Gap Karir dan Informasi Pekerjaan

Tertarik untuk bekerja di Gap Inc.? Pengecer pakaian dan aksesoris internasional adalah salah satu yang terbesar di dunia, dengan lebih dari 3.300 toko milik perusahaan dan 400 waralaba. Barang dagangan dipasarkan di bawah lima merek pakaian - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta, dan INTERMIX. Gap memiliki empat kategori karyawan: Kantor Pusat, Toko, Pusat Distribusi, dan Pusat Panggilan.

GapTech adalah cabang teknologi mereka, yang meliputi tim inti dalam Rekayasa Produk, Infrastruktur Global, Keamanan Informasi, Teknologi dan Logistik Omni-channel, Kelompok Intelejen Bisnis, Manajemen Sumber dan Persediaan, Sistem dan Strategi Perusahaan, Operasi, dan Manajemen Produk.

Gap Karir dan Informasi Pekerjaan

Celah informasi ketenagakerjaan termasuk semua lowongan pekerjaan, informasi lamaran, informasi karier, dan cara melamar tersedia di situs web mereka.

Gap Job Search

Gap menawarkan semua lowongan pekerjaannya secara online di halaman pencarian pekerjaan mereka. Pencari kerja dapat menelusuri peluang di sembilan negara yang berbeda termasuk Cina, Hong Kong, Jepang, Meksiko, Irlandia, Italia, Kanada, dan Inggris, serta Amerika Serikat. Pencari kerja dapat mencari posisi di masing-masing dari lima bidang merek serta bidang bakat seperti Manajemen Toko, Penjualan, Merchandising, Manajemen Produk, Sumber Daya Manusia, Pemasaran, dan Pencegahan Kehilangan.

Pencari kerja dapat mencari pekerjaan berdasarkan kata kunci dan dapat memfilter menurut kategori pekerjaan, pasar, merek, status pekerjaan, lokasi, industri, dan bisnis. Calon juga dapat menyimpan pekerjaan yang menarik untuk nanti.

Untuk melamar pekerjaan online, Anda harus terlebih dahulu membuat profil. Anda dapat melakukannya dengan memasukkan informasi secara manual dan menjawab pertanyaan yang terkait dengan pengalaman dan tujuan terkait pekerjaan Anda.

Peluang untuk Pelamar Perguruan Tinggi

Gap menawarkan Program Pelatihan Manajemen ritel untuk lulusan perguruan tinggi melalui kantor pusat mereka di San Francisco. Perekrutan dapat dimulai pada musim semi atau musim gugur dan berpartisipasi dalam program pelatihan sembilan bulan dengan rotasi di tiga bidang fungsional utama Gap: Manajemen Inventarisasi, Merchandising, dan Produksi. Setelah berhasil menyelesaikan program pelatihan, rekrut mengambil posisi sebagai Analis Manajemen Inventaris, Asisten Merchandiser, atau Asisten Manajer Produk di San Francisco atau New York.

Anggota program pelatihan kelas dunia ini mendapatkan kemampuan unik untuk berotasi melalui setiap departemen, mempelajari berbagai fungsi, dan berkolaborasi dengan lintas fungsional. Pelatihan kelas disediakan dan setiap peserta ditugaskan proyek khusus untuk mempengaruhi bisnis dan terlibat dengan para pemimpin senior.

Program Siswa Gap Inc.

Gap Inc.menawarkan kepada mahasiswa senior dan mahasiswa MBA tahun pertama program 10 magang Musim Panas Musim Panas di San Diego, CA yang merupakan pengalaman yang menantang dan langsung. Ada peluang di berbagai bidang, termasuk perdagangan, pemasaran, keuangan, pencegahan kerugian, strategi, sumber daya manusia, komunikasi, manajemen inventaris, dan banyak lagi. Semua pekerja magang ikut serta dalam presentasi mingguan dengan eksekutif senior, belajar tentang banyak aspek dari perusahaan dan industri, dan mengerjakan proyek.

Perusahaan juga mensponsori program kemitraan khusus dengan community college yang terdiri dari lokakarya berorientasi karier dan Program Pelatihan Magang.

Kesenjangan Manfaat Karyawan

Gap menawarkan kepada karyawannya dan tanggungan mereka yang memenuhi syarat, termasuk anak-anak, pasangan, dan mitra domestik berbagai manfaat termasuk perlindungan kesehatan dan kesejahteraan, akses ke program bantuan karyawan, rencana pensiun 401 (k), PTO untuk liburan, waktu pribadi, atau penyakit, dan pengembangan individu dan karier.

Toko ini menawarkan semua karyawan AS dan Kanada diskon 50% untuk barang dagangan dengan harga reguler di Gap, Banana Republic dan Old Navy, diskon 30% di Outlet, dan diskon 25% di Athleta. Karyawan juga menikmati diskon komunitas di taman hiburan mitra, operator seluler, berbagi mobil, perusahaan perjalanan, dan lainnya.

Selain program pelatihan inovatif perusahaan, Gap Inc. menawarkan penggantian biaya kuliah karyawan, yang dapat dipasangkan dengan program Community College-nya.

Gap Inc. Culture

Gap Inc. mencirikan budaya perusahaan mereka sebagai “menekankan kreativitas, memberikan hasil, melakukan apa yang benar, dan selalu memikirkan pelanggan terlebih dahulu.” Tanggung jawab sosial dan dukungan terhadap keragaman adalah tema utama di situs web perusahaan mereka. upah dan mendukung langkah-langkah untuk memastikan kesetaraan upah bagi perempuan.

Nilai-nilai Gap Inc. memberikan kembali kepada masyarakat sekitar dan daerah-daerah yang kurang terlayani di seluruh dunia. Mereka bahkan mendorong karyawan untuk menjadi sukarelawan dan memberikan individu yang memenuhi syarat hingga lima jam "setiap jam" setiap bulan untuk menjadi sukarelawan melalui program Take 5 mereka. Gap Inc. juga mencocokkan donasi yang dilakukan karyawan untuk amal dan membatasi jumlah berdasarkan tingkat pekerjaan karyawan.