Menulis Surat Pengunduran Diri untuk Kondisi Kerja yang Tidak Memuaskan

Ketika kondisi di perusahaan menghambat kinerja, Anda mungkin memutuskan untuk mencari pekerjaan baru. Tutup hubungan kerja dengan surat pengunduran diri yang profesional meskipun dalam situasi demikian. Sampel berikut mencakup perincian tentang mengapa karyawan menemukan kondisi yang tidak memuaskan. Meskipun masuk akal untuk menguraikan masalah sampai batas tertentu, surat pengunduran diri Anda tidak boleh berubah menjadi kata-kata kasar.

Surat Pengunduran Diri untuk Contoh Kondisi Kerja yang Tidak Memuaskan

Elemen surat pengunduran diri ini termasuk:

• Tanggal penulisan
• Nama atasan atau manajer Anda
• Beberapa hal penting dari waktu Anda bersama perusahaan
• Alasan Anda pergi (kondisi tidak memuaskan)
• Penjelasan singkat tentang masalah ini
• Hari kerja terakhir Anda

Surat Contoh

Tanggal hari ini

Nama Manajer

Nama Perusahaan

Alamat perusahaan

Bapak / Ibu yang terhormat. Manajer:

Dengan enggan saya mengirimkan surat ini. Meskipun waktu saya dengan (nama perusahaan) telah, secara keseluruhan, memuaskan dan produktif, untuk sementara waktu sekarang saya menjadi semakin tidak puas dengan situasi pekerjaan. Arah perusahaan, grup tempat saya bekerja, dan target baru serta metode untuk mencapainya membuat semakin sulit untuk merasa bahwa saya cukup berkontribusi.

Karena itu, dengan menyesal saya meminta Anda untuk menerima surat pengunduran diri ini dari (nama perusahaan) efektif (hari kerja terakhir).

Hormat kami, (Masuk Di Sini)

Namamu

cc: (orang yang akan disalin melalui surat - Manajer SDM, Direktur, dll.)

Mengapa Anda Harus Memberikan Alasan untuk Pengunduran Diri Anda

Memasukkan alasan pengunduran diri Anda dapat memberi tahu bos tentang kondisi yang mempengaruhi moral staf. Di perusahaan besar, terutama, mudah bagi manajer untuk kehilangan kontak dengan karyawan. Ketika Anda memberi tahu mereka tentang kelemahan serius, mereka mungkin akan terkejut betapa buruknya situasinya. Semoga, mereka akan mengambil tindakan dan memperbaiki masalah. Dan bahkan jika Anda tidak ingin bekerja di sana lagi, lingkungan dapat meningkat untuk orang lain.

Saat Hubungan Melampaui Perbaikan

Anda tidak akan selalu dapat menyelamatkan hubungan dengan perusahaan. Ini biasanya terjadi ketika bos tahu Anda tidak bahagia tetapi tidak melakukan apa pun untuk memperbaiki kondisi.

Alasan lain mungkin:

• Perusahaan memaksa Anda untuk melakukan tugas yang tidak nyaman Anda lakukan
• Kondisi di tempat kerja mengancam kesejahteraan Anda
• Mereka menuntut kinerja pekerjaan yang tidak masuk akal

Pekerja sering merasa kesal, atau bahkan marah, karena pengalaman itu.

Jika Anda hanya ingin melanjutkan, mungkin surat yang lebih tepat harus singkat dan to the point. Ini hanya memberi tahu perusahaan tempat Anda mengundurkan diri dan tanggal efektif.

Di bawah ini adalah contoh surat pengunduran diri singkat.

Surat Pengunduran Diri Singkat

Tanggal hari ini

Nama Manajer

Nama Perusahaan

Alamat perusahaan

Bapak / Ibu yang terhormat. Manajer:

Dengan ini saya mengajukan pengunduran diri saya dari (nama perusahaan), efektif (hari kerja terakhir).

Hormat kami, (Masuk Di Sini)

Namamu

cc: (orang yang akan disalin melalui surat - Manajer SDM, Direktur, dll)

Mengapa Anda Tidak Harus Menjelek-jelekkan Perusahaan

Meskipun mudah kehilangan kendali dan mencemooh perusahaan karena kekurangan mereka, tetap jaga emosi Anda. Ini sesuai keinginan Anda karena:

• Anda tidak ingin surat yang agresif merusak reputasi Anda.
• Jika Anda terlalu kritis terhadap perusahaan, itu mungkin akan kembali menghantui Anda. (Pikirkan tentang referensi dan koneksi bos Anda dengan influencer lain di industri.)
• Ketika Anda pergi di tanah netral, Anda memiliki kesempatan untuk mengamankan koneksi baru sebelum Anda pergi. Anda juga dapat menyimpan hubungan yang ada yang terbukti bermanfaat.
• Anda akan segera pergi (banyak perusahaan menetapkan periode pemberitahuan dua minggu dalam kontrak), jadi jangan membuat situasinya lebih buruk daripada yang sudah ada.

Jika surat Anda memaksakan perubahan haluan di kantor, Anda bahkan dapat menemukan diri Anda kembali ke meja lama Anda. Itu hanya mungkin jika surat Anda damai.

Langkah selanjutnya

Ketika seorang manajer perekrutan bertanya mengapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya, jangan mengolesi bos lama Anda. Anda bisa menyebutkan tantangan yang Anda hadapi. Namun, fokuslah pada bagaimana Anda mempertahankan sikap profesional hingga Anda menyerah dan pergi.

Gunakan pengalaman sebagai positif ketika Anda pindah ke posisi berikutnya. Anda dapat menghargai lingkungan kerja yang meningkat, yang berarti motivasi untuk bekerja lebih baik.

Dan Anda akan lebih sadar akan tanda-tanda peringatan jika kondisi di perusahaan mulai menurun.