (seperti buku pitch)

Program Analis Lainnya di Goldman

Namun, Goldman Sachs menunjukkan bahwa mereka akan mempertahankan kontrak dua tahun untuk calon analis dalam divisi penjualan dan perdagangan dan penelitian investasi. Alasan utama adalah bahwa peserta dalam program ini telah menunjukkan kesetiaan yang jauh lebih besar kepada perusahaan, dengan lebih sedikit pembelotan ke perusahaan saingan atau program MBA.