Manfaat Karyawan Kesehatan Mental

Diperkirakan bahwa hampir satu dari lima orang dewasa Amerika menderita beberapa jenis penyakit mental dalam hidup mereka, yang menyumbang sekitar 4,2 persen dari semua orang dewasa yang bekerja di AS. (Sumber: NIH) Aliansi Nasional Penyakit Mental (NAMI) menyarankan bahwa “Penyakit mental serius menyebabkan hilangnya pendapatan sebesar 193,2 miliar dolar Amerika per tahun.” Lebih lanjut, “Orang yang hidup dengan penyakit mental serius menghadapi peningkatan risiko memiliki kondisi medis kronis. Orang dewasa di A.S. yang hidup dengan penyakit mental serius meninggal rata-rata 25 tahun lebih awal daripada yang lain, sebagian besar karena kondisi medis yang dapat diobati. ”

Bagaimana Manfaat Kesehatan Perilaku Mendukung Kesehatan

Menjaga kesehatan mental yang baik membutuhkan akses ke layanan dan dukungan kesehatan mental. Namun, sejumlah besar rencana perawatan kesehatan tidak memberikan manfaat yang mencakup kebutuhan spesifik pasien kesehatan perilaku, maupun obat-obatan dan terapi yang mereka butuhkan untuk memiliki kehidupan normal. Ini menghasilkan sumber daya yang terbatas bagi karyawan yang mungkin menghadapi situasi pribadi dan profesional yang penuh tekanan, depresi, masalah emosional, dan disfungsi interpersonal.

Tidak memiliki akses ke manfaat kesehatan mental dapat menyebabkan penderita beralih ke cara-cara tidak sehat dalam menangani berbagai hal, seperti menutupi gejala dan bertindak dengan cara yang tidak dapat diterima dalam bentuk penyalahgunaan zat dan kecanduan. Dalam jangka waktu yang lama, kurangnya kesehatan mental menyebabkan produktivitas yang buruk, moral karyawan yang rendah, dan risiko hukum bagi perusahaan ketika seorang karyawan akhirnya sampai pada akhir dari keterampilan koping mereka.

Merancang Manfaat Kesehatan Mental Yang Berhasil

Untungnya, ada rencana kesehatan perilaku yang membantu mengatasi masalah yang sangat nyata ini di banyak tempat kerja. Ini sering melibatkan penggunaan pendekatan multi-terintegrasi. Komponen rencana kesehatan perilaku yang dirancang dengan baik meliputi:

• Akses Berdasarkan Permintaan ke Orang Langsung: Ketika seseorang berada di tengah-tengah krisis yang dirasakan, apakah itu sesuatu yang pribadi atau profesional, memiliki orang yang berpengetahuan dan peduli untuk diajak bicara membuat semua perbedaan. Sejumlah Program Bantuan Karyawan (EAP) menyediakan akses langsung ke konselor telepon, perawat, dan penyedia kesehatan lainnya yang dapat mengarahkan karyawan yang terkena dampak ke layanan kesehatan perilaku yang mungkin ia butuhkan. Selain itu, perawat dan dokter ruang gawat darurat harus siap untuk memberikan perawatan yang cepat dan penuh hormat kepada orang dewasa yang menderita gejala penyakit mental.

• Persetujuan Langsung untuk Layanan: Seiring dengan akses cepat ke seseorang yang hidup untuk membantu seseorang mengatasi apa yang mereka alami, bisa dirawat di rawat inap untuk menangani ancaman langsung terhadap keselamatan karyawan atau tanggungan mereka adalah suatu keharusan. Rencana kesehatan perilaku menawarkan proses pra-sertifikasi dan penanganan klaim yang lebih cepat daripada asuransi kesehatan standar.
• Integrasi Data dan Layanan: Suatu faktor penting untuk setiap program asuransi kesehatan perilaku adalah bahwa ia dapat secara mulus dan rahasia mengelola data perawatan kesehatan setiap anggota dalam lingkungan yang aman. Di masa lalu, lebih sulit untuk mengontrol dan mendapatkan anggota ke program yang tepat karena masalah privasi dengan metode manajemen catatan kertas. Dengan pedoman HIPAA di tempat, sistem kesehatan mental dapat memungkinkan privasi anggota rencana grup asuransi ketika mereka perlu mengakses layanan kesehatan mental.

• Bantuan Resep: Ketika seseorang membutuhkan obat untuk mengobati masalah kesehatan mental atau perilaku yang mendasarinya, hambatan yang mungkin terjadi adalah memiliki akses ke resep yang disetujui. Program kesehatan perilaku menawarkan keberhasilan yang lebih besar dengan mendapatkan obat untuk mengobati sejumlah besar masalah, dari depresi hingga penyalahgunaan zat. Selain itu, ini harus menjadi tingkat dukungan berkelanjutan karena pasien kesehatan mental sering memutuskan untuk berhenti minum obat ketika mereka mulai merasa lebih baik. Dokter dan apoteker memerlukan cara untuk mengomunikasikan pentingnya terapi obat reguler.

Untungnya, stigma yang terkait dengan penyakit mental berkurang, dan pasien dapat memperoleh perawatan yang mereka butuhkan dengan menggunakan manfaat rencana kesehatan mental mereka. Selain perawatan psikologis, pengobatan, dan terapi bicara yang teratur, prospek mereka yang berurusan dengan masalah kesehatan mental menjadi lebih positif.