Saran dan Kiat untuk Profesional SDM Baru

Ketika dunia bisnis menjadi semakin terhubung dan bergerak cepat, mengidentifikasi efisiensi sangat penting untuk kesuksesan bagi perusahaan mana pun di industri apa pun. Bahkan di Era Informasi, modal manusia adalah investasi modal paling penting yang dimiliki perusahaan. Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, permintaan akan profesional sumber daya manusia diperkirakan akan terus meningkat.

Generasi baru profesional sumber daya manusia perlu mengevaluasi rekan dan kolega mereka untuk mengidentifikasi cara yang paling efisien untuk menyebarkan pengetahuan dan kemampuan staf dalam melayani tujuan menyeluruh organisasi mereka.

Lima tips berikut adalah untuk para profesional baru yang memasuki bidang yang sedang berkembang ini yang ingin membangun fondasi mereka dalam profesi sumber daya manusia. Mereka juga berfungsi sebagai pengingat bagi para profesional berpengalaman.

Pertajam Pengetahuan Anda tentang Bisnis Anda

Penyebaran sumber daya manusia perusahaan yang efisien tidak dapat dicapai tanpa memahami bisnis tempat perusahaan Anda berada, dan bagaimana keahlian khusus Anda dapat membantu mengidentifikasi cara terbaik bagi perusahaan Anda untuk secara strategis maju dalam tujuan bisnis mereka.

Dalam organisasi teknologi, misalnya, ini berarti meluangkan waktu untuk bertemu dengan tim pengembangan untuk mempelajari bagaimana mereka menciptakan dan mempertahankan produk baru, serta tim penjualan untuk memahami bagaimana mereka mengatur operasi mereka.

Semakin banyak pengetahuan yang Anda miliki tentang bagaimana manajer organisasi Anda bekerja, semakin baik Anda dapat merencanakan cara untuk menyediakan program pelatihan yang meningkatkan kelemahan mereka atau mengidentifikasi bakat yang akan mendukung inisiatif dan gaya manajemen mereka untuk meningkatkan nilai keseluruhan baik karyawan individu maupun karyawan. departemennya.

Perluas Jaringan Anda Dengan Media Sosial

Seperti kata pepatah, kesuksesan bukanlah tentang apa yang Anda ketahui, tetapi siapa yang Anda kenal. Jaringan profesional Anda akan memberi Anda kaki untuk mengidentifikasi bakat dan staf pelatihan terbaik untuk organisasi Anda.

Platform jejaring sosial seperti Facebook dan LinkedIn telah menjadi alat yang sangat diperlukan untuk menumbuhkan jaringan profesional seseorang, memungkinkan para profesional di banyak industri untuk mengatur, menumbuhkan, dan mempertahankan kontak dengan jaringan mereka dengan lebih mudah.

Di satu sisi, menggunakan media sosial untuk pertumbuhan profesional menggemakan hari-hari ketika seorang magang muda akan melakukan perjalanan ke kota baru dengan surat referensi - kecuali media sosial menyediakan jaringan referensi dalam skala yang lebih besar - memungkinkan orang untuk mendekati kontak profesional mereka melalui platform untuk dapatkan pengantar orang-orang berpengaruh di industri mereka.

Tentu saja, semua ini tidak berguna jika Anda hanya menempatkan profil online dan tidak benar-benar menggunakan konektivitas jaringan pilihan Anda. Sementara aliran konstan dari informasi baru yang tersedia setiap detik pada platform jejaring sosial bisa sangat melelahkan, bahkan sedikit waktu yang dihabiskan untuk meninjau berita dan pembaruan kontak - katakan setidaknya 10 menit sehari - dapat menuai manfaat luar biasa.

Tambang Jaringan Anda untuk Kepemimpinan Berpikir

Dari perspektif pengetahuan, siapa yang Anda kenal juga dapat membantu Anda memperluas apa yang Anda ketahui. Grup di Facebook dan LinkedIn dapat berfungsi sebagai pelengkap seminar profesional makan siang tradisional, dalam hal bertemu kontak baru dan menyebarkan informasi.

Kelompok yang dikuratori dengan baik pada kedua jaringan memungkinkan pertukaran informasi profesional yang konstan dan lancar. Ini juga akan membantu Anda dengan cepat mensintesis tren apa pun atau masalah yang lebih luas saat Anda mendapatkan akses ke lebih banyak orang dan informasi.

Sama seperti Anda akan pergi makan siang profesional dengan rekan kerja untuk mengidentifikasi tempat-tempat masalah dan berbagi pengalaman, (dan mereka mungkin menyedihkan atau produktif di tempat Anda) kelompok diskusi di jejaring sosial dapat menyediakan forum aktif untuk membahas masalah dunia nyata, dan membantu Anda menemukan metode, solusi atau sumber daya yang mungkin tidak Anda temukan.

Jadilah Kontributor Nilai dan Pengubah Game

Penggunaan modal mental dan kemampuan jaringan secara efektif dapat sangat bermanfaat bagi profesional sumber daya manusia. Kemampuan untuk menemukan bakat yang tepat dan mengatasi masalah bisnis spesifik perusahaan Anda adalah apa yang Anda nilai.

Tetapi ada perbedaan antara menjadi pengambil pesanan dan influencer kreatif di perusahaan Anda. Dalam sebuah episode serial televisi Orang-orang gila, alasan promosi akun eksekutif dijelaskan kepada saingannya sebagai, "hadiah langka membuat klien merasa seolah-olah mereka tidak membutuhkannya."

Hadiah yang sama berlaku untuk profesional sumber daya manusia yang paling sukses. Mereka mengantisipasi kebutuhan kepala departemen organisasi mereka, memastikan bahwa mereka dirawat, dan memberikan solusi kreatif sebelum ada masalah yang perlu ditangani. Anda akan lebih dihargai, dan pekerjaan Anda akan lebih menarik - ini adalah win-win.

Tumbuhkan Pemikiran Anda, Keterampilan Anda, dan Kepemimpinan Anda

Bisnis di seluruh dunia telah berubah secara dramatis selama 30 tahun, dan tidak menunjukkan tanda-tanda berhenti.

Mereka yang memperlakukan karier mereka sebagai kursus pendidikan konstan akan menjadi orang-orang yang melihat perubahan jauh sebelum terjadi. Mereka akan dapat menemukan pengadopsi awal dan influencer di bidang organisasi mereka dan akan menjadi pendidik yang sangat berharga bagi staf mereka yang ada.

Ketika Anda mendekati bidang di mana permintaan terus meningkat, profesional sumber daya manusia perlu membedakan diri mereka sebagai mitra strategis sejati bagi calon atasan atau calon atasan mereka.

Dengan memperlakukan fungsi mereka sebagai bidang studi yang terus berkembang dan mengambil keuntungan dari jangkauan jejaring sosial untuk meningkatkan jaringan profesional mereka, para profesional sumber daya manusia yang baru dapat menempatkan diri mereka pada jalur perbedaan.