6 Alasan Ilegal Memecat Seseorang

Hampir semua pekerjaan di Amerika Serikat sesuka hati. (Montana adalah satu-satunya negara bagian yang tidak memiliki pekerjaan atas keinginan sendiri sebagai standar.Serikat pekerja atau kewajiban kontrak untuk posisi tertentu adalah pengecualian lain.) Itu berarti Anda dapat memecat seseorang karena alasan apa pun atau tanpa alasan selama alasan itu tidak dilarang oleh hukum.

Jadi, secara teknis, Anda bisa mendatangi seorang karyawan dan berkata, “Saya telah memutuskan untuk memecat Anda. Tanpa alasan, ”dan itu sah. Atau, "Baju Anda memiliki garis-garis vertikal, dan saya lebih suka garis-garis horizontal, Anda dipecat."

Namun, itu tidak berarti bahwa setiap pemutusan hubungan kerja adalah sah. Sebenarnya, ada banyak alasan mengapa Anda tidak bisa memecat seorang karyawan. Kelompok pertama alasan pemberhentian ilegal dicakup oleh Judul VII Undang-Undang Hak Sipil.

Ras Adalah Alasan Ilegal untuk Memecat Seseorang

Anda dapat, tentu saja, memecat seseorang dari ras apa pun, hanya saja bukan karena suatu alasan karena ras mereka. Ini berlaku untuk semua ras - Anda tidak bisa memecat orang kulit putih untuk membuat tempat bagi orang kulit berwarna lebih dari Anda bisa memecat orang kulit berwarna karena Anda lebih suka mempekerjakan orang kulit putih.

Seiring dengan ras datang etnis dan asal kebangsaan. Di AS, Anda tidak diharuskan mempekerjakan orang yang membutuhkan sponsor perusahaan untuk mendapatkan visa. Tetapi, jika orang tersebut sudah memiliki izin untuk bekerja atau warga negara AS, Anda tidak dapat melakukan diskriminasi berdasarkan asal atau etnis mereka.

Seks Adalah Alasan Ilegal untuk Memecat Seseorang

Adalah ilegal memecat seseorang karena menjadi pria atau wanita. Undang-undang Federal jelas bahwa Anda tidak dapat melakukan diskriminasi atas dasar ini. Sebuah pertanyaan yang belum sepenuhnya diselesaikan adalah diskriminasi terhadap karyawan transgender. EEOC menyelesaikan gugatan atas nama individu transgender, dan pengadilan cenderung cenderung seperti ini.

Jadi, kemungkinan besar Anda akan menemukan diri Anda di pengadilan jika Anda memecat seseorang karena menjadi transgender. Demikian juga, pengadilan telah jelas bahwa homoseksualitas juga dilindungi. Pengusaha perlu berbuat salah di sisi kebaikan dan mengomunikasikan bahwa - tidak peduli keadaan pemecatan - pemutusan hubungan kerja sama sekali tidak terkait dengan identitas gender, identitas seksual, dan sebagainya.

Dan aturan praktis yang baik: jangan menghentikan seseorang karena jenis kelamin atau identitas seksual mereka. Periode.

Agama Adalah Alasan Ilegal untuk Memecat Seseorang

Apakah seseorang itu Kristen evangelis, Muslim, atau ateis, kepercayaan agama mereka (atau ketiadaan) dilindungi. Ada pengecualian. Misalnya, jika Anda adalah sebuah kuil - jika Rabi Yahudi Anda memeluk agama Kristen, Anda dapat memecatnya, tetapi dalam bisnis nirlaba Anda, lupakan saja. Agama dilindungi. Dan seperti kecacatan, Anda mungkin diminta untuk membuat akomodasi selama mereka tidak membuat kesulitan yang tidak semestinya.

Jika seorang karyawan Muslim tidak ingin menangani alkohol, misalnya, dan satu-satunya saat situasinya muncul adalah setahun sekali di pesta liburan perusahaan, Anda dapat secara wajar mengakomodasi keinginan orang tersebut. Namun, jika seorang karyawan Muslim tidak ingin menangani alkohol dan bisnis Anda adalah bar, mungkin akan masuk akal untuk memecatnya.

Kecacatan Adalah Alasan Ilegal untuk Memecat Seseorang

Undang-undang Amerika dengan Cacat melarang memecat seseorang karena cacat - nyata atau dirasakan. Anda tidak dapat memberhentikan seseorang karena menjadi cacat dan Anda harus memberikan akomodasi yang wajar bagi karyawan penyandang cacat. Akomodasi yang masuk akal bervariasi dari bisnis ke bisnis dan pekerjaan ke pekerjaan.

Kemungkinan besar itu adalah akomodasi yang masuk akal bagi karyawan pemasaran diabetes untuk menyimpan makanan di mejanya dan memakannya saat dibutuhkan. Pada saat yang sama, itu bukan akomodasi yang masuk akal bagi karyawan penderita diabetes yang bekerja di ruang bersih manufaktur untuk menyimpan makanan di sakunya. Undang-undang tidak secara eksplisit mendefinisikan kondisi apa yang dianggap cacat, tetapi sebaliknya mengatakan apa pun yang melibatkan fungsi kehidupan utama dapat memenuhi syarat.

Umur Adalah Alasan Ilegal untuk Memecat Seseorang

Usia tidak seperti yang lain karena Anda (secara teknis) dapat memecat seseorang karena terlalu muda, tetapi tidak untuk menjadi terlalu tua, selama usia itu lebih dari 40. Setelah 40, Diskriminasi Umur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan (ADEA) dimulai. Anda tidak bisa memecat seseorang karena menjadi tua. Jika Anda bahkan memikirkan hal ini, ingatlah bahwa suatu hari nanti, Anda juga akan berusia lebih dari 40 tahun. Anda akan menghargai perlindungan hukum sementara Anda memiliki kesempatan untuk mempertahankan relevansi profesional Anda.

Kehamilan adalah alasan ilegal untuk memecat seseorang

Wanita hamil dilindungi berdasarkan Undang-Undang Diskriminasi Kehamilan. Hanya karena seorang wanita perlu mengambil cuti bukan alasan yang cukup untuk memecat seseorang. Jika seorang wanita telah bekerja untuk Anda selama 12 bulan atau lebih, Anda memiliki 50 atau lebih karyawan, dan dia bekerja setidaknya 1.250 jam dalam satu tahun terakhir, dia juga dilindungi oleh Undang-Undang Cuti Medis Keluarga, yang berarti Anda harus menyerahkannya hingga 12 minggu cuti yang dilindungi untuk menangani kehamilan, kelahiran, dan ikatan dengan bayi yang baru lahir.

Ingat, undang-undang ini melindungi Anda dari memecat orang karena alasan ini, tetapi mereka tidak melindungi karyawan dari pemutusan hubungan kerja karena alasan lain. Praktik terbaik adalah untuk mengakhiri hanya setelah rencana peningkatan kinerja yang gagal, untuk alasan (seperti mencuri), atau PHK. Kalau tidak, dekati pemutusan hubungan kerja karyawan apa pun secara adil dan profesional dan patuhi hukum.

Penolakan: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, meskipun otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh khalayak di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara ke negara dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.