Total Laporan Manfaat Karyawan Meningkatkan Partisipasi

Sebagian besar karyawan pada umumnya mengetahui manfaat dan gaji yang ditawarkan majikan. Namun, hanya sedikit yang dapat menyadari investasi penuh yang dilakukan majikan dalam kesejahteraan mereka secara keseluruhan. Inilah sebabnya mengapa pernyataan hadiah total bisa sangat kuat. Total hadiah atau total pernyataan kompensasi merinci semua manfaat yang disediakan perusahaan secara terorganisir, memberikan gambaran lengkap tentang apa yang dikontribusikan perusahaan kepada pekerja.

Jika Anda mencari cara untuk meningkatkan upaya rekrutmen dan retensi karyawan sambil mendorong karyawan untuk berpartisipasi dalam menjalani hidup yang lebih sehat, berikut adalah beberapa cara untuk mendapatkan hasil maksimal dari manfaat yang Anda tawarkan.

Buat Pernyataan Hadiah Total yang Berbicara untuk Kebutuhan Karyawan

Ketika memikirkan kompensasi total, cobalah melakukannya dari perspektif karyawan. Pertimbangkan kebutuhan yang mungkin ada, seperti:

• Apakah manfaatnya membantu saya tetap sehat?
• Bisakah saya memahami manfaatnya karena mereka menerapkan gaya hidup saya?
• Bagaimana tunjangan majikan saya dibandingkan dengan yang ditawarkan di perusahaan lain?
• Berapa banyak manfaat yang dibayarkan oleh atasan saya vs. saya sendiri?

Struktur Pernyataan Total Hadiah

Anda mungkin menawarkan banyak manfaat karyawan, tetapi mereka beragam dan sulit dimengerti. Telusuri semua fasilitas Anda dan kelompokkan menurut kategori yang akan dimengerti karyawan. Misalnya, Anda dapat mengelompokkan semua tunjangan terkait kesehatan bersama, semua tunjangan keuangan bersama, tunjangan keluarga dan individu bersama, dan setiap tunjangan khusus yang ditawarkan perusahaan bersama. Pernyataan total imbalan Anda kemudian menarik bagi karyawan yang berada di berbagai tahap kehidupan mereka.

Jadilah Transparan Dengan Kompensasi Total

Pernyataan kompensasi total Anda akan paling baik melayani sasaran Anda untuk meningkatkan partisipasi jika Anda memasukkan semuanya ke dalam dolar dan sen yang jelas. Perincian biaya manfaat individu dengan biaya perusahaan, biaya karyawan, dan kemudian tambahkan lapisan ketiga dengan menunjukkan berapa biayanya tidak untuk menggunakan manfaatnya. Ini kelihatannya seperti apa? Mengkomunikasikan nilai manfaat berdasarkan data klaim. Contohnya adalah seorang karyawan yang membeli asuransi gigi, tetapi yang belum menggunakan tunjangan ini - oleh karena itu tidak memperoleh manfaat dari penghematan $ 1.200 untuk perawatan gigi standar tahun ini.

Tawarkan Insentif Khusus untuk Menggunakan Manfaat Grup

Sering kali, karyawan membeli tunjangan mereka tanpa banyak memikirkan kapan dan apakah mereka akan menggunakannya. Akibatnya, mereka terbuang dolar. Pastikan untuk memberikan insentif khusus bagi karyawan yang menjadwalkan pemeriksaan fisik tahunan, pembersihan gigi, dan setidaknya satu perjalanan ke penyedia kesehatan di daerah tersebut. Ini bisa menjadi insentif non tunai, seperti pengurangan premi pada pertanggungan tahun depan. Atau Anda dapat memberikan bonus uang tunai untuk mencapai setiap tujuan ini. Tambahkan informasi ini ke pernyataan total comp Anda.

Promosikan dan Pasarkan Manfaat Perusahaan Sepanjang Tahun

Pernyataan total hadiah bukan hanya dokumen untuk dikirimkan setahun sekali. Alih-alih, ini bekerja paling baik ketika itu merupakan bagian dari strategi pemasaran keseluruhan untuk mempromosikan nilai program manfaat dan digunakan sepanjang tahun. Pastikan karyawan tahu bagaimana dan di mana mendapatkan salinan pernyataan kompensasi total yang diperbarui, tinjau bersama mereka dalam rapat karyawan sehingga mereka memahami apa yang mereka lihat, dan membuat materi pemasaran seputar subjek ini.Poster dan kisah sukses karyawan bekerja dengan baik untuk ini, dan kesombongan perusahaan yang dibagikan selama periode pendaftaran terbuka juga bisa menyenangkan.

Ingat, karyawan harus terus dididik tentang manfaat yang memenuhi syarat untuk mereka, dan pernyataan kompensasi total hanyalah bagian dari proses ini. Miliki titik kontak utama untuk program tunjangan karyawan, dan buatlah total pernyataan perusahaan sesuai permintaan.